Кадрова політика | Порядок визначення умов оплати праці керівників, їх заступників, головних бухгалтерів державних унітарних підприємств Ненецького автономного округу
Затверджено постановою Адміністрації
Ненецького автономного округу
від 11.03.2016 № 62-п
ПОРЯДОК
ВИЗНАЧЕННЯ УМОВ ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ, ЇХ
ЗАСТУПНИКІВ, ГОЛОВНИХ БУХГАЛТЕРІВ ДЕРЖАВНИХ
УНІТАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ НЕНЕЦЬКОГО автономного ОКРУГУ
розділ I
загальні положення
1. Цей Порядок визначає умови та розмір оплати праці керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів державних унітарних підприємств Ненецького автономного округу (далі відповідно - керівник, заступник керівника, головний бухгалтер, підприємство), в тому числі граничний рівень співвідношення середньомісячної заробітної плати керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів, що формується за рахунок усіх джерел фінансового забезпечення та розраховується за календарний рік, і Среднеме ячної заробітної плати працівників підприємств (без урахування заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера).
2. Цей Порядок розроблено з метою:
забезпечення єдиного підходу до визначення розмірів оплати праці керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів підприємств;
встановлення залежності розмірів оплати праці керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів від результатів фінансово-господарської діяльності підприємств;
підвищення мотивації керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів до забезпечення беззбиткової, результативної діяльності підприємств.
розділ II
Визначення розміру оплати праці керівника,
заступників керівника та головного бухгалтера
3. Оплата праці керівника, заступників керівника та головного бухгалтера провадиться за рахунок коштів підприємства в терміни, передбачені для виплати заробітної плати всім працівникам підприємства, з урахуванням вимог трудового законодавства, в тому числі з дотриманням граничного рівня співвідношення середньомісячної заробітної плати керівників, їх заступників, головних бухгалтерів підприємств, що формується за рахунок усіх джерел фінансового забезпечення та розраховується за календарний рік, і середньомісячної заробітної плати робіт иков підприємств (без урахування заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера).
4. Заробітна плата керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
5. Крім встановленої пунктом 4 цього Порядку заробітної плати керівнику (заступнику керівника, головного бухгалтера) надаються соціальні гарантії і компенсації, встановлені розділом V цього Порядку.
6. Підприємство не має права за рахунок коштів підприємства проводити виплати керівнику (заступнику керівника, головного бухгалтера), не передбачені цим Порядком та трудовим договором.
7. При покладанні обов'язків керівника на заступника керівника чи іншого працівника підприємства розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору.
розділ III
Встановлення посадового окладу, виплат компенсаційного
характеру та щомісячної заробітної плати
8. Розмір посадового окладу керівника визначається за формулою:
ДО = О x К,
де:
ДО - посадовий оклад керівника без урахування виплат компенсаційного і
стимулюючого характеру;
Про - базовий оклад керівника;
К - коефіцієнт складності управління підприємством.
9. Розмір базового окладу керівника встановлюється в розмірі 31 680 рублів.
10. Коефіцієнт складності управління підприємством визначається в залежності від масштабу управління підприємством і першочерговим потреби населення в реалізованих (виконуваних) підприємством послуги (роботи) за формулою:
К = К1 + К2 + К3 - К4, де:
К - коефіцієнт складності управління підприємством;
К1 - підвищувальний коефіцієнт, що залежить від річної середньооблікової чисельності працівників підприємства (без зовнішніх сумісників і працівників несписочного складу);
К2 - підвищувальний коефіцієнт, що залежить від кількості відокремлених структурних підрозділів підприємства з обладнаними стаціонарними робочими місцями в кожному з них, що знаходяться за адресою, відмінному від адреси фактичного місцезнаходження підприємства (в тому числі оленеводческие бригади);
К3 - підвищувальний коефіцієнт, що дорівнює 0,5, застосовується для підприємств, які надають населенню послуги електропостачання, водопостачання, водовідведення, теплопостачання, газопостачання, зв'язку, або здійснюють діяльність з утримання автомобільних доріг загального користування;
К4 - понижуючий коефіцієнт, що залежить від середньорічної продуктивності праці на підприємстві.
11. Значення підвищувальних коефіцієнтів К1 і К2 визначаються відповідно до Додатків 1, 2 до цього Порядку.
Значення підвищувального коефіцієнта К1 визначається за підсумками календарного року, що передує поточному році.
Значення підвищувального коефіцієнта К2 визначається станом на дату укладення трудового договору з керівником або за станом на дату внесення до трудового договору зміни в частині розміру посадового окладу в разі, якщо розмір посадового окладу був змінений.
11.1. Понижуючий коефіцієнт К4 становить 0,2 і застосовується для підприємств із середньорічною продуктивністю праці за рік, що передує поточному році, менш 800 тис. Руб. / Чол.
