Статьи

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

  1. Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична)...
  2. Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні
  3. Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні
  4. Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні
  5. Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні
  6. Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній. Вона щорічно виробляє товарів на 812 мільярдів доларів (15-16% світового обсягу хімічного виробництва). Китай робить удвічі більше, Росія - в десять разів менше. У 2013 році в галузь, включаючи інфраструктуру та обладнання, було інвестовано 35 мільярдів, однак на дослідження і розробки витратили більше - 56 мільярдів.

В американської хімічної промисловості зайнято майже 800 тисяч осіб із середньою річною зарплатою 88,8 тисяч доларів, що на 45% більше, ніж в середньому по країні (www.americanchemistry.com). З них 33,5 тисячі - це інженери.

Журнал «Chemical Processing» ( «Хімічна технологія») в квітні цього року опублікував щорічний огляд результатів опитування інженерів-технологів, присвячений не тільки даними про оплату їх праці, а й тому, як вони ставляться до своєї роботи і її оплати. Дана стаття багато в чому базується на результатах цього опитування, хоча в неї включені і деякі інші матеріали, а також коментарі автора. Дані по інших галузях виробництва США ми приводили раніше (див. «Хімію і життя», 2013, № 6, с.13-17), правда, тільки для молодих співробітників.

Інженер-хімік, нині - менеджер солідної хімічної компанії, яким я показав цю статтю, порадив читачам приймати її з часткою скептицизму. По-перше, на опитування такого роду частіше відповідають відбулися, утвердилися у своїй професії люди, тому картина складається більш райдужна, ніж насправді. По-друге, низькі ціни на нафту вкрай несприятливо позначаються на справах в нафтовидобувній промисловості США. Аж ніяк не безхмарно виглядає і фармацевтичний сектор - тільки в штаті Нью-Джерсі за останні шість років зайнятість впала на 20%, закрилися деякі виробничі майданчики найбільших світових виробників ліків, таких як «Авентіс», «Ебботт», «Мерк» та багатьох інших. Скорочувати зарплату при цьому не прийнято, а звільняти персонал - хоч греблю гати. По-третє, через високу вартість кожного робочого місця фірми надзвичайно вимогливі при наймі: у багатьох університетах лише кожен четвертий випускник знаходить роботу за фахом.

Що таке добре і що таке погано

Давайте відразу з цим визначимося, щоб було з чим порівнювати. Загальна кількість мільйонерів в США 7,1 мільйона чоловік, мільярдерів - всього 513. Губернатор штату і астронавт, який пробуде на орбіті цілий рік, отримують зарплату 140-145 тисяч доларів (все зарплати тут і далі обчислюються в рік, а то й обумовлено інше) . Багато знайомих програміст всіх мастей заробляють більше, особливо ті, хто працюють в фінансах. У той же час половина платників податків США отримали за 2011 рік 27 тисяч доларів і менше. Середній дохід однієї сім'ї трохи перевищував 51 тисяч доларів. Дві третини американців заробляють до 42 тисяч доларів (www.mybudget360.com/). Бідних в США 15%, ними вважаються ті, хто отримують менше 11,7 тисячі на одного або 23,5 тисячі доларів - на сім'ю з чотирьох осіб.

Є хороша новина - високі зарплати дійсно є в достатку, і є погана - щоб їх отримати, треба довго вчитися і мати ступінь вище бакалавра. У десятці найбільш високооплачуваних професій сім відносяться до охорони здоров'я. Хірург отримує 233 тисячі, але йому, як і всім лікарям, потрібно вчитися і стажуватися десять років після отримання ступеня бакалавра. Терапевт заробляє 187 тисяч, психіатр і дантист - більше. Адвокат і фармацевт отримують 114 і 117 тисяч відповідно.

Не забудемо, що потрапити на ці спеціальності можна, тільки напружено працюючи з 9 класу школи (з 12) і через жорсткий конкурс. Середній (у кого-то, значить, і більше) борг випускника медичних вузів у 2013 році становив 175 тисяч доларів, так що високі зарплати їм дуже потрібні, відсотки-то набігають. Там, де медицина пов'язана зі STEM (наука, технологія, інженерія, математика), рівень зарплат вже інший - середня зарплата нейрохірурга, наприклад, 340 тисяч доларів. Порівнянний рівень стресу відчувають тільки авіадиспетчери (122 530 доларів), але їм не потрібно аналогічна підготовка. Інженер на буровій заробляє 84 тисячі.

