Допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, питання по лікарняним листком, коли не видається лікарняний, розмір допомоги по непрацездатності, як розраховується розмір допомоги

1. Кому і наскільки може бути призначена допомога?
2. Кому допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається?
3. Як розраховується розмір допомоги?
4. Коли виплачується допомога?

Хоча лікарняний листок і є снованием для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, суми допомоги можуть істотно відрізнятися в залежності від обставин.

До редакції нашого порталу звернувся читач з питанням: «Я працюю по стандартному 5-денним графіком. В період з 7 по 16 лютого мені був виданий листок непрацездатності з позначкою: «Порушення режиму - вживання алкоголю в стаціонарі 10.02.2011 р» Скажіть, яким чином мені буде здійснюватися нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності? »

оглядач www.interfax.by шукав відповідь на питання, попутно розбираючись в самих цікавлять населення популярних аспектах, пов'язаних з умовами призначення, а також обчислення та надання допомоги на випадок тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах.

Згідно п. 29.2 Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.09.1997 р № 1290 (зі змінами та доповненнями), у разі порушення режиму, встановленого лікарем або комісією по призначенню посібників страхувальника, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 50% від обчисленого допомоги (п. 27 або п. 28 Положення) з дня порушення режиму на термін, що встановлюється згаданої комісією.

Якщо працівник не має права на обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності на пільгових підставах, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 80% від середньоденного (середньогодинного) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% від середньоденного (середньогодинного) заробітку за наступні робочі дні (години) безперервної тимчасової непрацездатності.

Комісією з призначення допомоги встановлюється, на який термін призначається допомога по тимчасовій непрацездатності в половинному розмірі від обчисленого. Мінімальний термін, на який в разі читача www.interfax.by посібник може бути призначено в такому розмірі - 1 день (10.02.2011 р), максимальний - з 10.02.2011 р по 16.02.2011 р

Якщо комісією з призначення допомоги прийнято рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 50%, наприклад, тільки за один день 10.02.2011 р, то допомога по тимчасовій непрацездатності в даному випадку буде призначатися в такий спосіб:

• з 7 по 9 лютого - в розмірі 80% від середньоденного заробітку;
• 10 лютого - 40% від середньоденного заробітку;
• 11 лютого - 80% від середньоденного заробітку;
• за період з 14 по 16 лютого - в розмірі 100% від середньоденного заробітку.

Кому і наскільки може бути призначена допомога?

Посібники призначаються за кожним місцем роботи та місцем взяття на облік як платників до міських, районних і районних у містах відділах обласних, Мінського міського управлінь Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту.

При настанні випадків тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів в період виконання роботи, здійснення підприємницької або іншої діяльності, які тривали після припинення зазначеного періоду, посібники призначаються за попереднім місцем роботи або органом Фонду, на обліку в якому перебував платник.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, доглядом за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері, або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною, призначаються на період з першого дня втрати працездатності до дня її відновлення або встановлення інвалідності, але не більше ніж на 120 календарних днів поспіль, або не більше ніж на 150 календарних днів з перервами за останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності.

Тимчасовим і сезонним працівникам допомога з тимчасової непрацездатності призначається не більше ніж на 75 календарних днів в цілому. Без зазначеного обмеження тимчасовим і сезонним працівникам призначаються допомога по вагітності та пологах і допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку:

• із захворюванням на туберкульоз;
• з доглядом за хворою дитиною віком до 14 років, дитиною-інвалідом віком до 18 років при лікуванні в стаціонарних умовах;
• з доглядом за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною.

Особам, які перебувають у трудовому відпустці, посібники призначаються в разі настання у них в зазначений період тимчасової непрацездатності (крім випадків догляду за хворим членом сім'ї та за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною, а також санаторно-курортного лікування дитини-інваліда віком до 18 років), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Трудовий відпустку в таких випадках продовжується в порядку, встановленому законодавством.

Допомога по вагітності та пологах призначається з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей допомога по вагітності та пологах призначається на 140 календарних днів.

У разі пологів, що наступили до 30 тижнів вагітності, допомога по вагітності та пологах призначається на період, встановлений частиною першою цього пункту, а в разі народження мертвої дитини - на 70 календарних днів.

Особи, які всиновили (удочерили) дитину, а також призначені опікунами дитини у віці до 3 місяців, мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами на 70 календарних днів з дня усиновлення (удочеріння) або встановлення опіки.