Середньорічна продуктивність праці за рік, що передує поточному році, розраховується як співвідношення річної виручки підприємства, визначеної за даними бухгалтерської (фінансової) звітності, до річної середньооблікової чисельності працівників підприємства за відповідний рік (за винятком зовнішніх сумісників і працівників несписочного складу), яка визначається відповідно до правилами, встановленими центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з формування офіційної статистичної інформації .
12. Розмір посадового окладу заступника керівника (головного бухгалтера) встановлюється керівником за погодженням з виконавчим органом державної влади Ненецького автономного округу, що здійснює координацію і регулювання діяльності у відповідній галузі економіки (сфери управління), в відомчої належності якого знаходиться підприємство (далі - галузевий орган) в межах від 50 до 80 відсотків від розміру посадового окладу керівника в залежності від складності та відповідальності покладених д олжностних обов'язків заступника керівника (головного бухгалтера).
13. Розмір посадового окладу керівника встановлюється галузевим органом на строк укладення трудового договору і може бути змінений галузевим органом в наступних випадках:
1) зміна коефіцієнта складності управління підприємством;
2) втратив чинність з 1 січня 2017 року.
3) зміна розміру базового окладу керівника підприємства, встановленого пунктом 9 цього Порядку.
14. Зміна розміру посадового окладу керівника в разі (випадках), зазначеною (зазначених) в пункті 13 цього Порядку, може проводитися галузевим органом не більше одного разу на календарний рік.
При цьому, зміна розміру посадового окладу керівника в разі, зазначеному в підпункті 1 пункту 13 цього Порядку, здійснюється на підставі відомостей, поданих керівником до галузевого органу в термін до 30 січня року, наступного за звітним, за формою згідно з додатком 3 до цього Порядку.
У разі якщо, виходячи з представлених керівником відомостей, відсутні підстави для зміни розміру посадового окладу керівника, зміна розміру його посадового окладу здійснюється протягом календарного року в термін, встановлений пунктом 15 цього Порядку, на підставі:
подання керівника про зміну розміру посадового окладу через настання випадку, зазначеного в підпункті 1 пункту 13 цього Порядку, з доданням підтвердних документів;
інформації, що надійшла до галузевого органу за його запитом, що містить відомості про зміну коефіцієнта складності управління підприємством.
15. Галузевий орган зобов'язаний привести встановлений в трудовому договорі розмір посадового окладу керівника у відповідність до вимог цього Порядку протягом 20 календарних днів з дня, коли галузевому органу стало відомо про настання випадку (випадків), зазначеного (зазначених) в пункті 13 цього Порядку.
У разі зміни розміру посадового окладу керівника відповідне рішення керівника про зміну розмірів посадових окладів заступників керівника (головного бухгалтера) з метою приведення їх у відповідність до вимог цього Порядку має бути прийнято протягом п'яти календарних днів з дня зміни розміру посадового окладу керівника.
16. До виплат компенсаційного характеру керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) відносяться виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами (районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях), що встановлюються відповідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації і Ненецького автономного округу, колективними договорами і локальними актами підприємства.
17. Щомісячна заробітна плата керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) визначається за формулою:
де:
ЄЗП - щомісячна заробітна плата керівника (заступника керівника, головного бухгалтера);
ДО - посадовий оклад керівника (заступника керівника, головного бухгалтера);
РК - районний коефіцієнт за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (далі - районний коефіцієнт);
Н - процентна надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (далі - відсоткова надбавка).
18. Граничний рівень співвідношення середньомісячної заробітної плати керівника, його заступників, головного бухгалтера підприємства, що формується за рахунок усіх джерел фінансового забезпечення та розраховується за календарний рік, і середньомісячної заробітної плати працівників підприємства (без урахування заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера), дорівнює 7.
Визначення середньомісячної заробітної плати в зазначених цілях здійснюється відповідно до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24.12.2007 № 922.
19 - 20. Втратили чинність з 1 січня 2017 року.
розділ IV
Встановлення виплат стимулюючого характеру
21. До виплат стимулюючого характеру керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) відносяться квартальні премії.
Квартальна премія виплачується за фактично відпрацьований час за результатами роботи підприємства за звітний календарний квартал з урахуванням досягнення планових значень ключових показників ефективності діяльності підприємства, встановлених планом (програмою) фінансово-господарської діяльності підприємства, яке затверджується галузевим органом відповідно до чинного законодавства Ненецького автономного округу (далі - ключові показники ефективності діяльності підприємства).
В фактично відпрацьований час керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) не включаються періоди тимчасової непрацездатності, перебування в оплачуваній відпустці, у відпустці без збереження заробітної плати, час простою на робочому місці з вини керівника (заступника керівника, головного бухгалтера).