Шкільний учитель у середньому отримує близько 55 тисяч. Серед володарів ступеня бакалавра і вище у віці 25 років і старше середня зарплата чоловіків була 72 тисячі доларів, жінок - тільки 54,5. Розподіл по рас в цій же категорії теж аж ніяк не рівномірний: чорношкірі 50,4 тисячі; латинос - 52,4; білі - 63,4; азіати - 69 тисяч. Мабуть, далося взнаки кількість володарів більш високих ступенів.

Прогноз і зарплата інженерів-хіміків

Черговий щорічний звіт Американської ради з хімії містить прогноз помірного зростання переробної та хімічної промисловості на найближчі кілька років, і більшість учасників розглянутого опитування згодні з таким прогнозом. У 2009 році зарплата інженера-хіміка була максимальною за останні десять років (107,6 тисяч доларів в рік), але потім різко впала в результаті рецесії до 97 тисяч і плавно зростала до 2014 року. З 1 247 осіб, що надіслали свої відповіді в 2015 році, майже 60% заявили, що вони не турбуються про надійність своєї роботи, - це на 4% більше, ніж було в минулому році. Більш того, 70% опитаних згодні з твердженням, що у них є лише незначна або нульова ймовірність втратити роботу протягом найближчих двох років. Тільки 24% обережних вважають, що цей шанс помірний. Решта 6%, по-видимому, можна віднести до тих, хто зайняті на застарілих установках або розуміють недостатність свого рівня кваліфікації.

Незважаючи на такий оптимізм, середня зарплата за 2014 рік дещо зменшилася: 104,5 тисяч доларів проти 107 тисяч у попередньому році. Щорічна надбавка в зарплаті теж зменшилася в цьому році з 4,26% в 2013 до 4,06%. Майже у половини збільшення склало від 2,5 до 5%, а ще у 32% - менше 2,5%. Можливим поясненням такого парадоксу полягає в деякому омолодження респондентів. Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата? Якщо в торішньому огляді середній вік інженера-хіміка в США становив 51,6 року, то в цьому (2015) він знизився до 50 років, причому число інженерів, що утворюють найчисленнішу групу 50-59 років (35,5%), зменшилася на 2%, а тих, кому за 60, - на 3%. Частка інженерів у віці 20-39 років зросла на 4,5% в порівнянні з опитуванням 2014 року.

блага

В Америці одержувані від роботи блага (компенсація за роботу) включають в себе не тільки зарплату, яка для білих комірців обчислюється за рік, а не за місяць, а й пакет (він же - бонуси і бенефіти). У пакет часто входять, в різних поєднаннях: бонус (премія за підсумками року); участь в прибутку свого підприємства і / або видача його акцій (зазвичай із застереженням, що їх не можна забрати або продати, поки не пропрацюєш рік-два); медична страховка; відпустку (досить короткий, одна - три тижні); пенсійний план 401к; зрідка щось ще, наприклад оплата освіти для співробітника або його дітей. Молоді компанії, на кшталт «Гугл», своїх співробітників безкоштовно годують і сніданком, і ланчем, дуже навіть смачно; кава даром надають багато.

Державну пенсію в США платять всім, хто пропрацював 40 кварталів, тобто десять років, заробляючи хоча б 4880 доларів в рік. Термін виходу на пенсію єдиний для чоловіків і жінок, для отримання повної пенсії він становить 67 років. Якщо ви хочете піти раніше, це можна зробити в 62 роки, але сума пенсії буде помітно менше, причому назавжди. Є максимум пенсії для всіх, який в 2015 році становить 2663 долари на місяць (середня-то величина - 1328 доларів, але до інженерам це відношення не має). Однак якщо ви пропрацюєте до 70 років, то максимум складе 3501 долар на місяць.

