ГОНКА ЗА кар'єри

Соціологи без подиву виявили: нове покоління росіян - кар'єристи. І це зовсім не погано

До арьер - діло молоде. Якщо до 28 років не виявив в собі прагнення піднятися по службових сходах, то все - поїзд пішов. У молодому віці високий дух честолюбства, гостра спрага домогтися більшого, прагнення випередити інших.
- Буду рити землю зубами, але стану начальником відділу, - каже Тетяна Л., 25-річна співробітниця ріелторської компанії. - Наш начальник піде на більш високу посаду. Правда, у нього є заступник. Але я ініціативніше його, енергійніше, працездатніші, креативніше ...
Молоді не приховують, не соромляться, що прагнуть зробити кар'єру. На інтернетівських сайтах, де можна підшукати заняття, в резюме пропонують свої послуги нерідко зустрічається вираз «здоровий кар'єризм». Ось типове вимога до кандидата в менеджери: «Уміння працювати з людьми, висока працездатність, грамотна мова, здоровий кар'єризм».

СТУДЕНТ НА РОБОТІ

- Зарплата наших випускників вище у тих, хто навчався на трійки. Вони і по службі ростуть швидше відмінників, нехай на крок, але випереджають, - говорить Олексій Ребров, заступник керівника Центру розвитку кар'єри Вищої школи економіки. Пояснити випереджаючі темпи випускників, в чиїх дипломах не густо з непоганими оцінками, просто: вони косили заняття. Але косили не заради того, щоб пивка смикнути або потусуватися, а щоб освоїтися в майбутню професію. Олексій Ребров - прихильник ідеї інтегрувати освіту в діяльність.
- Я борюся за цю ідею ще зі студентської лави. Переконаний: знання в університеті краще лягають, якщо вони застосовуються на практиці.

Як стверджує Валерій Карезін, керівник Служби зайнятості МГУ, більше 70 відсотків п'ятикурсників Московського університету мають досвід роботи від року і більше.

Керівництво Вищої школи економіки орієнтується на зарубіжний досвід, на західні стандарти навчання. У Гарварді, Сорбонні чи Кембриджі не прийнято пропускати заняття заради того, щоб спробувати себе в майбутній професії. Там компанії самі приходять в університети і шукають таланти. А знайшовши, всіляко їх підтримують - стипендіями, грантами. До четвертого курсу студент твердо знає, як буде складатися його кар'єра. Російські ж компанії частіше й гадки не мають, що треба відстежувати перспективні кадри ще на студентській лаві. Вони ніби очікують, що випускник з першого ж дня готовий працювати на вищому професійному рівні. Нерідко думку: молоді фахівці створені для того щоб працювати, як коні, на самій невдячної роботи та до того ж були б вдячні за копійчану зарплату. Працівника не підвищать, поки той не почне виступати з цього приводу або поки не виникне жорстка службова необхідність.

ГРОШІ АБО ТВОРЧІСТЬ?

З чого починається кар'єра? Перший орієнтир - зарплата. Зрозуміло чому: кількістю рублів (або у.о.) простіше оцінити кар'єрний ріст. До того ж випускники престижних вузів - це, як правило, хлопчики і дівчатка із заможних сімей. І вони виховані на тому, що гроші - синонім життєвого успіху. «Штука» - такий нерідко перший орієнтир в зарплаті. «Штука», природно, не рублів. У Рязані орієнтир той же - тисяча, але вже в нашій валюті. Але у кожного своя мета. Двадцятишестирічний Леонід Т. закінчив МГУ. Ще на третьому курсі влаштувався в потужну західну компанію. Показав себе перспективним, всі тести проходив з чудовими результатами. Сьогодні займає чималу посаду, але планує, що щороку буде підніматися мінімум на одну кар'єрну сходинку. І все заради того, щоб через чотири роки заробити на квартиру - він точно вирахував. Готовий заради цього на все. Він же з Липецька. Провінціал проривається в столицю - і життєва ситуація диктує йому стратегію поведінки. Крім матеріальних, можливі інші цінності. Зустрічаю знайомого. Поцікавився, скільки той отримує. відповідає:

- Ти краще запитай, як і динаміка?

- Ну і яка динаміка?

- Отримував тисячу чотириста доларів. Зараз 800. І задоволений.

