Розрахунок допомоги по вагітності та пологах

1. Порядок розрахунку лікарняного по вагітності та пологах
2. Формула для визначення суми виплат
3. Вплив страхового стажу жінки
4. Скільки днів лікарняного оплачується
5. Середній заробіток для обчислення допомоги по лікарняним
6. Максимальна і мінімальна допомога по вагітності та пологах
7. Онлайн-калькулятор ФСС для розрахунку допомоги
8. Приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах у 2016 році
9. З середнього заробітку
10. Виходячи з розмірів МРОТ
11. Розрахунок допомоги з декрету в декрет (не виходячи на роботу)
12. висновок

оновлення:

Згідно ст. 8 Федерального закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 р «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», допомога по вагітності та пологах (Бір) для працюючих жінок в загальному випадку дорівнює середнім заробітком. У зв'язку з цим розрахунок проводиться тільки для працюючих жінок і військовослужбовців (виплачується в розмірі грошового забезпечення). для непрацюючих матерів (Звільнених за скороченням, студенток) розмір виплати дорівнює фіксованій сумі, що встановлюється законом на кожен рік з урахуванням щорічну індексацію .

Посібник по Бір є одноразовою виплатою. Крім розміру заробітку, на остаточну суму допомоги впливають ще кілька чинників: тривалість лікарняного по Бір , Кількість неробочих днів за розрахунковий період через тимчасову непрацездатність та інші складові.

Порядок розрахунку декретної лікарняного і допомоги по Бір регламентується Федеральним законом № 255-ФЗ від 29.12.2006 р «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Порядок розрахунку лікарняного по вагітності та пологах

У 2017 році принцип нарахування декретної допомоги не змінився в порівнянні з попередніми роками. Розрахунок все так же ведеться по двох попереднім календарним рокам, проте в порівнянні з минулими періодами змінюються наступні значення:

• розрахунковий період - в 2017 р це 2015-2016 роки.
• мінімальний розмір виплати - через збільшення МРОТ з 1 липня 2017 роки;
• максимальний розмір посібники - виходячи зі зміни бази для нарахування страхових внесків до ФСС.

Розмір виплати визначається за простою формулою після надання в бухгалтерію листка непрацездатності (Лікарняного) у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо жінка працює за сумісництвом не менше двох років, на кожній роботі допомога розраховується окремо і незалежно один від одного.

Формула для визначення суми виплат

Розмір допомоги по вагітності та пологах (П) можна розрахувати за наступною формулою:

П = СДЗ × Т,

де:

• СДЗ - середньоденний заробіток за розрахунковий період (вираховується по додатковій формулою);
• Т - кількість днів декретної відпустки (Береться з лікарняного, наданого за місцем призначення виплати - тобто роботодавцю).

Для розрахунку допомоги важливо правильно визначити середньоденний заробіток (СДЗ). Він дорівнює:

СДЗ = СЗ / Дн,

де:

• СЗ - сумарний заробіток за весь розрахунковий період, при розрахунку в 2016 році - середня заробітна плата за 2014 і 2015 рр., З якої роботодавцем сплачувалися страхові внески (тобто вся «біла» зарплата, яка береться роботодавцем з форми 2-ПДФО );
• Дн - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Розрахунковий період завжди приймається рівним двом повним календарним рокам, що передує виходу в декрет.

• Його тривалість Дн = 730 дням в загальному випадку і 731 дня, якщо один з розрахункових років виявляється високосним (для тих, хто збирається в відпустку по Бір в 2016 р, розрахунковими будуть 2014 і 2015 рр. - вони невисокосних, значить, розрахунковий період складе 730 днів).
• З цієї величини при необхідності потрібно відняти припадає на зазначені роки кількість днів перебування на лікарняному і в попередньому декреті, якщо вони мали місце (так звані «періоди-виключення»).
• За цей період і враховується сумарний дохід СЗ.

При необхідності один або обидва року жінка може замінити на більш ранні (наприклад, на 2013 і 2012 рр.) За умови, що її середній заробіток після заміни зросте. Заміна дозволяється тільки в разі, якщо жінка хоча б в один з двох попередніх календарних років перебувала в декреті і / або в відпустці по догляду за дитиною .