22. Виплата квартальної премії не проводиться в наступних випадках:
наявність заборгованості підприємства із виплати заробітної плати працівникам підприємства протягом звітного календарного кварталу;
наявність протягом звітного календарного кварталу заборгованості підприємства по обов'язкових платежах до бюджету і позабюджетні фонди;
наявність у керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) протягом звітного календарного кварталу дисциплінарного стягнення, накладеного роботодавцем.
23. Заборгованістю підприємства по виплаті заробітної плати працівникам підприємства вважається затримка всієї або частини заробітної плати в порушення строків, встановлених колективним договором або локальними актами підприємства.
24. Розмір квартальної премії розраховується за формулою:
де:
П - розмір премії;
ДО - посадовий оклад керівника (заступника керівника, головного бухгалтера);
РК - районний коефіцієнт;
Н - процентна надбавка;
Ккпе - поправочний коефіцієнт, що залежить від досягнення планових значень ключових показників ефективності діяльності підприємства за звітний календарний квартал;
Kt - коефіцієнт, який дорівнює співвідношенню кількості фактично відпрацьованих днів керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) до загального планового кількості робочих днів за звітний календарний квартал.
25. Граничний розмір поправочний коефіцієнт Ккпе становить 1.
Значення поправочного коефіцієнта Ккпе знижується:
на 0,1 - у разі невиконання в звітному календарному кварталі одного, декількох або всіх планових значень ключових показників ефективності діяльності підприємства в межах від 1 до 10 відсотків включно;
на 0,5 - у разі невиконання в звітному календарному кварталі одного, декількох або всіх планових значень ключових показників ефективності діяльності підприємства в межах від 11 до 25 відсотків включно;
на 1,0 - у разі невиконання в звітному календарному кварталі одного, декількох або всіх планових значень ключових показників ефективності діяльності підприємства більш ніж на 25 відсотків.
При розрахунку поправочного коефіцієнта розмір невиконання одного, декількох або всіх планових значень ключових показників ефективності діяльності підприємства округляється до цілого числа за правилами математичного округлення, а саме: якщо перший знак після коми більше або дорівнює 5, ціла частина числа збільшується на одиницю; якщо перший знак після коми менше 5, ціла частина числа не змінюється.
26. Розмір квартальної премії керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) встановлюється на підставі звітності керівника підприємства, затвердженої галузевим органом в порядку, встановленому Адміністрацією Ненецького автономного округу.
Рішення про виплату (невиплату) квартальної премії приймається не пізніше 10 календарних днів з дня затвердження звітності керівника підприємства, зазначеної в абзаці першому цього пункту:
галузевим органом у формі розпорядження - про виплату (невиплату) квартальної премії керівнику підприємства;
керівником підприємства - про виплату (невиплату) квартальної премії заступнику керівника (головного бухгалтера).
27. У разі зміни протягом звітного календарного кварталу розміру посадового окладу керівника (заступника керівника, головного бухгалтера) квартальна премія розраховується виходячи з розміру посадового окладу керівника (заступника керівника, головного бухгалтера, відповідно), що діє на дату прийняття рішення про виплату квартальної премії.
розділ V
Надання соціальних гарантій і компенсацій
28. Керівнику (заступнику керівника, головного бухгалтера) на підставі його заяви один раз в календарному році при наданні щорічної оплачуваної відпустки виплачується одноразова виплата в розмірі 0,5 посадового окладу з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки.
За рівної кількості щорічної оплачуваної відпустки в установленому порядку на частини, одноразова виплата виплачується при наданні однієї з частин щорічної оплачуваної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів.
29. Керівник (заступник керівника, головний бухгалтер) має право на заміну щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією відповідно до статті 126 Трудового кодексу Російської Федерації.
30. Керівник (заступник керівника, головний бухгалтер) має право на компенсацію витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад в розмірі та порядку, встановленому статтею 325 Трудового кодексу Російської Федерації.
31. Керівник (заступник керівника, головний бухгалтер) підлягає обов'язковому соціальному та обов'язкового медичного страхування в порядку і на умовах, встановлених законодавством Російської Федерації.
32. Період тимчасової непрацездатності оплачується керівнику (заступнику керівника, головного бухгалтера) відповідно до законодавства Російської Федерації.
33. За рішенням роботодавця у зв'язку зі службовою необхідністю, керівник (заступник керівника, головний бухгалтер) може бути викликаний на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні з наступною оплатою відповідно до статті 153 Трудового кодексу Російської Федерації.
34. Витрати керівника (заступника керівника, головного бухгалтера), пов'язані зі службовими відрядженнями, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства і локальними актами підприємства.
Пріложеніе_1.docx
Пріложеніе_2.docx
Пріложеніе_3.docx