Не так і погано. Але людині, яка звикла до високої зарплати, зниження більш ніж удвічі відчутно. Тому більшість додатково накопичують гроші, відкладаючи їх у пенсійний план 401k. Суть його в тому, що солідні компанії на долар, відкладений його працівником, додають свій внесок (від 25 до 100%). Навіть якщо компанія нічого не додає, цей план має стелю, який в 2015 році становить 18 тисяч доларів / рік. Вигода такого плану ще й у тому, що з вкладених в нього грошей працівник не платить податок негайно, а він при згаданих вище зарплатах ніяк не менше 35%. Виходить, грубо кажучи, так: вкладаєш в план 100 доларів, а зарплата зменшується тільки на 65.

Потім, на пенсії, коли ці умовні 100 доларів за минулий час при розумному управлінні виросли до 200 або більше, починаєш витрачати ці гроші. Але у тебе вже немає колишнього доходу, тільки пенсія, тому і відсоток податку на знімаються суми (це тепер ваш дохід) буде не 35%, а 15-20%. Якщо ж просто покласти свої гроші в банк або фонд, то з них відразу візьмуть податок, а потім, коли вони підростуть, візьмуть податок з різниці. Колись, ще років п'ять-сім тому, були пенсії від компаній, зараз ця практика зійшла нанівець.

Будь-який громадянин США у віці 65 років має право на державну медичну страховку (Medicare), яка оплачує 80% витрат на багато, але аж ніяк не всі види лікування і ліки. Однак ці витрати в США такі великі, що і решта 20% можуть бути абсолютно непідйомними. Різновидів медичних страховок дуже багато. Відмінності пов'язані з тим, що конкретно страховка покриває: будь лікарів (наприклад, багато хто не оплачують послуги дантиста і окуліста), який госпіталь, які операції, процедури та ліки, чи включено виходжування після операції і т. П. Страховка може поширюватися тільки на самого працівника або також на членів його сім'ї (чоловік / дружина, діти до 26 років). При цьому обумовлюється мінімум, який повинен заплатити пацієнт, перш ніж почне діяти страховка, а також частка витрат, яку оплачують страхувальник і застрахований. Так що американець, влаштовуючись на роботу, цікавиться не тільки зарплатою, а й соціальним пакетом. Тому потрапити на держслужбу, де зарплата часто зовсім не велика, дуже важко: робота стабільна і медичне обслуговування всієї родини даром, що, може бути, важливіші, ніж розмір зарплати.

У солідних місцях, а саме там зазвичай працюють інженери-хіміки, медична страховка і план 401k, звичайно, входять в пакет бенефитов. Преміальні ж можуть бути вельми різні. Добре заробляють компанії більше діляться зі своїми службовцями: згідно з опитуванням 2015 року, бонус підскочив до 7071 від 6439 в 2014 році; в кожному третьому випадку він перевищував 10 000 доларів. Один з респондентів хвалився: «Я отримую достатню компенсацію за свою роль в компанії. Моя базова зарплата більше 150 тисяч, а премія і частка в прибутку перевищують половину зарплати ». З тих, хто отримав щорічний бонус (але отримали його, на жаль, не всі), 66% вважають, що його розмір був обумовлений виконанням або перевищенням очікуваних показників, а 55% - фінансовими успіхами їх підрозділи.

На всіх не догодиш

Один з респондентів, коментуючи вічні скарги про зарплату і бенефітів, нагадує, що якщо є хтось краще за інших, то це неминуче означає, що є той, хто гірше. Тільки 56% опитаних вважають, що отримують сумарну компенсацію, яка відповідає їх рівню знань і умінь, професіоналізму. Відповідно мало не половина вважає, що їм недодають. Наприклад: «Мені платять по моєму рівню освіти і досвіду. Я тільки хотів би, щоб компанія давала мені бонус, який відображав би ми мій особистий внесок в організацію. Зараз нам не платять бонусів взагалі ».

Там, де бонус платять, неодноразово піднімається питання про особистий внесок, наприклад: «Я думаю, що отримую справедливу компенсацію за роботу на моїй нинішній посаді. Хотілося б, однак, щоб програма бонусів і щорічних підвищень зарплати в нашій компанії була б тісніше пов'язана з якістю роботи окремих осіб або груп в ній, а не всієї компанії в цілому ».