Вплив страхового стажу жінки

Тривалість страхового стажу жінки сама по собі не впливає на факт нарахування допомоги. Навіть якщо майбутня мама пропрацювала за трудовим договором лише кілька днів перед виходом у декрет, їй нарахують допомогу по Бір з сплачених за попередні роки роботи страхових внесків (вірніше, з еквівалентної їм отриманої «білої» зарплати).

Розмір допомоги не залежить від страхового стажу працівниці (на відміну від інших виплат по тимчасовій непрацездатності) - але тільки за умови, що трудовий стаж перевищує півроку.

• При страховому стажі до 6 місяців декретні нараховуються в розмірі 100% середньої зарплати.
• При стажі менше 6 місяців допомога по Бір буде розраховано виходячи з МРОТ (7 500 руб. Після 01.07.2016 р).

Іноземним громадянкам, які працюють в російських компаніях, посібник по Бір та інші соцвиплати нараховуються таким же чином по законодавству РФ.

Скільки днів лікарняного оплачується

Відповідно до російського законодавства, в залежності від особливостей протікання вагітності і пологів декретну лікарняний може тривати :

• 140 днів - при нормальному перебігу вагітності (з розрахунку в 70 днів до і 70 - після пологів);
• 156 днів - при ускладненнях в процесі пологів (70 - до і 86 - після, на 16 додаткових днів видається другий лікарняний);
• 194 дня - при багатоплідній вагітності (84 дні до пологів і 110 - після).

При виході в декрет одноразово оплачуються всі дні лікарняного - з першого до останнього. Відповідно до закону, після закінчення декрету жінка може відразу піти в відпустка по догляду за дитиною . Якщо жінка не поспішати з виходом в декрет і продовжує працювати після терміну в 30 тижнів вагітності, то допомога їй буде розраховано в зменшеному розмірі.

З 2016 року допомога по Бір

видається жінці тільки за фактично використані дні декретної відпустки. Тобто якщо вона після настання терміну в 30 тижнів вагітності (28 при багатоплідній вагітності) продовжувала працювати і отримувати зарплату, за ці дні без отримання лікарняного декретні їй вже не заплатять (за них вона отримає від роботодавця зарплату).

Якщо жінка-сумісник з однієї роботи пішла на лікарняний вчасно, а на іншій продовжувала працювати, декретні їй нарахує кожен роботодавець окремо. Розрахунок може бути проведений за різні терміни - відповідно до фактичного виходом у декрет.

Середній заробіток для обчислення допомоги по лікарняним

При обчисленні середнього заробітку враховується сумарний розмір доходу СЗ за розрахунковий період, а також кількість днів Дн в цьому періоді. У поняття доходу входять всі види заробітку, з яких було сплачено страхові внески до Фонду соціального страхування (ФСС). Серед них:

• зарплата;
• відпускні;
• будь-які премії;
• відрядні виплати;
• гонорари за патенти, літературні твори;
• компенсація невикористаної відпустки;
• інші доходи.

Розрахунковий період Дн в загальному випадку дорівнює календарному числу днів в двох роках (730, 731 або 732), при цьому не віднімаються святкові і неробочі дні. Однак цей період може бути зменшений. Не враховуються проміжки часу, протягом яких не перераховувалися внески в соцстрах:

З розрахункового періоду для обчислення середнього заробітку не виключаються періоди, коли жінці надавалася відпустка без збереження заробітної плати.

Максимальна і мінімальна допомога по вагітності та пологах

Працюючій жінці не мають права нарахувати суму, більшу або меншу встановленої законом. Навіть при дуже невеликій зарплаті бухгалтерія роботодавця не зможе нарахувати жінці суму меншу, ніж мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) в розрахунку на один місяць декрету. Сума останнього становить:

• 6 204 руб. з 1 січня по 30 червня 2016 р .;
• 7 500 руб. з 1 липня по 31 грудня 2016 р

Ця сума нараховується за щомісяця декретної відпустки . Враховується діючий в регіоні районний коефіцієнт. Виходячи з МРОТ, за 140 днів декрету при МРОТ 7 500 руб. буде мінімально нараховано 34 520,55 руб.

