Розмір відрахувань із зарплати в пенсійний фонд РФ в 2018 році

1. закон
2. Скільки відсотків від зарплати становить відрахування в ПФ?
3. Як подивитися пенсійні відрахування?
4. Хто платить роботодавець або працівник?
5. Відрахування в пенсійний фонд СРСР за працівників
6. Відрахування в пенсійний фонд ІП за працівників

Розмір внесків залежить від доходу працівника. Стандартна ставка для обчислення дорівнює 22%.

Максимальна сума розрахункової бази в 2018 р становить тисячі двадцять одна тис. Руб. Якщо дохід перевищує цю межу, отриманий понад, обкладається додатково за ставкою 10%.

Із зарплати працівника витрати на пенсійне страхування не віднімаються. Роботодавець платить їх за свій рахунок.

Здійснювати контроль за своїми пенсійними відрахуваннями громадянин може через:

1. МФЦ;
2. ПФР;
3. банк;
4. клієнтську службу;
5. держпослуги;
6. недержавний пенсійний фонд, якщо є його клієнтом.

Зобов'язання по виплаті внесків для ІП регулюються тими ж законодавчими актами, що і для інших форм ведення бізнесу.

закон

З 01.01.2017 р питання про пенсійних відрахуваннях повністю регулюється ст. 34 Податкового кодексу РФ.

У законодавчому акті закріплені такі моменти:

1. Ст. 419 визначає коло осіб, на яких накладається обов'язок зі сплати внесків.
2. Ст. 420 роз'яснює, в яких випадках внески повинні бути або не можуть бути об'єктами для обчислення.
3. Ст. 421 встановлює порядок розрахунку бази для оподаткування та її максимальний розмір.
4. У ст. 422 затверджено перелік ситуацій, виплати за якими не включаються при розрахунку бази.
5. Ст. 423 містить інформацію про періоди, в які необхідно здавати звітність та робити періодичні розрахунки.
6. Ст. 425 - 429 детально розкривають інформацію про тарифи.

На даний момент порядок розрахунку бази, коло осіб, на яких накладено зобов'язання зі сплати залишаються таким же, як і були встановлені в який втратив чинність законі 212 - ФЗ.

Скільки відсотків від зарплати становить відрахування в ПФ?

Розмір відрахувань до пенсійного фонду залежить від отриманого за рік доходу. Для обчислення внесків із зарплати більшості громадян буде застосовуватися ставка 22%. Вона діє до того моменту, поки річний дохід не перевищить тисяча двадцять один тис. Руб.

Коли цей рубіж пройдено, сума внесків зростає за рахунок включення ставки в 10%. Додаткові нарахування торкнуться тільки доходів в частині перевищення. На основну суму в рамках ліміту вони не поширюються.

22%, як і раніше, поділяються на страхову й накопичувальну частини.

16% сплачуються до державного фонд. Її не можна вилучати і вільно розпоряджатися. Єдині правила поширюються на всі категорії офіційно працевлаштованих громадян. Ця частина є гарантією отримання пенсії при досягненні встановленого віку.

6% перераховується туди ж, якщо громадянин не перенаправив її в комерційні структури. Якщо ж договір з недержавним пенсійним фондом було укладено, величина отриманого доходу в цій частині буде залежати від ряду факторів. На неї будуть впливати: фінансові результати діяльності ряду компаній, економічна обстановка в цілому, зміни в пенсійній реформі і інші.

Як подивитися пенсійні відрахування?

Здійснювати контроль за виконанням зобов'язання по виплатах в рахунок майбутньої пенсії можна в ряді установ.

• МФЦ;
• банк, якщо у нього з ПФ укладено договір, і громадянин є його клієнтом;
• ПФР;
• клієнтська служба;
• НПФ, якщо людина інвестував в них накопичувальну частину.

При наявності реєстрації на сайтах держпослуг або ПФР, можна перевірити через інтернет.

Створення особистого кабінету в держпослуг автоматично тягне за собою реєстрацію на сайті ПФР.

Процедура проста, полягає у внесенні мінімальних відомостей про користувача та підтвердження.

Алгоритм перевірки. Відкриваємо вкладки:

• пенсія;
• пільги та допомоги;
• сповіщення про стан особового рахунку.