У разі смерті матері в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за народженою дитиною призначається особі, яка здійснює догляд за ним, на період догляду, але не більше ніж на 70 календарних днів з дня народження дитини.

Також допомога по тимчасовій непрацездатності призначається на весь період відсторонення від роботи у зв'язку з карантином.

Кому допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається?

Згідно п. 26 Положення, допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається:

• в разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або від інших обов'язків;
• при тимчасовій непрацездатності, що настала у зв'язку з травмою, отриманою під час проведення злочину;
• за час примусового лікування за ухвалою суду (крім осіб, які страждають психічними захворюваннями);
• за період перебування під арештом, за час судово-медичної експертизи, за час відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 49 Трудового кодексу Республіки Білорусь, крім випадків відсторонення від роботи органами державного санітарного нагляду осіб, які є бактеріоносіями, і в зв'язку з карантином, а також за період тимчасового відсторонення працівника від посади відповідно до статті 131 Кримінально-процесуального кодексу Республіки Білорусь ( «Тимчасове відсторонення від посади»);
• за період, коли за працівником зберігався середній заробіток повністю або частково відповідно до законодавства, крім періодів простою, оплачуваних згідно зі статтею 71 Трудового кодексу Республіки Білорусь ( «Збереження заробітної плати при переведенні і переміщенні на іншу постійну менш оплачувану роботу»), трудового відпустки і службового відрядження;
• за період відпустки без збереження заробітної плати;
• за час суперечки про законність звільнення (у разі відновлення на роботі допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з дня винесення рішення про поновлення на роботі);
• в разі настання тимчасової непрацездатності у члена колгоспу (сільськогосподарського виробничого кооперативу) в період невиходів на роботу без поважних причин тривалістю понад 2 місяців.

Як розраховується розмір допомоги?

У відповідність з п. 27 Положення, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 80% від середньоденного (середньогодинного) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% від середньоденного ( среднечасового) заробітку за наступні робочі дні (години) безперервної тимчасової непрацездатності.

Тимчасова непрацездатність вважається безперервної (для обчислення допомоги), якщо період звільнення від роботи, згідно з листками непрацездатності, триває безперервно, або з перервами на неробочі дні за графіком роботи працівника і в зазначений період не настали обставини, що впливають на розмір допомоги, або новий випадок тимчасової непрацездатності.

Підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності, виданий і оформлений в порядку, встановленому законодавством.

Допомоги обчислюються із середньоденного (середньогодинного) заробітку, що визначається шляхом ділення заробітку за відповідний період на число робочих днів (годин) за графіком роботи працівника в цьому періоді. При цьому в число робочих днів (годин), на які ділиться заробіток, не включаються періоди звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, трудових і соціальних відпустками, простоєм не з вини працівника і в інших випадках, передбачених законодавством. Посібники призначаються за пропущені за графіком роботи робочі дні (години), засвідчені листком непрацездатності.

Особам, зазначеним у пункті 12 цього Положення, посібники призначаються за пропущені робочі дні (години) за графіком роботи, за яким вони працювали б, якби не перебували у відпустці.

Працівникам, у яких тимчасова непрацездатність настала в період роботи і тривала після звільнення, за період після дня звільнення допомога призначається за дні, засвідчені листком непрацездатності, що припадають на робочі дні при п'ятиденному робочому тижні.

Допомога по вагітності та пологах призначається в розмірі 100% від середньоденного (середньогодинного) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівниці.

Мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах за календарний місяць встановлюється в розмірі 50% від максимальної величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого Урядом Республіки Білорусь за два останні квартали.

Перерахунок допомоги здійснюється в зв'язку зі зміною бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення. При цьому використовується найбільша величина зазначеного бюджету прожиткового мінімуму, затвердженого Урядом Республіки Білорусь за два останні квартали.

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 50% від допомоги, обчисленої відповідно до п. 27 Положення у випадках:

• тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, причиною яких стало вживання алкоголю, наркотичних чи токсичних речовин;
• порушення режиму, встановленого лікарем або комісією з призначення допомоги, - з дня його порушення на строк, що встановлюється комісією платника з призначення допомоги;
• після втрати працездатності в період прогулу без поважної причини.

Коли виплачується допомога?

Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачуються в дні, встановлені для виплати заробітної плати.

У разі тимчасової непрацездатності, яка тривала понад місяць, на підставі пред'явленого листка непрацездатності може бути виплачена частина посібника.

Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово за весь період, засвідчений листком непрацездатності.

Тимур Кресник