Гроші - це не все

Як з'ясовується, у інженера головний фактор задоволеності своєю роботою - це не гроші, а складність завдання, виклик, який кидає йому робота. Попросту кажучи, йому нудно вирішувати найпростіші рутинні питання. Так вважають 45% опитаних. Тільки 22% поставили на перше місце зарплату і Пільги, 12% - стійкість роботи і 11% - нематеріальне визнання.

Серед відповідей респондентів на запитання, що їм найбільше подобається в їх роботі, список очолюють той самий «виклик і стимули від начальства» (70% відзначили), Пільги та зарплата (53%) і радість від спілкування з колегами (49%). Робоче середовище і виробництво потрібних людям продуктів відзначили 36% і 31% відповіли, відповідно.

Ось приклади висловлювань інженерів-хіміків про свою роботу: «Не ходите сюди за грошима, але йдіть в пошуках того, як ви можете зробити життя кращим» або: «Це відмінна область, якщо вам подобається долати перешкоди. Часом доводиться зібратися, щоб зрозуміти, як же пробиватися далі ». Більше половини (51%) щасливі або цілком задоволені своєю роботою, ще 37% вважають, що вона в порядку (нормальна), але 9% незадоволені своєю долею.

невдоволення

Невдоволення на роботі у інженерів-хіміків викликають відсутність визнання (39%), робоче оточення (31%), перевантаженість обсягом і тривалістю роботи (30%), зарплата і бенефіти (28%), проблеми з відрядженнями і тим, як добиратися на роботу (24%). Прийнята в США робочий тиждень становить 40 годин, проте 86% опитаних працюють більше, а 22,5% - набагато більше. Ніяких понаднормових інженеру не покладається. У Росії це називається «ненормований робочий день».

Зауважимо, що і робочі в хімічній промисловості працюють в середньому 42,9 години на тиждень, що, ймовірно, відбивається в їх зарплати - після 40 годин йде коефіцієнт 1,5. «Пільги відмінні. Зарплата і ставлення начальства - так собі. Довгі робочі години за малу оплату, і дуже слабкий зворотний зв'язок у вигляді мотивації від керівництва », - констатує один. «Робота з хорошими людьми і керівництвом, яке вірить, що їх співробітники добре справляються зі справою, перетворює важке завдання в забаву. Якщо ж люди в вашому офісі не довіряють і кричать один на одного - шукайте іншу роботу », - радить інший.

Як і в минулорічному опитуванні, найбільша незадоволеність респондентів пов'язана з надмірним навантаженням. Втім, новачків попереджають: «Готуйтеся до великого навантаження і довгим робочим дням». Треба зауважити, що це стосується і початківців лікарів, і юристів, і фінансистів, і бізнесменів, - відсутню вставте самі. А ось слушну пораду від одного з респондентів: «Не ставайте інженером заради грошей. Якщо ви любите математику, науку і технології, тоді це хороший спосіб дуже пристойно забезпечувати себе, але якщо ні, то ви станете нещасним, адже є легші шляхи заробляти на життя ». Відзначимо мимохідь, що в коледжі майбутні інженери-технологи присвячують куди більше часу вивченню математики, ніж хімії, оскільки інженер-хімік швидше фахівець з процесів та апаратів.