На сайті ПФР подібним чином:

• Міністерство охорони здоров'я і соцрозвитку;
• Пенсійний фонд;
• інформація про стан особових рахунків;
• сповіщення.

При особистому зверненні потрібно знайти уповноважений відділ і звернутися до фахівця з документами. Обов'язковий перелік:

• СНІЛС;
• паспорт;
• Заява.

У банку співробітник прийме і зареєструє заявку. Після цього в особистому кабінеті клієнта будуть зроблені настройки, що дозволяють запитувати дані з пенсійного рахунку.

Отримавши талон в терміналі МФЦ з номером в електронній черзі, потрібно дочекатися повідомлення про готовність фахівця прийняти заявку. Далі процедура проводиться аналогічно.

Клієнтська служба видає інформацію письмово протягом 10 днів рекомендованим листом. Можна отримати виписку особисто в офісі служби.

Порядок отримання даних з недержавних фондів не універсальний. Він залежить від порядку видачі таких відомостей клієнтам конкретною організацією. Проте, складнощів це викликати не повинно. Надавши вищевказані документи, клієнт має право отримати інформацію про стан своїх рахунків.

Контроль нарахувань, які перебувають в приватному фонді складається тільки в ознайомленні з сумами. Вплинути на їх розмір клієнт не може. Укладення договору передбачає передачу коштів на повне управління компанії, свободу у виборі управлінських рішень. Ознайомлення з проведеними операціями, узгодження з пенсіонером не передбачено.

Хто платить роботодавець або працівник?

Виплачує пенсійні внески в бюджет роботодавець. Він же їх розраховує і звітує перед контролюючими органами. Розраховуються і виплачуються нарахування щомісяця до 15 числа наступного за розрахунковим періодом. Звітність здається також до 15 числа, але поквартально.

Відсоток застосовується до доходу працівника. Отримана сума не вираховується з зарплати. Платить роботодавець зі свого доходу. Далі, відрахування в пенсійний фонд за працівників, можуть бути включені до складу витрат для оподаткування.

Відрахування в пенсійний фонд СРСР за працівників

В СРСР відрахування в пенсійний фонд за працівників надходили з двох джерел. Підприємство перераховувало від 4 до 12% від оплати праці, невелика частина додавалася самою державою. Відсоток залежав від галузі, в якій працював чоловік. Із зарплати нічого не віднімалося. Дохід працівника виступав тільки в якості розрахункової бази. Бюджет, в якому знаходилися внески до виходу людини на пенсію, називався фондом суспільного споживання. Розмір пенсії був фіксованим, встановлювався одноразово, і ні зміни умов праці, ні економічна ситуація не могли надати на нього впливу. Не існувало МРОТ, не було щорічних перерахунків у зв'язку з інфляцією. Така система вступила в силу в 60-і роки минулого століття. Спостереження, що відбувалися в наступні 20 років, показують, що до зростання добробуту більшої частини населення вона не привела. Незважаючи на те, що в той час пенсіонери мали пільги на проїзд, лікування, комунальні послуги, до 80-х років рівень життя серед дорослих людей залишався нижче середнього рівня.

Відрахування в пенсійний фонд ІП за працівників

Відрахування в пенсійний фонд за працівників і здача звітності не складаються в залежності від форми ведення бізнесу. Виплати так само повинні бути зроблені до 15 числа щомісяця, звітність здається щоквартально. Перераховувати в пенсійний фонд відрахування за працівника ВП зобов'язаний як податковий агент. Таким він стає після отримання статусу роботодавця, реєстрації в пенсійному фонді як страхувальник. Правила щодо розрахунку бази, розмірів, тарифів діють загальні. Розмір пенсійного внеску залежить безпосередньо від розміру доходу, розраховується за ставкою 22% на кожного трудящого.

Розмір майбутньої пенсії - величина непередбачувана. Політичні та економічні зміни є передумовами внесення коректив в пенсійну реформу. Тому контроль і планування свого фінансового майбутнього можливий лише частково. Що ми можемо зробити вже зараз? Укладати з роботодавцем договір, в якому буде вказана повна сума щомісячних виплат, періодично перевіряти суму фактично надійшли внесків на пенсійний рахунок.