Бізнес-план кадрового агентства: готоввий приклад, юридичні аспекти, вибір місця розташування, маркетингова стратегія
- З чого почати
- Конкуренція і ринковий клімат
- стратегія найму
- Приклад бізнес-плану кадрового агенства
- планування витрат
- Юридичні аспекти
- маркетинг
- найм персоналу
Агентство з підбору персоналу здійснює пошук, співбесіда та скринінг кандидатів на працевлаштування. Мета кадрового агентства по підбору персоналу - це заповнити тимчасові вакансії, постійні вакансії або і те, і інше. В якості альтернативи, кадрове агентство може зосередитися тільки на певній галузевій ніші, такий як вербування керівників або медсестер. Успішний початок включає в себе готовий бізнес-план кадрового агентства. Більш того, довідкову інформацію про стратегії найму, знання законів про ліцензування, податки і план маркетингу для залучення клієнтів. Далі наводимо приклад відкриття кадрового агентства з нуля.
З чого почати
Визначте тип послуг з набору персоналу, який ви хочете надати. Вивчіть структуру інших агентств по найму, щоб зрозуміти переваги і проблеми різних типів агентств. Можливо, ви захочете заповнити тільки тимчасові робочі місця в різних галузях або зосередитися на конкретній галузі.
Визначте нішу найму. Саме в області рекрутингу, для якої ви хочете зосередитися. Наприклад, ви можете надавати послуги підбору персоналу для тих, у кого є свій банк в Росії .
Конкуренція і ринковий клімат
Визначте, чи існує попит для обраної вами ніші. Якщо ринок уже насичений, ви можете змінити свій фокус. Наприклад, відкрити кадрове агентство з нуля в іншому географічному місці або в якості партнерства.
Вибір правильної ніші - гарантований успіх відкриття кадрового агентства
стратегія найму
Щоб бути ефективними в залученні клієнтів і пошуку відповідних співробітників, необхідно тверде розуміння стратегій найму. Як кадрового агенства, ви також будете керувати співробітниками по набору персоналу.
Зміцнюйте свої навички. Отримайте досвід набору персоналу, працюючи у вербуванні, перш ніж починати власну агентство. Якщо ваша мета і готовий бізнес-план кадрового агентства полягає в тому, щоб найняти для певної галузі, спочатку пройдіть певну спеціалізацію.
Приклад бізнес-плану кадрового агенства
Місцезнаходження
З чого почати кадрове агентство насамперед?. Щоб підвищити видимість і доступ як для клієнтів, так і для кандидатів на роботу, знайдіть централізоване розташування.
планування витрат
Оцініть витрати на відкриття кадрового агентства з нуля і ваше фінансове становище. Розрахуйте витрати на накладні витрати, зарплату персоналу, страхування, маркетинг і ін. Перш за все, визначитеся, чи є у вас кошти, доступ до кредитів або грантів для малого бізнесу, щоб ефективно почати і підтримувати своє підприємство.
Приклад витрат кадрового агентства
Юридичні аспекти
Закони, пов'язані з запуском кадрового агентства у вашій юрисдикції:
- Перш за все дізнайтеся, чи бізнес-ліцензія. У деяких юрисдикціях і в певних галузях може знадобитися ліцензія. Перш за все проконсультуйтеся з місцевим урядовим агентством за вимогами.
- Закони, пов'язані з рекламою співробітників. Перш за все, вивчіть трудове законодавство і обмеження щодо того, як уникнути дискримінаційної практики в рекламних вакансії.
- Дізнайтеся про оподаткування на бізнес . Більш того, проведіть дослідження за розміром і термінами виплати заробітної плати та прибуткового податку.
- Вивчіть місцеві закони, пов'язані зі страхуванням. Наприклад, визначте, чи повинні ви брати на себе страхування по інвалідності, безробіття або інших видів для співробітників.
маркетинг
У покроковий, самостійно написаний бізнес-план кадрового агентства обов'язково включите маркетингові стратегії:
- Складіть список потенційних клієнтів. Це можуть бути ваші особисті контакти, список компаній в певній галузі або загальний список, який ви отримали від пошуку в Інтернеті.
- створіть ефективний маркетинг . Ви можете зв'язатися з потенційними клієнтами, відправивши листа або виконавши телефонні дзвінки. Розміщення реклами в газетах, ділових журналах і онлайн-сайтах - це звичайні підходи до найму кандидатів на роботу.
- Виробляти маркетингові матеріали. Зробіть логотип для офісних документів. створіть сайт для заробітку . Розробіть інформаційний бюлетень компанії для відправки потенційним клієнтам. Дизайнерські візитні картки.
найм персоналу
Найміть співробітників через мережеву взаємодію в галузі або розміщення оголошень про вакансії. Перш за все набирайте фахівців, щоб допомогти вам у виконанні завдань по набору персоналу. Наприклад, адміністратора, фахівця для зв'язку з потенційними клієнтами.