Сумарний заробіток за кожен з розрахункових років не може перевищувати встановлену законом суму. Вона називається базою для нарахування страхових внесків до ФСС. У 2014 р база становила 624 000 руб., В 2015 р - 711 000 руб. Тобто якщо річний заробіток жінки більше цих величин, в розрахунку враховується сума страхової бази, а не фактичного доходу.

Відповідно, при річної зарплати, що перевищує базу, максимальна декретної виплата за все 140 днів лікарняного в 2016 р складе:

140 днів × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 днів = 256 027,40 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС для розрахунку допомоги

На порталі фонду соціального страхування наведено калькулятор , Який допоможе швидко підрахувати покладену за законом суму допомоги по вагітності та пологах :

Він являє собою досить компактний інструмент. На вкладці «Реквізити ЛН» (мається на увазі листок непрацездатності ) Потрібно заповнити такі графи:

• Дати лікарняного (з якого по яке число).
• У графі «Вид непрацездатності» вибираємо «Вагітність і пологи».
• Якщо потрібно, ставимо галочку навпроти «Заява працівника про зміну років обліку заробітку» (графа використовується для тих випадків, коли у працівниці був відсутній заробіток або він був невеликий за розрахункові роки через попереднього декрету).

На вкладці «Умови розрахунку» також заповнюються необхідні поля. Для параметра «Стаж» тут дано кілька значень, тому що за допомогою цього ж калькулятора розраховуються і звичайні лікарняні (наприклад, лікарняний по догляду за хворою дитиною ). Потрібно вказати найбільш підходяще значення стажу.

Після уважного заповнення всіх полів можна натискати кнопку «Розрахувати». Якщо вихідна інформація була введена вірно, то розмір виплати буде відповідати тому, що нарахувала бухгалтерія на підприємстві (також, як правило, використовуючи спеціалізовані програми).

Приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах у 2016 році

Розібратися в тонкощах розрахунку допомоги, обчислення середньої зарплати і відрахування днів, проведених на лікарняному, допоможуть практичні приклади.

Тут слід заздалегідь сказати, що є з двох розрахункових років жінка якийсь час взагалі не працювала, то заробіток враховується тільки за фактично відпрацьований час.

З середнього заробітку

Незалежно від того, з якої дати жінка в 2016 р піде в декрет, посібник вона отримає в одному і тому ж розмірі. Розглянемо приклад.

Працівниця А. трудиться на підприємстві з 1 жовтня 2013 р Їй видали лікарняний по вагітності та пологах з 23 грудня 2015 г. Якщо вона піде в декрет з цієї дати, розрахунковими роками будуть 2013 і 2014 рр. При цьому щомісячний заробіток А. в 2013-2015 рр. становив 35 000 руб., за частину 2013 року (до вересня включно) зарплату вона не отримувала. На лікарняному і в декреті за ці роки вона не була.

Тоді розмір декретних при звичайних пологах буде дорівнює:

140 днів × (15 × 35 000 руб.) / 730 днів = 100 684,93 руб.,

при цьому зарплата за 2014 г. (12 × 35 000 руб. = 420 000 руб.) не перевищує розмір страхової бази (624 000 руб. в 2014 р).

Однак для А. набагато вигідніше піти в декрет з 2 січня 2016 року, оскільки в цьому випадку буде врахована її зарплата за повністю відпрацьований 2015 рік.

Правда, в цьому випадку тривалість декрету зменшиться на 10 днів і складе (140 - 10) = 130 днів, однак розмір декретних буде істотно вище:

130 днів × (24 × 35 000 руб.) / 730 днів = 149 589,04 руб.

Незважаючи на те, що А. піде в декрет на 10 днів пізніше, за них вона отримає зарплату, і виграє у виплаті майже на 49 000 руб.

Сумарна зарплата в другому випадку за кожен розрахунковий рік (420 000 руб.) Не перевищить розмір страхової бази (624 000 руб. І 711 000 руб. Для 2014 року, 2015 років. Відповідно), тому коригувати отримані результати не потрібно.

Виходячи з розмірів МРОТ

Нагадаємо: допомога в розмірі мінімальної оплати праці отримують:

• працівниці зі стажем менше 6 міс .;
• жінки із середньомісячним заробітком нижче величини МРОТ, що діє на дату виходу в декрет;
• жінки-ІП.

