Чи можна звільнити вагітну за прогул?

1. Що мається на увазі під прогулом?
2. Законодавча база
3. Права і гарантії вагітних
4. Коли можна і не можна звільнити вагітну жінку?
5. Чи можна звільнити вагітну жінку за прогул?
6. Так чи ні?
7. Як оформити відсутність співробітниці на роботі?
8. Які документи потрібні надалі?
9. Як можна покарати співробітницю?
10. Судова практика

Вагітну жінку законодавство «охороняє» з усіх боків. Майбутня мама має безліч привілеїв на робочому місці, якими багато хто починає зловживати.

Але чи є управа на вагітних, чи можна покарати їх за прогули?

Що мається на увазі під прогулом?

Прогул - це відсутність співробітника без поважної причини і попереднього попередження на робочому місці протягом всієї робочої зміни або більше 4 годин - відноситься до грубих порушень трудової дисципліни і підлягає покаранню у вигляді матеріального стягнення, пониження в посаді чи звільнення.

Щоб визнати відсутність співробітника на робочому місці прогулом, роботодавцю потрібно скласти акт у присутності двох і більше осіб, взяти пояснення з порушника і ознайомити його з наказом про звільнення .

Якщо працівник приносить медичну довідку, то порушення визнається недійсним, і покарання будуть неправомірні.

Законодавча база

Згідно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, одноразовий прогул працівника протягом робочої зміни або більше чотирьох годин вважається грубим дисциплінарним порушенням і дає роботодавцю право розірвати трудовий договір з трудящим.

Законодавство дозволяє звільняти недобросовісний персонал, але якщо безпосереднім керівником будуть надані докази. До них відноситься акт про відмову надати письмове пояснення прогулу від порушника, або його письмову згоду з досконалим порушенням.

Звільнити працівника за прогул можна тільки протягом 6 місяців після скоєного порушення і місяця з дня виявлення порушення.

Роботодавцю належить довести, що прогул б здійснений в робочу зміну (підтверджується графіком з підписом працівників), і в зазначений період порушник був відсутній на підприємстві, а не тільки в конкретному структурному підрозділі або ділянці.

Права і гарантії вагітних

Трудовим Кодексом РФ передбачено низку гарантій для вагітних жінок, яким повинні бути створені нормальні умови для праці.

Ось кілька основних прав працюючих майбутніх мам:

• за бажанням жінки робочий день повинен бути скорочений до 6 годин;
• час роботи за комп'ютером скорочується до 3 годин на день;
• жінка звільняється від виконання важкої фізичної роботи і будь-якої роботи на шкідливому виробництві з небезпечними для здоров'я умовами праці;
• вагітних не можна направляти у відрядження і примушувати до надурочних робіт без їх письмової згоди;
• вагітна співробітниця має право на щорічна оплачувана відпустка , Якщо трудовий стаж у даного роботодавця становить 6 і більше місяців.

Окрема увага приділяється звільнення вагітних жінок .

Розірвати трудовий договір в односторонньому порядку роботодавець не має права. Розірвання можливо лише за згодою обох сторін, про що, на жаль, мало хто знає майбутні мами.

Але позбавляється чи своїх прав жінка, що порушує умови трудового договору та здійснила дисциплінарне порушення?

Коли можна і не можна звільнити вагітну жінку?

При повній ліквідації організації При скороченні штату При припиненні діяльності ІП При невідповідність займаній посаді, що не пройденою атестації, випробувального терміну Закінчення терміну дії договору , Що було обумовлено вже при вагітності співробітниці При зміні власника бізнесу З обопільної згоди сторін При неодноразовому порушенні умов трудового договору, в тому числі по трудовій дисципліні При скоєнні ненавмисних дій, що призвели до матеріальних затрат при втраті довіри з боку роботодавця з вини співробітниці

Чи можна звільнити вагітну жінку за прогул?

Роботодавець має право звільнити співробітника за одноразове порушення трудової дисципліни. Але чи стосується це правило до вагітної жінки?

Так чи ні?

Звільнення вагітної за прогул неможливо! Якщо жінка була відсутня на робочому місці без поважної причини, розірвати трудовий договір з цієї причини не можна.

