Скасовуємо незаконне звільнення працівника

1. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА НЕВИКОНАННЯ РІШЕННЯ СУДУ

СИТУАЦІЯ

За рішенням суду звільнений працівник був відновлений на роботі. Як роботодавцю грамотно, не допустивши нових помилок, оформити відновлення: який алгоритм дій працівника кадрової служби, які необхідно оформити документи, яку запис внести до трудової книжки?

Рішення суду про поновлення працівника на роботі має виконуватися з наступного дня після його прийняття. Однак роботодавець може виконати свої зобов'язання тільки після отримання підтверджуючих документів про те, що працівник відновлений на роботі. Такими документами є:

• виписка з судового рішення;
• виконавчий лист.

Зверніть увагу

Так як звільнення працівника визнано недійсним, працівник повинен бути поновлений саме на колишній роботі, тобто в колишній посаді чи професії. Пропонувати інші посади і професії немає підстав. Навіть якщо колишня позиція скорочена, працівник повинен бути поновлений саме на ній.

Якщо роботодавець своєчасно не виконав судове рішення, можливе застосування примусових заходів (в добровільному порядку роботодавець оформляє всі необхідні документи відразу після отримання виконавчого листа; ст. 428 ЦПК РФ).

Примусове відновлення працівника на колишній посаді відбувається, якщо роботодавець не виконує рішення суду добровільно. На підставі виконавчого листа (ст. 428 ЦПК РФ) працівник звертається в Федеральну службу судових приставів (ФССП) Росії з заявою про затримку виконання судового рішення. До процесу підключається пристав-виконавець, збуджуючи виконавче провадження. Він перевіряє факти, викладені в заяві працівника. Якщо немає зауважень, пристав складає Акт про відновлення на роботі працівника за формою, затвердженою Наказом ФССП Росії від 11.07.2012 № 318 [1] .

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА НЕВИКОНАННЯ РІШЕННЯ СУДУ

Міститься у виконавчому документі вимога про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника вважається фактично виконаним, якщо останній допущений до виконання колишніх трудових обов'язків, а наказ (розпорядження) роботодавця про звільнення скасований.

У разі невиконання роботодавцем вимоги про поновлення на роботі судовий пристав-виконавець вживає заходів, передбачених ст. 105 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» (в ред. Від 30.12.2015; далі - Федеральний закон № 229-ФЗ), і роз'яснює стягувачу його право звернутися до суду або інший орган, який прийняв рішення про поновлення його на роботі, із заявою про стягнення з боржника середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час з дня винесення рішення про поновлення на роботі по день виконання виконавчого документа (ст. 106 Федерального закону № 229-ФЗ).

Роботодавець, що не виконав рішення суду про поновлення працівника на роботі, може бути притягнутий до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу (ч. 2 ст. 105 Федерального закону № 229-ФЗ).

витяг

з Кодексу РФ про адміністративні правопорушення

Стаття 17.15. Невиконання містяться у виконавчому документі вимог немайнового характеру

1. Невиконання боржником містяться у виконавчому документі вимог немайнового характеру в строк, встановлений судовим приставом-виконавцем після винесення постанови про стягнення виконавчого збору, -

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі до двох тисяч п'ятисот рублів; на посадових осіб - від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

[...]

2. Невиконання боржником містяться у виконавчому документі вимог немайнового характеру в строк, знову встановлений судовим приставом-виконавцем після накладення адміністративного штрафу, -

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до двох тисяч п'ятисот рублів; на посадових осіб - від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до сімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

[...]

Крім того, ст. 112 Федерального закону № 229-ФЗ передбачено, що в разі невиконання виконавчого документа немайнового характеру боржник - індивідуальний підприємець виплачує виконавський збір в розмірі 5000 руб., Боржник-організація - 50 000 руб.

Зверніть увагу

За період вимушеного прогулу працівникові виплачується середній заробіток. Цей період входить в стаж роботи, що дає право на оплачувану відпустку.

[1] Наказ ФССП Росії від 11.07.2012 № 318 «Про затвердження примірних форм процесуальних документів, що застосовуються посадовими особами Федеральної служби судових приставів в процесі виконавчого провадження» (в ред. Від 08.05.2015).

Наделяева І. І., заступник директора з управління персоналом