Дозвіл на роботу - як оформити
У чому відмінність дозволу на роботу від патенту:
- На підставі патенту роботодавці або замовники робіт мають право залучати до трудової діяльності тільки тих іноземних громадян, які прибули в РФ в порядку, що не вимагає отримання візи. Патент видається іноземному громадянину на термін від одного до дванадцяти місяців.
- На підставі дозволу на роботу здійснюється працевлаштування тих іноземців, які прибули в РФ в порядку, вимагає отримання візи чи інші категорії іноземних громадян. Процедура отримання дозволу, на відміну від патенту, є більш складною. Дозволи на роботу видаються в межах щорічно затверджується квоти. Процедура отримання дозволу на роботу для іноземного громадянина завжди передує процедурі отримання роботодавцем дозволу на залучення і використання іноземних працівників
Дозвіл на залучення і використання іноземних працівників видається терміном на один рік.
Кому може бути видано дозволи на роботу:
- іноземні громадяни, які прибули в РФ в порядку, вимагає отримання візи;
- іноземні громадяни, які є висококваліфікованими фахівцями;
- іноземні громадяни, які навчаються за очною формою;
- іноземні громадяни, працівники філій, представництв та дочірніх організацій іноземних комерційних організацій;
- іноземні громадяни, які є учасниками проекту міжнародного медичного кластера;
- іноземні громадяни, які здійснюють трудову діяльність порту Владивосток.
Етапи оформлення дозволу на роботу:
1. підготовка документів роботодавцем або замовником робіт і подача відповідних заяв на оформлення дозволу, на залучення і використання іноземних працівників, а так само на оформлення дозволу на роботу іноземному громадянину чи особі без громадянства;
2. підготовка документів іноземним громадянином.
Документи роботодавця або замовника робіт, необхідні для отримання дозволу на залучення іноземних працівників, роботодавець, замовник робіт або уповноважені ними особи подають до МВС Росії такі документи:
- заявленіео видачу роботодавцю або замовнику робіт дозволу на залучення і використання іноземних працівників;
- копії установчих документів для юридичних осіб або копію документа, що посвідчує особу індивідуального підприємця.
- проект трудового договору або інші документи, що підтверджують попередню домовленість з іноземними громадянами або закордонними партнерами про намір і про умови залучення іноземних працівників.
- копія спеціального дозволу на в'їзд іноземного громадянина на територію, на відвідування організації або об'єкта, якщо для здійснення ним трудової діяльності необхідно відвідування територій, організацій або (і) об'єктів, для в'їзду на які іноземним громадянам потрібен спеціальний дозвіл.
- державне мито за надання адміністративної послуги.
- Висновок про залучення іноземних працівників видається відповідно до Адміністративного регламенту, затвердженого наказом ФМС Росії від 30.10.2014 р № 589.
Терміни прийняття рішення про видачу роботодавцю, замовнику робіт (послуг) дозволу на залучення і використання іноземних працівників або відмову у видачі зазначеного дозволу приймається протягом 30 календарних днів і може бути продовжений не більше ніж на 30 робочих днів.
Термін дії з аключенія і дозволу про залучення та про використання іноземних працівників видаються терміном на один рік.
