Які виплати покладено при скороченні працівника в 2019 році

1. Що таке вихідну допомогу в 2019 році
2. Зразок повідомлення про скорочення співробітника 2019
3. Виплати при скороченні працівника 2019: Трудовий кодекс
4. Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню в 2019 році
5. Приклад розрахунку вихідної допомоги при скороченні в 2019 році

Що включає в себе виплати при скороченні в 2019 році. Для роботодавця це важливо, тому що виплачувати його в деяких випадках доводиться не один місяць. Розберемося, як розрахувати вихідну допомогу та інші виплати при звільненні у зв'язку зі скороченням працівників і подивимося відповідні приклади.

Що таке вихідну допомогу в 2019 році

Розрахунок з працівником, звільненим за скороченням штатів, разюче відрізняється від звільнення з інших причин. Відмінність пов'язано, перш за все, з додатковими виплатами, які як би компенсують втрату робочого місця, і тимчасово підтримують людини на шляху нового працевлаштування.

Одна з таких додаткових виплат - це вихідна допомога (ст.178 ТК РФ). У чому його особливість:

1. Є обов'язковою виплатою в разі звільнення за скороченням штатів;
2. Видається за перший після звільнення місяць, навіть якщо службовець відразу ж знайшов іншу роботу;
3. Оплачується в розмірі середньоденного заробітку помноженого на число робочих днів у місяці;
4. Сума до видачі не може бути менше однократного розміру МРОТ;
5. Час виплати допомоги - останній робочий день.

Увага! У 2019 працівникові при звільненні необхідно видати документи, які раніше не видавали. Перелік нових документів дивіться в журналі "Зарплата".

Дізнатися про нові документи

Вкрай важливо віддати співробітнику вихідну допомогу вчасно, навіть якщо у вас з ним є розбіжності щодо нарахованої суми. Краще перерахуйте в такому обсязі, який не є спірним, згідно ст.140 ТК РФ. В іншому випадку за кожен день прострочення потрібно буде доплачувати компенсацію, рівну 1/150 ставки рефінансування ЦБ РФ.

Крім цього, не забудьте в письмовому вигляді під розпис повідомити службовця про майбутнє скорочення. Зробити це потрібно не пізніше, ніж за 2 місяці до наміченого події. При цьому якщо в компанії є вільні вакансії, що відповідають його кваліфікації або нижче, потрібно запропонувати працівникові переведення. І тільки в разі його відмови, оформляти звільнення.

Зразок повідомлення про скорочення співробітника 2019

Виплати при скороченні працівника 2019: Трудовий кодекс

Вихідна допомога не єдина виплата, покладена працівникові, звільненому за скороченням штатів. Трудовий кодекс РФ (ст.178) зобов'язує роботодавців в обов'язковому порядку видати під розрахунок:

• зарплату;
• Компенсацію за невикористану відпустку;
• Вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку.

Крім вищезазначених сум, може знадобитися ще додатково перерахувати допомогу на час працевлаштування. Але ця виплата залежить від того, в який термін ваш колишній працівник знайде нове місце. Заглянемо в таблицю і подивимося порядок видачі розрахункових грошей працівникові.

вид виплати

Умови видач працівникові, звільненому за скороченням штатів в 2019

Заробітна плата, включаючи премії, вислугу і всі належні надбавки

Виплачується обов'язково в звичайному порядку, як якби працівник продовжував працювати

Компенсація за невикористану відпустку

Сплачується тільки якщо співробітник повністю або частково не відгуляв покладений йому відпустку. Розраховується пропорційно неотгуленним днях

Вихідна допомога

Перераховується обов'язково, незалежно від швидкості працевлаштування на нове місце. Розрахунок робиться на базі річного заробітку, що передує скорочення. Ця сума ділиться на число фактично відпрацьованих днів в році, і виходить середня зарплата за день. Вона множиться на число робочих днів у місяці, наступному за звільненням. *

Посібник на час працевлаштування за другий місяць з дня звільнення

Сплачується при дотриманні таких умов:

• Працівник реєструється в службі зайнятості протягом двох тижнів після розірвання трудового договору;
• Протягом другого місяця після відходу з компанії нова робота не знайдена;
• Вважається шляхом множення середньої зарплати за день, помноженої на число робочих днів у другому місяці.

Посібник на час працевлаштування за третій місяць з дня звільнення

Порядок нарахування і видачі збігається з другим місяцем, але додається додаткова умова. За третій місяць компанія може нарахувати допомогу, тільки на вимогу біржі праці.

*Дуже важливо! Місяць мається на увазі не календарний. Він відраховується з наступного дня від дати скорочення.

Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню в 2019 році

Вихідна допомога по скороченню штатів в 2019 році обчислюють за формулою:

Щоб скористатися формулою, в першу чергу необхідно визначитися з розрахунковим періодом. Це 12 місяців до дня звільнення. Наприклад, якщо працівник скорочується з 1 лютого 2019 року, розрахунковим періодом буде час з 1 лютого 2018 по 31 січня 2019.

1. Вважаємо його заробіток за цей час, включаючи всі виплати, пов'язані з зарплатою, крім соціальних і матдопомоги;
2. Визначаємо число реально відпрацьованих за цей час днів (лікарняний, відпустка не входить);
3. Ділимо суму доходу за зазначені 12 місяців на число фактично відпрацьованих днів, і отримуємо середньоденний заробіток;
4. Множимо середній дохід за день на кількість робочих днів у наступному після звільнення місяці. Наприклад, якщо працівник звільнився 5 березня, то відлік робочих днів ведеться з 6 березня по 5 квітня.

Більш зрозумілий розрахунок буде, якщо розглянути його на прикладі.

Приклад розрахунку вихідної допомоги при скороченні в 2019 році

Співробітниця Кучерина С.П. звільнена з 4 березня 2019 року по скороченню штатів. Її робочий графік - п'ять робочих днів в тиждень, а субота з воскресінням - вихідні. Для розрахунку вихідної допомоги візьмемо дані за 12 місяців, що передують звільненню. Вони зібрані в таблицю.

1. Як річного заробітку беремо тільки оклад і премію, так як відпустку і лист непрацездатності не входить в підрахунки.

283 294 + 52 058 = 335 352 руб.

2. Знаходимо середній заробіток за день: 335 352/237 = 1415 руб. Знову-таки беремо тільки реально відпрацьований час, виключаючи дні відпустки і хвороби.

3. Вихідна допомога віддаємо за період з 5 березня по 4 квітня 2019 року. На цей час випадає 22 робочих дня. 1415 * 22 = 31 130руб.

Припустимо, що відразу ж після звільнення Кучерина звернулася в службу зайнятості, але роботу протягом місяця знайти не змогла. У цьому випадку їй буде виплачений середній заробіток на період працевлаштування.

4. Вважаємо оплату середнього заробітку на період працевлаштування. Він триває з 5 квітня по 4 травня 2019 року. Робочих днів було 20. Середньоденний заробіток у нас вже є. Значить, просто множимо його на число днів для оплати. 1 415 * 20 = 28 300руб.

Якщо Кучерина і в третій місяць не працевлаштуватися, то їй може бути ще раз видана середня зарплата на час пошуку роботи, але тільки за запитом служби зайнятості. Підрахунок буде аналогічний другого місяця. Ця остання виплата компанії скороченому співробітникові. Якщо він і далі буде перебуває вдома, його колишню організацію це не стосуватиметься.