Задоволений тому, що тепер у нього захоплююча творча робота, а раніше - тупа, вимотує, хоча й високооплачувана. Так що не варто зводити кар'єру тільки до грошей або тільки до творчості - життя багато багатшими.

- Мені подобається відчувати себе професіоналом. І подобається, що в фірмі цінують мій професіоналізм, - розповідає менеджер із закупівель великої торговельної компанії Сергій Л. - Кар'єра - це драйв. Це наркотик. Це вищий ступінь самоповаги. Ось що таке кар'єра. Коли втягуєшся в цю гонку, то здається, нічого важливішого і цікавіше в житті немає. І я готовий віддати роботі 24 години на добу. Без кар'єри - це все одно, що життя без любові.

Тут щирість перемішана з пафосом, але почуття зрозумілі. Але як би Сергій, незважаючи на кайф і гордість, що не надірвався. А такі сумні фінали трапляються.

Олена Т. працювала адміністратором у величезній готелі. У 24 роки мала дві вищі освіти. Англійська та іспанська досконало, непогано володіє французькою, вивчала німецьку. Красива. Розумна. Енергійна. Ділова. Кар'єрне зростання давався їй природно і легко. Зарплата - 15 тисяч рублів. В тиждень. Оточення визнало її лідерські нахили. Олена готова була віддаватися роботі цілодобово. За 12, по 14 годин пропадала в готелі. Здавалося, не знає, що таке втома. А одного разу ні з того ні з сього прямо в холі готелю впала без свідомості. Місяць перебувала в комі. Виписалася з лікарні інвалідом.

КАР'ЄРА для скромної

Стійка думка: щоб зробити кар'єру, треба йти по головах інших, знехтувати моральні норми. Співробітниця торгової фірми висловила думку: «Кар'єрні стрибки роблять тільки хами, готові крокувати по чужих головах. А тихим і скромним роботяга на роду написано протирати штани без будь-якої надії. Добросовісний співробітник сидить, працює добре, підвищення не вимагає, збільшення не клянчить ... Я ось сиджу на одному місці давно, і перспектив ніяких. А життя проходить ... »

Насправді надумана проблема, що кар'єру можна зробити, тільки якщо наплюешь на мораль. Принаймні для молодих. Швидше, це проблема тих, хто вже у віці: перетнув певну вікову межу - відчув подих молодих в потилицю і всіма мислимими і немислимими засобами чіпляєшся за владу ...

Молодих амбітних професіоналів турбує зовсім інше.

- Будувати кар'єру на кістках інших - це міф, - говорить Олексій Н., керівник напрямку в серйозній західній компанії. - Заради кар'єри жертвуєш НЕ мораллю, а сімейним щастям, спілкуванням з друзями. Якщо готовий понаднормово працювати, якщо готовий їздити у відрядження, якщо готовий забути про вихідні, і щоб не хворів - тоді тебе оцінять і просунутий.

Драматично іноді складаються взаємини старих кадрів і молодих. Приклад: компанія купила нафтопереробний завод - звичайна справа в наші часи. Зазвичай і те, що нові господарі поставили на управління свою команду. Всі, кому за 40, були невимушено видавлені. На їх місце поставлені енергійні молоді менеджери. Розумниці. У кожного диплом знаменитого вузу плюс курс в бізнес-школі Америки чи Британії. Для них немає таємниць у маркетингу і логістики.

Але не зуміла команда молодих менеджерів вибудувати ефективне управління. З місяця в місяць спад виробництва, аварії. Це ж російське підприємство, на ньому зберігся радянський стиль управління, а він має на увазі патріархальні, майже родинні стосунки. Чи не логістика, а зв'язки відіграють вирішальну роль. Чи не діють на ньому західні стандарти управління. До того ж нова команда застосовувала вахтовий метод управління: прилітали хлопці з Москви, кожному - персональний водій, охоронець. Їх сприймали на заводі як чужинців, як окупантів. Не кажучи вже про зарплату - у приїжджих вона вище в рази. Місцеві молоді теж не отримали ходу - не свої. Якщо порівняти з радянськими часами, то зараз кар'єру будувати легше. Ніякої обов'язкової комсомольської чи партійної прінадлежності.- Мого тата не стверджували головлікарем лікарні, тому що він був безпартійний, - ділиться Ольга Л. - Хоча те, що він як професіонал на голову вище інших, ніхто не заперечував. Нам простіше робити кар'єру, ніж батькам, - не тисне ідеологічний прес. Але, з іншого боку, раніше на ідеологію можна було багато чого списати: і те, що кар'єра не вдалася, і те, що грошей не дають заробити ... А зараз всі шляхи відкриті - дерзай! А тим, хто не здатний, але вважає себе невизнаним талантом, важко - немає можливості скиглити і скаржитися на систему.

