Хто і як може застосовувати типовий трудовий договір для мікропідприємств в 2018 році
- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Які розділи законодавці включили в нову форму типового трудового договору з 2018 року
- Чи можна мікропідприємствам коригувати зразок типового трудового договору 2018 року
- Офісні працівники: що виключити з типового трудового договору для мікропідприємств-2018
- Дистанційний працівник: що прибрати з типового трудового договору з працівником (зразок 2018 роки)
- Які плюси від застосування трудового договору з 2018 року для мікропідприємств
- Відмова від локальних актів.
Типовий трудовий договір для мікропідприємств в 2018 році - це готовий шаблон договору, який корисно використовувати всім компаніям.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Хто зобов'язаний застосовувати типову форму трудового договору з 2018 року
До мікропідприємствам відносяться компанії з доходом не вище 120 млн. Рублів на рік, у яких в штаті не більше 15 осіб (ст. 4 Закону від 24 липня 2007 р № 209-ФЗ). Такі компанії зобов'язані застосовувати типовий трудовий договір з 2018 року. Це випливає зі статті 309.2 Трудового кодексу.
Типовий трудовий договір для мікропідприємств 2018 року уряд РФ затвердив постановою від 27 серпня 2016 року № 858. Договір регулює трудові відносини між мікропідприємств і працівником.
завантажити зразок трудового договору для мікропідприємств
Компанії, які не належать до мікропідприємств, не зобов'язані застосовувати форму трудового договору для мікропідприємств з 2018 року. Але можуть взяти її за основу при розробці форми трудового договору. Типова форма допоможе включити в договір відсутні відомості. Перевірити в діючих договорах їх зміст і при необхідності скоригувати окремі записи.
Скачайте документи по темі:
Які розділи законодавці включили в нову форму типового трудового договору з 2018 року
У новому трудовому договорі для мікропідприємств є всі обов'язкові умови зі статті 57 Трудового кодексу. У договорі 11 розділів. Опис дев'яти з них дивіться в таблиці нижче.
У 10-му розділі типового трудового договору для мікропідприємств прописана відповідальність сторін трудового договору. А в 11-му - прикінцеві положення.
Новий типовий трудовий договір з 1 січня 2018 року зразок заповнення
При необхідності типовий трудовий договір для мікропідприємств можна доповнити. Детальніше про те, якими розділами, читайте в статті « Типовий трудовий договір для мікропідприємств можуть використовувати всі компанії ».
Чи можна мікропідприємствам коригувати зразок типового трудового договору 2018 року
Ви маєте право забрати з договору пункти, які не мають відношення до трудової діяльності конкретного працівника. Це випливає з листа Мінпраці Росії від 30 червня 2017 р № 14-1 / В-591. Чиновники вважають, що в типовій трудовий договір для мікропідприємств можна вносити корективи - прибирати з нього зайві пункти або включати нові.
Довідка
Офісні працівники: що виключити з типового трудового договору для мікропідприємств-2018
Приберіть пункти 9.1-9.1.11. У них мова йде про особливості дистанційної роботи. До офісним співробітникам вони незастосовні (зразок нижче). Пункти 9.1-9.1.11 включайте тільки в трудовий договір для мікропідприємств з дистанційними працівниками.
Трудовий договір для мікропідприємств з 2018 року завантажити
Довідка
Дистанційний працівник: що прибрати з типового трудового договору з працівником (зразок 2018 роки)
Виключіть пункти, які не мають відношення до дистанційної роботи. Це підпункт «б» пункту 10 трудового договору для мікропідприємств з 2018 року (зразок нижче). У ньому говориться, що працівник має право на робоче місце, яке відповідає вимогам охорони праці.
Приберіть з типового трудового договору для мікропідприємств підпункт «з» пункту 13. Роботодавець не зобов'язаний навчати дистанційного працівника охорони праці (Ст. 312.3 ТК РФ).
З розділу «Робочий час і час відпочинку» типового трудового договору для мікропідприємств виключіть пункт 18. У ньому вказують режим робочого часу співробітника. Дистанційний працівник встановлює режим робочого часу на свій розсуд (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Приберіть з типового трудового договору 2018 року пункти 23-26, так як вони не застосовні до дистанційних працівникам:
пункт 23 - про умови праці на робочому місці, Спецоцінка робочих місць дистанційних працівників не проводять;
пункт 26 - про видачу засобів індивідуального захисту.
Типова форма трудового договору для мікропідприємств завантажити
Які плюси від застосування трудового договору з 2018 року для мікропідприємств
Використання типової форми трудового договору для мікропідприємств дозволяє не розробляти свою форму договору. Компанія може відмовитися повністю або частково від деяких локальних актів . Типова форма дозволяє враховувати нюанси роботи кожного співробітника. Про те, які пункти виключити з договору з офісними і дистанційними працівниками, читайте вище.
Довідка
Відмова від локальних актів.
У трудовий договір для мікропідприємств з 2018 року включені умови деяких локальних актів, які повинні бути в компанії. Тому мікропідприємств має право повністю або частково відмовитися від таких локальних актів. Також має право не приймати нові локальні акти, якщо їх умови вже є в трудових договорах з працівниками (ст. 309.2 ТК РФ).
Компанії можуть відмовитися від правил внутрішнього трудового розпорядку , графіків відпусток , Змінності, від положень про оплату праці, про преміювання і т. П. Ці умови є в типовому трудовому договорі для мікропідприємств. Але відмовлятися від прийнятих в компанії локальних актів не поспішайте.
Якщо дохід або число працівників перевищить встановлені для мікропідприємств обмеження, локальні акти доведеться знову стверджувати. Причому протягом чотирьох місяців після внесення змін до Єдиного реєстру малого бізнесу (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ). Але форму типового трудового договору для мікропідприємств можна використовувати і далі.
Дотримання процедури звільнення. У трудовому договорі з мікропідприємств-2018 треба вказувати дату звільнення і його підставу. Працівник розписується, що отримав трудову книжку та інші документи, ознайомився з повним правом звільнення. Ці записи доводять, що роботодавець не порушив процедуру звільнення.
Про недоліки типового трудового договору для мікропідприємств, читайте в статті « Зміни-2011. Які правила для мікропідприємств знадобляться іншим компаніям ».
Вам також можуть знадобитися наступні статті: