Найкращі і невідомі

В кінці квітня побачили світ результати великого дослідження, присвяченого кадрової політики компаній, що працюють в Росії. Дослідження проводив портал HeadHunter за допомогою партнерів-експертів - «Екопси консалтинг» і ВЦИОМ. Одним з основних його підсумків стала велика таблиця, що включає 108 компаній. У ній перераховані кращі за версією організаторів дослідження роботодавці Росії 2011 року.

Рейтинг такий складається вдруге, і він, ймовірно, найякісніший в своєму роді, але більшість регіональних здобувачів ні про нього, ні про досягнення його учасників майже нічого не знають.

При оцінці компанії враховувалися три чинники. Перший з них, зовнішня оцінка, - це думка претендентів, які шукають роботу. За методикою, схваленої ВЦИОМ, здобувачі, зареєстровані в базі hh.ru, називали компанії, в яких вони хотіли б працювати. Опитування проводилося з 1 по 15 грудня 2011 року, кожен респондент міг висловити свою думку один раз і відзначити в кожній категорії не більше трьох бажаних роботодавців. Потім для кожної компанії розраховувалася частка згадувань (кількість згадок про неї до загальної кількості учасників). Вага цієї оцінки в загальному показнику - 40%. Другий заснований на думці професіоналів в області HR про ефективність управління персоналом в компаніях - учасницях рейтингу. HR-фахівці заповнюють професійну анкету, розроблену HeadHunter з урахуванням рекомендацій консультантів PwC Russia BV, оцінюючи ефективність і ступінь розвиненості HR-функції в компаніях. Вага цієї оцінки в загальному показнику - 20%. Третій фактор - оцінка, внутрішня, заснована на думці співробітників компаній. Компанія «Екопси консалтинг» вивчала рівень залученості співробітників в діяльність компаній-учасниць за трьома параметрами - їх задоволеність роботою, лояльність до роботодавця і ступінь підтримки його ініціатив. Співробітники компаній для участі в дослідженні повинні були заповнити через онлайн-форму спеціальний опитувальник. На цю оцінку доводиться залишилися 40% в загальному показнику.

Якщо ви придивитеся до рейтингу уважно, то побачите, що компаній власне з Єкатеринбурга в ньому всього дві: це Трест СКМ (СуперСтрой і СтройАрсенал) і рекламна група Deltaplan. Вони займають 93 і 89 місця відповідно. Свою участь в рейтингу представники цих компаній оцінюють позитивно, і зрозуміло чому - такого різнобічного і притому безкоштовного інструменту зіставлення з іншими, особливо федеральними, компаніями у нас на ринку праці днем ​​з вогнем не знайдеш.

Ось тільки виникає одне дуже важливе питання, який варто обміркувати - теоретично подібні рейтинги корисні компаніям, якщо вони допомагають їм залучати кандидатів за рахунок реклами в стилі «Ми входимо в 100 кращих роботодавців Росії за версією ... (вказується назва)». Але чи багато кандидатів в Єкатеринбурзі або області взагалі знають про цей конкурс і надають його результатами значення? Від цього залежить обгрунтованість участі в ньому середнього регіонального бізнесу, який орієнтується на місцевого кандидата.

«Позитивний ефект від самої наявності рейтингу зрозумілий і незаперечний, - підкреслює експерт Центру вивчення ринку праці (УрГЕУ) Ірина КіВіН. - Однак великі федеральні бренди і так досить розкручені, і їм додаткова зірочка «кращий роботодавець» мало що принесе. А регіональний бізнес в рейтингу представлений слабо. В результаті зараз сам по собі рейтинг вимагає не тільки визнання його репрезентативності серед професіоналів, а й потужною рекламної кампанії, особливо на регіональних ринках. Поки про досягнення місцевих компаній і про сам факт виходу рейтингу уральські кандидати дізнаються майже випадково ».