ПРО ЩО МРІЮТЬ МОЛОДІ МОСКВИЧІ?

За даними соцопитування, оприлюдненого урядом Москви, чверть молодих головним життєвим пріоритетом вважають матеріальний достаток. У трійку пріоритетів також увійшли кар'єра і сімейний затишок. Опитування проводилося серед молодих людей у ​​віці від 16 до 30 років. Багаторічні соцдослідження підтверджують послідовність молодіжних переваг: спочатку освіту, потім робота і тільки потім сім'я

ДІВЧИНА, КАР'ЄРА, ОФІСНІ Ж.

Тетяна Л. згодна рити землю зубами, щоб стати начальником відділу. Але, з іншого боку, що їй ще залишається: самотня, тому, крім роботи, і прагнення робити кар'єру, їй і зайнятися більше нічим. У вільний час віддається бісеру. Каже, нерви заспокоює. У минулому році стала брати уроки гри на гітарі - це допоможе зайняти посаду, на корпоративній вечірці візьме вона в руки гітару, заспіває - зайвий плюс, щоб звернути на себе увагу керівництва ... Жінка, яка вибудовує систему життєвих цінностей, цілеспрямована. Якщо вже на першому місці - кар'єра, то на шкоду йдуть сім'я, подруги, бойфренд. Перед дівчиною вибір елементарний: або кар'єра, або сім'я. Поєднується іноді і те, і інше, але рідко. Якщо чоловікові в особистому житті кар'єра допомагає, то жінці найчастіше заважає. А якщо вона красива, то заважає подвійно.

Ось дані Центру молодіжних жіночих ініціатив: частка дівчат у віці до 24 років, які збираються заміж, за останні десять років зменшилася на третину. Причина - вони хочуть перш за все бути успішними в роботі, а вже потім в сімейному житті. Вони стали більше цікавитися кар'єрою і незалежністю. Дівчата все частіше намагаються отримати дві вищі освіти, знати дві-три іноземні мови, шукають престижну і добре оплачувану роботу. Сьогодні одиниці вискакують заміж до 20 років. Народження дитини відкладають до 30 років. Дівчата висиджують кар'єру. У Росії зафіксовано випадки відомого в цивілізованому світі захворювання - офісна ж ... У США 90 відсотків жінок через сидячу, часто понаднормової роботи набувають цю недугу. Російським офісним богиням до таких цифр далеко, але це справа часу.

Наталія Зуєва, аспірантка з Воронежа, свідчить: «Опитування серед студенток щодо перспектив професійної кар'єри виявив закономірність: чим молодші дівчата, тим більше схильні стати домогосподаркою. Але, правда, за умови, що чоловік буде мати високий дохід. У студенток старших курсів ставлення до тієї ж перспективі скептичне. Дівчата, які навчаються на перспективних спеціальностях, практично всі зорієнтовані на кар'єру ».

Дослідження, проведене Олександрою Меньщиковим серед студенток Уральського університету, виявило, однак, прямо протилежну картину: на молодших курсах дівчата орієнтовані на кар'єру, мріють стати бізнес-леді. А стаючи старше, все більше думають, як поєднати сім'ю і роботу. Дослідниця робить висновок: так відбувається тому, що, стикаючись з реаліями життя, вони починають розуміти, як непросто жінці зробити кар'єру, і не хочуть пробивати головою стіну, знаючи, що перевага при всіх рівних умовах все одно буде віддано чоловікові.

ПІК КАР'ЄРИ - СВОЮ СПРАВУ

Молоді мріють потрапити в іноземну компанію. Це природно в російських умовах. Причина перша: там платять більше. Причина друга: ясність в кар'єрі. Третє: вагомість соціального становища. Приємно представлятися: «Я працюю в ...» - і далі йде назва крутий компанії, реклама якої не сходить з телеекрану.

