Коли краще брати відпустку в 2019 році

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про те, коли краще брати відпустку в 2019 році, читайте в статтях:
3. надання відпустки
4. Ця можливість реалізується в наступних випадках:
5. Графік відпусток
6. оформлення відпустки
7. Для цих цілей можна використовувати три варіанти оформлення такого документа:
8. Коли краще йти у відпустку в 2019 році
9. Коли краще йти у відпустку, щоб довше відпочити?
10. Як розраховується вартість одного дня роботи і відпочинку?
11. Коли краще брати відпустку в 2019 році, щоб отримати більше відпускних?

Вирішуючи, коли піти у відпустку в 2019 році, працівникові потрібно зробити вибір на користь більшої тривалості відпочинку або більшої оплати за місяць, в якому буде надана відпустка.

Зі статті ви дізнаєтесь:

відпустка

Право на відпустку для всіх найманих працівників регламентовано ст. 114 ТК РФ. Стаття 115 зазначеного нормативного документа при цьому встановлює, що стандартна тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів на рік.

Детальніше про те, коли краще брати відпустку в 2019 році, читайте в статтях:

Деякі категорії працівників, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах або мають інші особливості професійної діяльності, мають право на відпустку більшої тривалості. Наприклад, до них відносяться педагоги і працівники, які працюють в умовах Крайньої Півночі. Про те, яким ще фахівцям надається відпустка більшої тривалості, дізнайтеся з нашого матеріалу .

Скачайте документи по темі:

надання відпустки

Порядок направлення співробітників підприємства в черговий оплачувану відпустку регулюється положеннями статті 122 ТК РФ. Згідно з цим розділом Трудового кодексу, право на отримання оплачуваної відпустки виникає у співробітника після закінчення півроку з моменту працевлаштування до даного роботодавця. Надалі строки направлення співробітника на відпочинок визначаються за погодженням з роботодавцем.

У деяких випадках працівникові може бути надана оплачувана відпочинок і до закінчення півроку з моменту працевлаштування.

Довідка

Ця можливість реалізується в наступних випадках:

1. працівник в індивідуальному порядку погодив з роботодавцем надання відпустки авансом;
   
2. працівниця має намір піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і хоче взяти оплачувану відпустку безпосередньо перед ним. Аналогічний порядок застосовується до жінок, які виходять з відпустки по вагітності та пологах;
   
3. працівник усиновив дітей, які не досягли тримісячного віку;
   
4. інші випадки, передбачені трудовим законодавством.

У яких ще випадках відпустку може бути наданий авансом, читайте в нашому матеріалі .

Графік відпусток

Трудове законодавство встановлює для роботодавця обов'язок по наданню працівникам щорічної оплачуваної відпустки. Однак терміни його надання чітко регламентовані лише для окремих категорій співробітників. Для основної частини персоналу вони визначаються за домовленістю між працівником і роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності компанії і положень чинного Трудового кодексу та інших нормативних документів.

Досягнуті домовленості про терміни надання відпочинку фіксуються в графіку відпусток. Згідно ст. 123 ТК РФ він повинен бути складений і затверджений в організації не пізніше, ніж за два тижні до настання чергового календарного року: це означає, що документ повинен бути прийнятий не пізніше 17 грудня.

Для його оформлення можна використовувати уніфіковану форму, затверджену Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1, або самостійно розроблений організацією бланк. Виконання графіка відпусток є обов'язковим для обох сторін - як для працівника, так і для роботодавця. Про основні правила його складання ми розповідаємо в цьому матеріалі .

Зверніть увагу! У разі, якщо в компанії діє профспілкова організація, графік відпусток повинен бути узгоджений з її представниками.

До речі, питання про те, чи потрібно знайомити працівників з графіком відпусток під розпис, як з іншими локальними нормативними документами, залишається дискусійним. Актуальне законодавство не містить конкретних вказівок з цього приводу, тому фахівці з кадрів має право на власний розсуд обирати ту точку зору, яка їм здається найбільш логічною. Аргументи «за» і «проти» обов'язкового ознайомлення наведені в цій статті .

оформлення відпустки

Надання відпустки вимагає відповідного документального оформлення. Згідно зі статтею 123 ТК РФ про дату початку відпустки працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні до її настання. Про те, як саме можна організувати таке повідомлення, розповідає наш експерт .

Вимагати від працівника в обов'язковому порядку написання заяви на відпустку не потрібно. Це правомірно лише у випадках, коли відпустка надається поза графіком. Однак в деяких організаціях ця практика є загальноприйнятою: якщо вона зафіксована у відповідних локальних документах, з якими працівник був ознайомлений під розпис, написати заяву йому доведеться.