З 2016 року розмір МРОТ змінювався двічі. З 1 липня 2016 року він становить 7 500 руб. Для тих, хто піде в декрет після 01.07.2016 р, при декреті 140 днів за 2014-2015-й розрахункові роки мінімальний розмір допомоги становитиме:

140 днів × (7 500 руб. × 24 міс. / 730 днів) = 34 520,55 руб.

Наприклад, Л. працювала на підприємстві на півставки з 2011 р У 2014 р її сумарний заробіток (СЗ) за рік склав всього 53 200 руб., А за 2015 р - 58 900 руб. Протягом розрахункового періоду в 2014-2015 рр. вона була на лікарняному 19 днів, а йде в декрет з 19.07.2016 р Розрахунковий розмір допомоги по Бір тоді складе:

140 днів × (53 200 руб. +58 900 руб.) / (730 - 19) = 22 073,13 руб.

Це менше, ніж розмір допомоги по МРОТ. Значить, Л. виплатять декретні не в розрахунковому розмірі, а по МРОТ в сумі 34 520,55 руб.

Розрахунок допомоги з декрету в декрет (не виходячи на роботу)

Згідно ст. 10 закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р , Якщо лікарняний по Бір у жінки настає під час перебування в відпустці по догляду за дитиною , То вона має право його перервати і піти в новий відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами , Отримуючи при цьому право на одноразову декретна допомога в розмірі 100% середнього заробітку (проти 40%, які використовуватимуться для щомісячної допомоги до 1.5 років ).

Наприклад, що служить Н. пішла в перший декрет в 2014 р Розрахунковими роками для нарахування допомоги по Бір були 2012 і 2013 рр.

При догляді у другий декрет з незакінченого відпустки по догляду за дитиною в 2016 р вона повинна була використовувати в якості розрахункових 2014 і 2015 рр., проте в цей період часу у неї не було доходів. Як бути в цій ситуації?

При переході з декрету в декрет за два попередні роки у жінки зазвичай відсутня заробіток. Періоди перебування в попередньому декреті виключаються - за цей проміжок часу мама нічого не отримує. Щоб збільшити розрахунковий заробіток, жінці надається право замінити один або обидва розрахункових року.

Тоді Н. може зробити наступне:

• подати за місцем роботи заяву про припинення відпустки по догляду за дитиною ;
• відразу ж написати заяву про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (При наявності на руках лікарняного листа);
• виплата по Бір буде нарахована Н. також з використанням 2012 і 2013 рр., як і для першого декрету (адже тільки в ці роки вона мала заробіток з усіх попередніх років);
• розрахунок декретної допомоги ведеться за звичайним принципом (див. приклади вище);
• при обчисленні розміру щомісячної виплати по догляду за дитиною (40% від зарплати) після закінчення декретної лікарняного також будуть знову використані 2012-2013 рр.

висновок

Розрахунок декретної допомоги здійснюється на підставі лікарняного, заповненого лікарем жіночої консультації. сума допомоги дорівнює 100% середньої зарплати за два попередніх календарних року. При цьому враховується кількість днів, проведених за ці роки на лікарняному, і інші дані.

Посібник по Бір розраховується всім жінкам, які працюють за трудовим договором. Іншим категоріям осіб (матерям, звільненим в в'язі з ліквідацією організації, або студенткам) виплата призначається за іншими правилами - у фіксованому розмірі.

Розраховане посібник в 2016 році не може бути менше мінімального значення:

• 28 555,40 руб. при виході у відпустку по Бір між 01.01.2016-30.06.2016 р .;
• 34 520,55 руб. при догляді в декрет між 01.07.2016-31.12.2016 р

Якщо за розрахунком виплата виходить більше можливого максимуму в 2016 р (256 027,40 руб. За 140 днів лікарняного), то допомога скорочується до передбаченого максимуму

При невеликому заробіток або стаж менше 6 міс. посібник по Бір нараховується виходячи з розміру поточного МРОТ. Жінці, заробіток якої за розрахункові роки був незначний через перебування в попередньому декреті, дозволяється змінювати роки на такі, протягом яких їй нараховувалася заробітна плата.