Легкий працю для вагітних

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про легкій праці для вагітних читайте в статтях:
3. Питання з практики.
4. Що робити роботодавцю за законом, якщо працівник відмовляється переходити на полегшений працю для вагітних...
5. Якими документами оформляється переклад на легку працю для вагітних

При вагітності співробітницю необхідно за медичними показаннями перевести на легку працю. В яких умовах повинна працювати вагітна розповімо в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як перевести робітницю на легкий працю

Працівниці при настанні вагітності роботодавець повинен:

знизити норми виробітку, обслуговування;

перевести на іншу посаду, яка виключить вплив несприятливих виробничих факторів.

Зробити це треба в тому випадку, якщо співробітниця представить відповідний медичний висновок і напише заяву.

Детальніше про легкій праці для вагітних читайте в статтях:

У разі, якщо в компанії є відповідна посада і вагітна робітниця згодна на переведення і працювати на новій посаді, то переклад оформляється в загальному порядку:

• працівниця пише заяву на перехід на іншу посаду (зразок заяви можна завантажити тут );
• з робітницею укладають додаткову угоду про переведення на легку працю по вагітності (зразок додаткової угоди наведено на малюнку 1);
• видається наказ про переведення (зразок наказу можна завантажити тут );
• до особової картки працівниці вноситься запис про переведення.

Звертаємо увагу! Оскільки переклад на легку працю носить тимчасовий характер, запис в трудову книжку не робиться.

Скачайте документи по темі:

Детально про те, як перевести вагітну працівницю на легкий працю читайте в нашому матеріалі .

Малюнок 1. Додаткова угода про переведення на легку працю у зв'язку з вагітністю

На практиці може виникнути ситуація, коли працівниця приносить довідку про вагітність і медичний висновок, а у роботодавця немає можливості перевести її на легку працю при вагітності, так як в компанії відсутній підходяща робота. У цьому випадку роботодавець повинен звільнити вагітну від роботи і до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами зберегти за нею середній заробіток (ст.254 ТК РФ).

Коли роботодавець вирішує питання про переведення на полегшені умови, то він повинен керуватися:

Якщо змінюючи посаду вагітної, роботодавець переводить її тимчасово на більш високооплачувану роботу, то заробітну плату необхідно нараховувати по новій посаді. У цій ситуації роботодавець не може зберегти працівниці середній заробіток, оскільки норма частини 1 статті 254 Трудового кодексу РФ про збереження середнього заробітку за попередньою роботою носить гарантійний характер. Дану норму компанія може застосовувати тільки в тих випадках, коли вагітна співробітниця переходить на менш оплачувану роботу.

Довідка

Питання з практики.

Лікар рекомендував вагітній жінці перехід на легкий працю. Але в компанії для вагітної відсутня відповідна посада. Чи може в такій ситуації роботодавець замість полегшеного праці скоротити співробітниці робочий день?

Ні не може. Відповідно до законодавства на підставі медичного висновку та заяви вагітної жінки знижуються норми виробітку або норми обслуговування. Тобто законодавство говорить не про зменшення тривалості роботи, а про інтенсивність праці в одиницю часу. Також в разі, якщо поточна посаду працівниці є шкідливої і небезпечної , Тобто робота пов'язана з впливом несприятливих виробничих факторів, то вагітну жінку необхідно перевести на полегшений працю для вагітних, на посаду, на якій негативний вплив виключено, навіть якщо цей переклад буде в інший структурний підрозділ компанії.

Робочий час може бути скорочено, тільки якщо є бажання вагітної жінки і її заяву про встановлення неповного робочого часу на період її вагітності. При цьому встановлення неповного робочого часу не скасовують вимогу про надання іншої роботи, якщо поточна посаду протипоказана і може негативно позначитися на здоров'ї дитини і майбутньої мами. Таким чином, якщо відповідно до Трудового кодексу у зв'язку з вагітністю рекомендований легкий працю, а у роботодавця відсутня відповідна робота, то роботодавець не має права просто скоротити час роботи співробітниці навіть з її згоди. У такій ситуації слід звільнити співробітницю від роботи і зберегти за нею середній заробіток до початку відпустки по вагітності та пологах.

Що робити роботодавцю за законом, якщо працівник відмовляється переходити на полегшений працю для вагітних

Бувають випадки, що співробітниця відмовляється надати довідку для вагітних і написати заяву про легкій праці. Трудове законодавство не містить прямої відповіді, що роботодавцю робити в такому випадку.

Щоб компанії ризики з боку перевіряючих органів, рекомендується зробити наступне:

Провести з вагітною жінкою бесіду. Розмову рекомендується провести у присутності свідків. Метою бесіди є інформування працівниці про те, що їй необхідно змінити умови праці з метою збереження здоров'я. Тим самим необхідно переконати жінку принести медичну довідку для переходу на легкий працю при вагітності, так як цього вимагає закон, і написати заяву про переведення на легку працю.

У разі, якщо працівниця відмовляється надати документи, то необхідно скласти акт у присутності свідків і зафіксувати відмову. Якщо жінка відмовляється ознайомитися з складеними актом, то необхідно скласти ще один про відмову від ознайомлення.

Якщо ж працівниця надалі передумає і принесе необхідні документи, то в момент надання документів роботодавець повинен перевести жінку на легку працю або звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку .

Роботодавець не може примусово, без згоди вагітної співробітниці звільнити її або перевести на іншу роботу. У компанії немає права навіть на відсторонення її від роботи.

Детально про цю ситуацію читайте в нашому матеріалі .

Таким чином, якщо працівниця сама відмовляється від передбачених законом гарантій, то компанія відповідальності за це не несе.

Якими документами оформляється переклад на легку працю для вагітних

Вагітна жінка має право заявити, що хоче працювати менше, і зажадати знизити їй норми виробітку або скоротити її робочий час. У деяких випадках достатньо лише заяви, а в інших - не обійтися без довідки від лікаря.

Коли потрібно медичний висновок. Документ від лікаря знадобиться, якщо співробітниця вважає, що на роботі є негативні фактори, які вплинуть на її здоров'я або малюка. У висновку лікар напише, в яких умовах жінці не можна працювати. Після цього працівниця повинна написати заяву, що наполягає на таких змінах. Як тільки отримаєте і заяву, і медичний висновок, визначте, чи можете ви виконати припис лікаря. Якщо на посаді працівницю не можна захистити від несприятливих факторів, то запропонуйте переклад на іншу позицію.

Коли досить заяви співробітниці. Вагітна в будь-який момент може зажадати встановити їй неповний робочий день або тиждень (неповний робочий час). Підтверджень від лікаря не потрібно. Для цього співробітниці досить написати заяву про зміну режиму роботи і подати довідку про вагітність. Вона може попросити зменшити робочий день як до однієї години, так і до семи годин в день. І компанія зобов'язана встановити бажаний режим роботи. При цьому неповний робочий час не замінює обов'язок роботодавця перевести співробітницю на легку працю, якщо це зазначено в медичному висновку. Скористатися своїм правом працівниця може на будь-якій посаді, незалежно від того, чи був переклад на легку працю.

Детально про те, як встановити режим неповного робочого часу читайте в нашому матеріалі .

У даній статті ми розглянули переклад на легку працю у зв'язку з вагітністю. Трудове законодавство надає вагітній жінці певні гарантії, неподання яких може обернуться для роботодавця штрафами і трудовими спорами.