Зверніть увагу! Для зручності документообігу можна розробити в організації типову форму заяви на відпустку.

Після того, як співробітник повідомлений про направлення у відпустку, і при необхідності - заяву про надання відпочинку від нього отримано, слід оформити наказ про надання відпустки.

Довідка

Для цих цілей можна використовувати три варіанти оформлення такого документа:

1. уніфікована форма Т-6 - для направлення у відпустку одного співробітника;
   
2. форма Т-6а - для направлення у відпустку декількох співробітників;
   
3. самостійно розроблена форма - якщо організація не використовує бланки, затверджені наказом Мінстату № 1.

виплата відпускних

Згідно ст. 136 ТК РФ відпускні працівник повинен одержати не пізніше, ніж за три дні до відходу на відпочинок. При цьому положення листа Мінпраці Росії від 30 липня 2014 р № 1693-6-1 уточнюють, що мова йде не про робітників, а про календарні дні.

Щоб розрахувати суму відпускних, необхідно брати до уваги такі фактори:

• тривалість розрахункового періоду, за який працівник отримує відпустку;
• середній денний заробіток працівника в розрахунковому періоді;
• тривалість оплачуваної відпустки.

У найбільш загальному вигляді формула розрахунку відпускних виглядає як твір величини середнього денного заробітку на кількість днів відпустки. Про нюансах такого розрахунку розповідає наш експерт.

Коли краще йти у відпустку в 2019 році

Відповідь на питання про те, коли йти у відпустку в 2019 році, залежить в першу чергу від цілей працівника. Вони в даному контексті можуть бути взаємовиключними:

• збільшити тривалість відпочинок в межах накопиченого оплачуваної відпустки;
• максимізувати розмір відпускних за відпочинок стандартної тривалості.

Для прихильників і тієї, і іншої точки зору на те, коли краще брати відпустку в 2019 році, наша редакція підготувала кілька корисних порад . Вони, до речі, в значній мірі пов'язані з наявністю державних свят протягом того чи іншого часового періоду.

Коли краще йти у відпустку, щоб довше відпочити?

Для пошуку відповіді на питання про те, коли вигідніше брати відпустку в 2019, якщо метою є максимізація тривалості відпочинку, варто проаналізувати розподіл робітників і святкових днів протягом календарного року. Зручним інструментом для цього є так званий виробничий календар . Він враховує актуальний перенесення вихідних у зв'язку зі святами в 2019 році відповідно до Постанови Уряду РФ від 14.10.2017 N 1250.

Зверніть увагу! Згідно ст. 120 ТК РФ загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки розраховується з використанням календарних днів. У зв'язку з цим вона включає як робочі, так і вихідні дні - наприклад, суботу та неділю при стандартній п'ятиденному робочому тижні.

Однак відповідно до тієї ж статті 120 ТК РФ святкові дні не входять в загальну тривалість відпустки. Тому якщо на період відпустки працівника припадає один або кілька святкових днів, він збільшується на відповідну кількість днів.

Але працівникам необхідно враховувати, що на роботодавця не накладається обов'язки по оплаті цих додаткових днів відпустки. Таким чином, якщо працівник вибирає відпустку, в який входять державні свята, його тривалість буде збільшена, а оплата - немає.

Наприклад, працівник має намір піти у відпустку на два тижні - з 12 по 25 лютого 2018 року включно. На цей період випадає державне свято - 23 лютого, День захисника вітчизни. В результаті замість понеділка, 26 лютого, працівник вийде на роботу у вівторок, 27 лютого. Загальна тривалість його відпустки складе 15 днів. Однак відпускні він отримає тільки за 14 днів.

Тим працівникам, які керуються цією логікою, вибираючи, коли вигідно брати відпустку в 2019 році, можна запропонувати уважно ознайомитися зі статтею 112 ТК РФ, яка встановлює список державних свят. Згідно з цим розділом Трудового кодексу, найбільш «святковим» є січень, в якому 8 днів відносяться до категорії державних свят.

Другим за цим критерієм можна назвати травень, в ньому передбачено два державних свята: День весни і праці і День перемоги. Так що питання про те, чи вигідно брати відпустку в травні 2019, для цих працівників, безумовно, є позитивним. У лютому, березні, червні і листопаді - по одному святкового дня, які можна додати до загальної тривалості своєї відпустки.

Як розраховується вартість одного дня роботи і відпочинку?

