Додаткова заробітна плата, що входить, розрахунок

1. Про зарплату
2. Різниця між основною і додатковою
3. Нарахування додаткової зарплати

Додаткова для людини заробітна плата нараховується в певних випадках і конкретним категоріям громадян. При цьому вона вважається окремо від основного доходу, який люди отримують стабільно кожен місяць. Розрахунками займаються бухгалтери, тому у людини немає необхідності самостійно визначати грошову суму. Однак буде корисно контролювати підрахунки, тому як співробітники можуть робити помилки, або забувати про якомусь важливий чинник. Для цього розберемося, що таке додаткова зарплата, і що вона в себе включає.

Про зарплату

Все працевлаштовані громадяни отримують дохід за свою роботу, а він в свою чергу ділиться на два види: основна зарплата і додаткова. Перша включає в себе оклад, встановлений організацією. Його сума фіксована і вважається гарантованим мінімумом, на який може розраховувати кожен працюючий співробітник. Однак, кінцева грошова виплата може бути й вищим, якщо до неї додадуться стимулюючі або компенсаційні. Буває і таке, що оклад менше, ніж передбачалося виходить, і пов'язано це може бути з тим, що співробітник кілька днів перебував у відпустці за свій рахунок.

Також існує таке поняття, як тарифна ставка. Вона є платою за виконану в конкретний термін норму. Наприклад, людина пропрацює певну кількість годин або діб. Або виконає обумовлену кількість доручень або ж обслужить клієнтів. У будь-якому випадку буде визначено розмір ставки, який встановлює роботодавець.

Відзначимо, що в різних регіонах і підприємствах буде своя величина заробітної плати. Тому співробітники, що знаходяться на однакових посадах, будуть отримувати відрізняються суми. Розмір окладу залежить і від інших факторів, які теж потрібно брати до уваги.

На дохід впливають:

1. Кваліфікація працівника. Природно, чим вона вище, тим більше будуть виплати за трудову діяльність.
2. Умови праці. Є такі види робіт, які небезпечні для життя або шкодять здоров'ю. Якщо людина працює на одній з них, то тоді він буде отримувати спеціальні надбавки, що збільшують щомісячний дохід.
3. Наявність попиту на людей з певною спеціальністю. Даний фактор залежить від міста і від місцевості. Тому як, наприклад, в селі буде більше попит на трактористів, ніж на фахівців IT-технологій.
4. Стан справ фірми. Якщо організація виконує якісні та кількісні показники, то тоді співробітники можуть розраховувати на премії.
5. Кадрова політика компанії. Бувають організації, де влаштовують змагання на виробництві. Наприклад, тій зміні, яка виконає найбільший обсяг роботи, дадуть грошову винагороду.

Як можна зрозуміти, основна і додаткова заробітна плата залежить від різних чинників, тому навіть у одного і того ж людини щомісяця може бути різна зарплата. Однак слід докладніше розібратися, чим відрізняються ці види доходів.

Різниця між основною і додатковою

Основна заробітна плата є доходом, як і додаткова. Але, незважаючи на їх схожість, існують явні відмінності. Співробітники повинні про них знати, щоб було ясно, чому в місяць було нараховано конкретна сума, і як вона сформувалася. Уже говорилося, що до основної заробітної плати відносяться тарифні ставки і оклади. Вони є стабільним доходом, покладеним щомісяця за умови, що людина працює.

Важливо! У розрахунок для співробітника додаткової заробітної плати входить понаднормову працю, різні ділові успіхи і надбавки за умови діяльності. Не всі люди знають, що відноситься до даного виду, тому потрібно запам'ятати певні категорії, що входять в додаткову частину ФЗП.

При розрахунку враховують такі виплати:

1. Відпускні допомоги. Причому відпочинок може бути не тільки щорічним, але і навчальним. Тому включати треба будь-який вид відпустки, за який належить платити.
2. Перерви для жінок, які здійснюють грудне вигодовування. Якщо звернутися до законодавства, то оплачувати належить одну годину на день. Але якщо у матері двоє малюків або більше, то тоді виплата буде за дві години на добу.
3. За час, що був витрачений на виконання державного завдання або суспільно-корисної справи.
4. Гроші за невикористаний час відпустки. Подібна виплата покладена тільки в тому випадку, якщо працівник звільняється, але при цьому ще не встиг цього року відпочити відведені для цієї мети 28 днів.
5. Засоби для оплати житла, яке надала організація своєму співробітникові на безоплатне користування. В даний пункт включені комунальні послуги.
6. Неповнолітнім за встановленими тарифами.
7. Гроші за той час, який людина провів на тренінгах та семінарах.
8. Премія за вислугу років. Вона видається тим людям, які тривалий час працюють в організації.
9. Лікарняний при наявності листка непрацездатності. Також вважається не тільки період хвороби, а й час, витрачений на медогляд і військові збори.
10. Виробничий простий. Якщо в ньому немає провини співробітника, то даний період буде оплачуватися.
11. Разові премії. Вони можуть бути з різних приводів, наприклад, за стаж.
12. На відрядження. Сюди входить погашення витрат, що стосується ділові поїздки. Також включені кошти на проживання та інші цілі, видані в якості авансу.

Додаткова заробітна плата включає перераховані вище моменти. Безумовно, людина може не мати відношення до більшості з них, тому як надбавка не завжди покладена, або дається по одній або двох причин. Але знаючи, що входить в додатковий заробіток, буде простіше розібратися з принципом нарахування.

Нарахування додаткової зарплати

Якщо базова заробітна плата зазвичай не викликає питань, то з приводу додаткової у людей є сумніви. Звичайні співробітники можуть не розуміти, як вона взагалі розраховується. Безумовно, підрахунки ведуться індивідуально для кожної людини з урахуванням включають факторів, що впливають на дохід. За основу береться законодавство, де прописані відомості по вхідних виплат і безпосередньо вказано їх розмір. Наприклад, при роботі на шкідливому підприємстві покладена надбавка в розмірі 4% від основної зарплати.

Відзначимо, що існує коефіцієнт, що враховує у співробітника додаткову заробітну плату. Його знадобиться розрахувати, спираючись на наступну формулу: КДЗП = ДЗП: ОЗП.

Причому в цьому випадку ДЗП є сумою додаткового доходу, а ОЗП - основним заробітком.

Щоб було зрозуміліше, як нараховується основна і додаткова оплата праці, розберемося на конкретному прикладі. Припустимо, що у людини оклад в розмірі 10 000 рублів. При цьому він відпрацював 168 годин на місяць, має право на доплату за шкідливість, трудився 24 святкових години і 40 нічних.

Спочатку потрібно визначити виплату за шкідливість, і в цьому випадку потрібно обчислити 4% від окладу. Виходить 400 рублів на місяць. Після цього потрібно поділити дохід на кількість відпрацьованих годин, тобто, 10000: 168 = 59,5 р. У свята покладено подвійна ставка, тобто: 59,5 * 24 * 2 = 2856.

Що стосується нічного часу, то 20% додається до вартості кожної години. В цьому випадку потрібно використовувати формулу: 59,5 * 40 * 0,2 = 476 рублів. У підсумку виходить, що загальна сума, що враховує додатковий дохід, становить 13 732 рублів. Таким чином і формується зарплата за місяць, що включає основний оклад і понаднормові виплати.