Західні компанії формують не тільки умови для кар'єри, але і свої життєві цінності, пріоритети. Потрапивши в такий монстр, через якийсь час розумієш: все тут розкладено по поличках, доля кожного розписана на роки вперед. Трудова етика зводиться до офісного рабства, офісній каторзі. Керівники прекрасно знають, що честолюбні молоді люди готові працювати до знемоги в обмін на шанс встати в адміністративній ієрархії вище, отримувати більше. Не всіх молодих це влаштовує, вони йдуть. Ідуть не тому, що не витримують потогінній системи, просто виявляють, що мало можливості проявити індивідуальну творчість, а менеджери-іноземці, що займають ключові посади, - зарозумілі, занадто багато про себе розуміють люди. Так, гарантовано просування по службі, правило - на будь-якій посаді знаходишся не більше певної кількості часу. Але й інше правило: якщо не здатний рости далі - йди, спраглих зайняти твоє місце - натовп. Але не тільки це відлякує молодих кар'єристів від західних компаній. Ось монолог успішного менеджера: - Нас в компанії весь час намагалися згуртувати, створити як би сім'ю. Але ось саме - як би. Тому що справжня сім'я - це теплі почуття. А вони не виникають. Все насильно. Навколо приємні люди, але теплоти немає. І в той же час віддаляєшся від своєї сім'ї. Є професійний успіх, але руйнується особисте життя, звужується сфера особистого спілкування. У нас немає друзів поза роботою, немає дружнього внерабочего спілкування. Для згуртування колективу часто організовуються корпоративні вечірки, корпоративні пікніки, але на них ми продовжували обговорювати все, що пов'язано з роботою. Але образливіше інше. Справа, якою я займався, дійсно цікаве, навіть захоплююче. Але я відчував себе прямо по Марксу: мене експлуатують. На повну катушку. У компанії непорушна ієрархічна система: чим нижче званням, тим більше працюєш і менше отримуєш. Витримав рік - отримуєш підвищення. А на додачу - нервовий розлад, сімейні проблеми і хронічний головний біль. Пізніше я зрозумів, чому під час вступу мені запропонували тест на стресостійкість. Відсіваються зовсім не ті, хто гірше, а ті, у кого розвинений інстинкт самозбереження. У якийсь момент я відчув, що деградую як особистість. Це забавний парадокс: як професіонал я став багато сильніше, а як особистість став розмиватися ...

Він пішов з компанії. Кинув солідну посаду і високу оплату. Разом з друзями ще по інституту організував свою справу. Окрема історія, що їм довелося пережити, поки стали на ноги, як їх терзала люта бюрократія, які махрові хабарники чекали майже в кожному кабінеті, як вислизали від рекетирів ... Але вони щасливі. Втратили в доходах, але виграли в інтересі. Кар'єра стала розвиватися зовсім за іншими принципами. Пік кар'єри - це власний бізнес, свою справу.

ПОТРІБНІ кар'єристів

Практично всі юні хочуть зробити кар'єру. Але не кожному це дано. Психологи стверджують, що тільки 15 відсотків людей - кар'єристи по натурі, налаштовані на лідерство. Що ж робити іншим? Да нічого. Просто працювати і заробляти на життя. Ринок - це перш за все конкуренція. Кар'єра - це конкуренція в професійних відносинах і взагалі в сфері управління. В людині цінують уміння аналізувати, мізки, розважливість, освіту, кваліфікацію.

У 60 - 70-х роках на Заході вирувала менеджерська революція. Тоді до менеджерам перейшла влада в багатьох сферах: в економіці, політиці, культурі. У Росії це попереду - влада буде переходити до професіоналів управління. І це перегукується з тією проблемою, яка зараз стоїть перед країною, - відсутність хороших менеджерів. Грошові кошти є, є ресурси, є кваліфікована робоча сила - ні менеджерів, які змогли б з'єднати все це разом. А щоб з'явилися такі менеджери, має бути більше кар'єристів.

Микола АНДРЄЄВ

У матеріалі використані фотографії: GETTY IMAGES / FOTOBANK