Якщо метою питання про те, коли брати відпустку в 2019 році, є максимізація розміру відпускних, слід застосовувати іншу логіку. Тут потрібно враховувати, що розрахунок заробітної плати працівника і його відпускних проводиться за різною схемою.

Так, при визначенні вартості одного робочого дня до уваги приймаються лише будні дні. При цьому згідно зі ст. 112 ТК РФ працівники, праця яких оплачується в розмірі встановленого окладу, повинні отримати його в повному розмірі незалежно від того, скільки днів вони відпрацювали в конкретному місяці. Відповідно, в місцях, які містять багато свят, число робочих днів менше, ніж в звичайних. Це тягне за собою підвищену вартість трудового дня в «святкових» місцях.

Наприклад, в січні 2019 року, коли відзначалися новорічні канікули, було всього 17 робочих днів. Це означає, що вартість одного робочого дня для співробітника з окладом 40000 руб. склала 2352,9 руб. У серпні 2019 року чинним законодавством свят не передбачено. У ньому буде 23 робочих дня, а значить, вартість одного дня роботи в липні для того ж самого співробітника складе 1739,1 руб.

Відпускні ж вважаються за іншим принципом. При їх підрахунку враховується кількість неробочих, а календарних днів виходячи із середньомісячної величини. На їх кількість ділиться сума заробітку працівника за розрахунковий період, за який йому надається відпустка. Якщо співробітник працює в організації понад рік, тривалість розрахункового періоду становить 12 місяців. для підрахунку вартості одного дня потрібно суму заробітку працівника за рік розділити на 12 (число місяців в році), а потім на 29,3 (середнє число днів у місяці).

Це означає, що вартість одного дня відпустки по році буде однаковою - якщо працівник отримує фіксований оклад. Якщо ж його дохід змінюється в залежності від результатів роботи, то вирішуючи, коли йти у відпустку, доцільно йти на відпочинок так, щоб на розрахунковий період припадали найвищі доходи. В цьому випадку вартість одного дня відпустки буде вище.

Наприклад, за день відпустки працівник, який одержує оклад 40000 руб., Отримає 480000 (оклад за рік) / 12 (число місяців в році) / 29,3 (число днів у місяці) = 1365,2 руб. Якщо протягом цього періоду він двічі отримував велику премію в розмірі 50000 руб., То його загальний дохід за рік складе 580000 крб., А вартість одного дня відпустки - вже 1649,6 руб.

Коли краще брати відпустку в 2019 році, щоб отримати більше відпускних?

Тим працівникам, які замислюються про те, коли вигідно брати відпустку в 2019 році, наші експерти рекомендують вибирати для відпустки липень, серпень або жовтень: в цих місцях буде від 22 до 23 робочих днів. Давайте порівняємо фінансові підсумки відпочинку в жовтні і, наприклад, в січні, коли невигідно брати відпустку в 2019 році, оскільки кількість робочих днів склало всього 14.

Приклад. Отже, розглянемо стандартний відпустку тривалістю два тижні, який був приєднаний до новорічних свят. Він був наданий працівникові, який має оклад 40000 руб., З 9 по 22 січня. В результаті величина отриманих ним відпускних складе 1365,2 * 14 = 19112,8 руб. На додаток до цих грошей він отримає оплату відпрацьованих в січні днів: їх загальна кількість складе 7, так що оплата за цим пунктом дорівнює 2352,9 * 7 = 16470,3 руб. В результаті за січень 2019 року такий працівник отримає 35583,1 руб.

Той же відпустку в серпні буде оплачуватися так. Нехай працівник направляється у відпустку з 6 по 19 серпня, на 14 днів. В результаті розмір відпускних для нього буде таким же - 19112,8 руб. А ось величина заробітної плати, отриманої їм за залишок місяця, буде істотно більше. У серпні він відпрацює вже 13 днів, що з урахуванням вартості кожного з них в цілому складе 22608,3 руб. Таким чином, загальний дохід працівника за серпень 2019 року з урахуванням відпустки досягне 41721,1руб. Це на 17% більше, ніж в разі відпустки, взятого в січні.

Таким чином, питання про те, коли вигідніше брати відпустку, виглядає рішенням для тих, хто вважає за краще фінансову мотивацію. Ну, а для тих, хто роздумує про те, коли брати відпустку в 2019 році, щоб побільше відпочити, ми рекомендуємо вибирати травень або інший місяць, в якому є свята. Словом, коли вигідно йти у відпустку, кожен вирішує сам для себе.