Роботодавці, що примушують майбутніх мам написати заява на звільнення за власним бажанням, вчиняють протиправно і можуть бути покарані після судового розгляду.

Як оформити відсутність співробітниці на роботі?

Часто причиною прогулу стає хвороба вагітної співробітниці або її погане самопочуття.

В обох випадках вона повинна попередити керівництво до початку робочої зміни і подати медичну довідку в перший день виходу на роботу після відсутності.

Якщо працівниця відсутня з невідомої причини, керівнику підрозділу необхідно скласти акт про невихід на службу.

При цьому виникне потреба у вказівках наступних даних:

• ПІБ та посада співробітниці;
• дата прогулу та фактична кількість годин, протягом яких працівниця була відсутня на службі;
• ПІБ та посада укладача акта, а також 2-3 працівників, готових підтвердити відсутність вагітної.

Приблизний варіант акту:

Приклад акту про відсутність працівника

Додатково можна вказати, що співробітниця відмовилася пояснювати свою відсутність на робочому місці або з невідомих причин не виходить на зв'язок.

Більш докладно про звільнення за прогул читайте на нашому сайті.

Як вказати місце роботи в трудовому договорі? відповідь - тут .

Які документи потрібні надалі?

Щоб довести порушення, потрібно грамотно складений акт, пояснювальна записка від співробітниці або акт про відмову писати пояснення.

Жінка, в свою чергу, повинна надати довідку з медичного закладу чи інші виправдувальні документи.

Приклад пояснювальної записки:

Форма пояснювальної записки працівника

Приклад акту про відмову давати пояснення:

Приклад акту про відмову працівника давати пояснення

Приклад довідки з жіночої консультації:

Приклад довідки з жіночої консультації

Як можна покарати співробітницю?

Вагітність жінки не повинна ставати причиною недотримання трудової дисципліни.

Гарантії того, що звільнення не загрожує навіть після неодноразових прогулів, не позбавляють від відповідальності.

Роботодавець має право застосувати інші заходи покарання, що не суперечать законодавству РФ - до них відносяться штрафні санкції, позбавлення «тринадцятої» зарплати, премії.

Прогули повинні бути відображені в табелі робочого часу, після чого керівник вправі з заробітної плати зробити обчислення на чистий прибуток підприємства пропорційно кількості пропущених днів.

Розглянемо на прикладі:

Вагітна Іванова пропустила з неповажної причини два робочих дня: 10 і 11 грудня. Свою відсутність пояснити відмовилася. Заробітна плата Іванової складається тільки з окладної частини, яка становить 25 000 рублів за відпрацьований місяць.

У грудні 22 робочих дня, виходячи з цього, обчислюємо середньоденний заробіток: 25 000: 22 = 1136 рублів.

За два дні прогулу роботодавець має право вирахувати +1136 * 2 = 2272 рубля.

В результаті заробітна плата Іванової за грудень складе: 25 000 - 2272 = 22728 рублів.

Якщо заробітна плата працівниці складається з окладних і преміальної частини, то роботодавець повинен робити обчислення з премії.

Судова практика

Про те, як звільнити вагітну жінку, намагаються дізнатися багато роботодавців.

Тримати на службі майбутню маму невигідно - вона вимагає спрощеного графіка, їй не можна довірити роботу в надурочний час, відправити у відрядження.

І коли вагітна співробітниця починає прогулювати свою зміну, роботодавці, порушуючи законодавство, розривають трудовий договір в односторонньому порядку.

Судова практика показує, що більша частина майбутніх мам піддається звільнення через 1-2 пропущених робочих днів. Справа від початку програшне, роботодавця примушують відновити вагітну на посаді.

До суду звертаються і самі роботодавці з метою звільнити вагітну співробітницю, яка не бажає виходити на роботу.

У цьому випадку жінці пропонується оформити відпустку без збереження заробітної плати , Що дозволяє їй зберегти офіційне працевлаштування, не виконуючи службових обов'язків.

Звільнити вагітну співробітницю практично неможливо. Закон знаходиться на стороні майбутніх мам, і навіть систематичні прогули не можуть стати підставою для розірвання трудового договору в односторонньому порядку.

Але все користуватися цими привілеями не варто, щоб зберегти теплі стосунки з керівництвом і отримувати повноцінну заробітну плату.