Права вагітної на роботі

1. Майбутня мама на роботі
2. Ст.147 Кодексу законів про працю України
3. Ст.179 Кодексу законів про працю України
4. П.3 ст.184 Кодексу законів про працю України

У законодавстві України говориться, що країна охороняє дитинство, сім'ю, батьківство, материнство, створює всі необхідні умови для зміцнення сім'ї. Але чи так це насправді? Поговоримо далі про права вагітної на роботі.

Майбутня мама на роботі

Більшість майбутніх мам продовжують виконувати свої трудові обов'язки щодня аж до настання тридцятого тижня вагітності. Коли працівниця дізнається про свій новий стан, вона хвилюється, адже не знає, як сказати про це свого роботодавця. А раптом її звільнять? Законодавство нашої країни захищає майбутню маму, дозволяючи їй поєднувати робочі обов'язки з виношуванням малюка, не боячись неприємностей або звільнення. До особливої ​​категорії дам, які потребують законодавчої охорони, відносяться також матусі, які виховують дітей віком до трьох років, дітей-інвалідів.

Ст.147 Кодексу законів про працю України

Ця стаття забороняє роботодавцю відмовляти в прийомі на роботу жінці по мотивах, які пов'язані з вагітністю або наявністю малюка у віці до трьох років, а одиноким мамам - при наявності дитини віком до 14 років або дитину-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу таких категорій жінок роботодавець зобов'язаний повідомити мотиви відмови в письмовому вигляді. Відмова може бути оскаржений в судовому порядку.

На підставі медичного висновку вагітним жінкам, які зайняті трудовою діяльністю на шкідливому виробництві, знижується норма обслуговування, вироблення, або така дама перекладається на інший вид діяльності, який є менш небезпечним і більш легким. При цьому за майбутньою матір'ю зберігається за попереднім місцем роботи середній заробіток. Закон забороняє залучати майбутніх матусь, і жінок, які мають дітей до трьох років, до таких видів робіт:

1. роботі в нічний час
2. до надурочних робіт
3. роботи у святкові та вихідні дні

Вагітних жінок і мам діточок до трьох років заборонено також направляти у відрядження. Жінкам, які мають дітей до півтора року, повинні бути надані, крім загального часу для відпочинку і обіду, ще й додаткові перерви, необхідні для годування малюка. Вони повинні бути не менше півгодини і не рідше ніж кожні три години.

ЧИТАЙ ТАКОЖ: Вагітність і робота: реакція колег і тактика поведінки

Ст.179 Кодексу законів про працю України

На підставі медичного висновку жінкам надається відпустка, який оплачується, і передбачений він законом у зв'язку з вагітністю та пологами. Термін такої відпустки - 70 календарних днів до настання пологів і 56 (якщо народиться двоє і більше дітей або в разі складних пологів - 70) календарних днів після родового процесу, починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки у зв'язку з виношуванням дитини і пологами становить 140 календарних днів. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується, як множення середньоденної заробітної плати працівниці за останні 6 місяців на кількість робочих днів, що припадають на календарні дні декрету, без урахування робочих і святкових днів, що припадають на період декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. По закінченню такої відпустки мама має право на відпустку по догляду за малюком до досягнення нею трьох років. Ця відпустка повинен оплачувати державний фонд соцстрахування. Виплати проводяться у фіксованій сумі щомісяця.

П.3 ст.184 Кодексу законів про працю України

Звільнення майбутніх мам, у яких є діти у віці до 3 років, одиноких мам з дітьми у віці до 14 років або дітей-інвалідів, з ініціативи роботодавця, заборонено, за винятком випадку повної ліквідації установи, підприємства, організації, коли допускається повне звільнення з майбутнім працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування майбутніх мам також має бути здійснене після звільнення в зв'язку з закінченням дії трудового договору, який був укладений на певний термін. На момент працевлаштування за вагітними жінками зберігається середня заробітна плата, проте не довше 3 місяців з дня закінчення трудового договору.

Автор: Аліса Крон