Тести для співробітників банку
- Навіщо здаються тести
- способи тестування
- Види тестування для співробітників банку
- Поради успішного проходження тестів
Робота в банківській установі за всіх часів вважається дуже престижною - кар'єрний ріст, хороша зарплата, повний соціальний пакет. Незважаючи на великий попит даної професії, шанс влаштуватися в банк є у кожного відповідного певним параметрам людини.
Для цього спочатку потрібно пройти спеціальні тести для співробітників банку, що визначають подальшу кар'єрну долю.
Ознайомлення заздалегідь з наявними аспектами тестових завдань дає перевагу в їх успішне проходження.
Навіщо здаються тести
В даний час для бажаючих влаштуватися в установу банківської сфери, проходження спеціального тестування є обов'язковою умовою. Компанія за допомогою проведених досліджень робить висновок про профпридатність конкретної людини в фінансовій сфері. Періодично і працюючим співробітникам пропонується проходження тестування для підтвердження професійних умінь і знань.
Тестування допомагає визначити:
- Рівень аналітичного мислення.
- Ступінь математичних знань.
- Інтелектуальні здібності людини.
Тестові завдання проходять всі претенденти, незважаючи на посадові обов'язки. Єдиною різницею в цьому випадку є рівень складності - для керівних посад передбачаються більш складні питання.
способи тестування
Тести для роботи в банку можуть проводитися кількома варіантами:
- Письмово на папері (виконання коротких завдань, відповіді «так / ні», вибір правильного варіанту).
- За допомогою комп'ютерних програм.
- Усно.
Всі тести мають кілька загальних правил: на виконання завдання виділяється певна кількість часу, виключається використання допоміжних засобів. Обов'язково проводиться попереднє роз'яснення умов та правил виконання завдань.
Найбільш зручним способом є комп'ютерне тестування - програма після отримання відповідей автоматично видає результати. При письмовому виконанні завданні начальнику відділу кадрів або менеджеру з персоналу потрібен час для перевірки результатів. Для більшої інформативності багато компаній застосовують комбіновані завдання. Це дозволяє прийняти об'єктивне рішення про подальшій професійній долі тестованого людини.
Види тестування для співробітників банку
Тести для співробітників банку відрізняються своєю специфічністю і рідко використовуються для перевірки знань і умінь в інших сферах діяльності.
Залежно від посади, від кандидата потрібне знання англійської мови, математики, робота з комп'ютерними програмами.
Всі види тестів для банківської діяльності діляться на два основних види:
- Вербальні. Тестируемому надається певний текст, після якого представлені варіанти відповіді на вище поставлене завдання - необхідно підтвердити або спростувати. Чи не є складними, але на виконання завдання виділяється обмежена кількість часу.
- Числові. Потрібно дати швидку оцінку наданого матеріалу, часто пропонуються варіанти відповідей. Дане тестування визначає рівень умінь роботи з графіками, таблицями, діаграмами.
Поради успішного проходження тестів
Завдяки Інтернет-ресурсу, багато пробні тестові завдання знаходяться у вільному доступі. Напередодні тестування можна в режимі онлайн пройти завдання відповідно до обраної кваліфікації.
Вправи в галузі математичних задач допоможуть впоратися з кваліфікаційними тестами. Не зайвим буде тренування на виконання завдання по визначенню рівня інтелекту.
Загальна психологічне тестування не вимагає передчасної підготовки, головне давати правдиві відповіді.
Успішність здачі тестів залежить від ряду факторів:
- досвід виконання тестових завдань;
- якісна і кількісна підготовка;
- мотивація тестованого;
- впевненість у власних здібностях.