Знаючі люди розуміють, що щільно працювати по 60 годин на тиждень можна півроку-рік, довше навіть молоді не витримують. Співробітник відділу кадрів однієї з компаній якось сказав начальству, що він здивований: не так вже й багато технологів пішло за час вимотує трирічного періоду, коли нарощували потужність установки, - всього лише третину. Ось як коментує цей вислів Дірк Віллард, випусковий редактор того ж «Chemical Processing». По-перше, відділи кадрів не повинні займатися лише відшкодуванням втрат. Їх співробітники зобов'язані відстежувати, хто і скільки працює, відвідувати установки, обговорювати з інженерами, хто що робить і коли, а потім організовувати допомогу перевантаженим працівникам. По-друге, викласти людині потрібен час на відновлення. Несправедливо після кількох тижнів 14-годинного робочого дня і пусконалагоджувальних робіт до глибокої ночі вимагати, щоб співробітник з'явився на роботу в звичайний час. Дайте йому хоча б і вільний дня за кожну таку тиждень, адже умови на установці рідко настільки вже напружені, щоб не можна було обійтися без людини пару днів. Нарешті, у багатьох компаніях щодо відпустки діє правило «не використаєш - втратиш». Керівники замість того, щоб радісно вітати і розглядати як відданість справі невикористання відпустки, повинні наполягати на тому, щоб співробітник відпочивав. Якщо вже надзвичайні обставини перешкоджають цьому, треба дозволяти накопичувати відпустку. А відділам кадрів слід уважно придивлятися до тих груп, де «надзвичайні обставини» трапляються часто.

Тертя між співробітниками і керівництвом виникають і на грунті особистих потреб. Піти на похорон або на збори випускників своєї школи, інституту - це святе, і тут керівництву зовсім не обов'язково займати жорстку позицію.

Що в майбутньому?

Інженери-Хіміки йдут на пенсію, хто прийде Їм на зміну? Цим стурбовані всі підприємства галузі, тому вони не шкодують ресурсів на створення позитивного образу хімічної промисловості, на подолання негативного сприйняття галузі суспільством (по крайней мере, 44% респондентів зазначили, що їх турбує таке сприйняття) і тим самим залучення в галузь молодих хіміків-технологів . Створені сайти, що спеціалізуються на популяризації хімічних технологій серед молоді, по ТБ і в YouTube циркулюють серії роликів на кшталт «Навіщо бути інженером?» Виробництва ExxonMobil і багато інших. Корпорація Emerson привернула зірку Інтернету Хенка Гріна (мільйони передплатників у SciShow на YouTube) до цієї компанії, навіть задіяла його в нескінченному популярному телесеріалі «Теорія Великого вибуху», який я збираюся подивитися - коли-небудь.

«У Америки проблема. Недостатня кількість студентів-американців вибирають інженерну кар'єру. Просто не вистачає претендентів з відповідними навичками, щоб заповнити всі найбільш багатообіцяючі позиції в промисловості XXI століття. Відсутність навичок особливо гостро позначається в тих видах роботи, які все сильніше покладаються на науку, технології, інженерна справа і математику. Це, звичайно, турбує нас у науково-орієнтованої ExxonMobil. Але ще більш тривожно те, що це ставить під сумнів майбутню конкурентоспроможність Америки в глобальній економіці », - пише Кен Коен, віце-президент ExxonMobil зі зв'язків з урядом і суспільством. Зауважу зі скромного особистого досвіду, що серед студентів, які таку кар'єру вибирають, велика частка тих, хто не справляється з навчанням і переходить на більш гуманітарні напрямки, благо в Америці це зробити зовсім просто.

А ось що думає один з респондентів: «Техніка і хімічна технологія особливо дає задіяним в ній людям можливість внести свій внесок у вирішення найбільш важких завдань, що стоять перед людством, таких, як постачання його достатньою кількістю їжі, питної води і багатьох інших речей, необхідних всі зростаючому і все більш вимогливому населенню Землі. Причому зробити це треба так, щоб не зруйнувати саму планету. Вирішення цих завдань вимагає винахідливості і практичного мислення, яким володіють тільки інженери ». Все вірно, тому інженери-хіміки в США в ціні.

Російська ціна

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній. Вона щорічно виробляє товарів на 812 мільярдів доларів (15-16% світового обсягу хімічного виробництва). Китай робить удвічі більше, Росія - в десять разів менше. У 2013 році в галузь, включаючи інфраструктуру та обладнання, було інвестовано 35 мільярдів, однак на дослідження і розробки витратили більше - 56 мільярдів.

В американської хімічної промисловості зайнято майже 800 тисяч осіб із середньою річною зарплатою 88,8 тисяч доларів, що на 45% більше, ніж в середньому по країні (www.americanchemistry.com). З них 33,5 тисячі - це інженери.

Журнал «Chemical Processing» ( «Хімічна технологія») в квітні цього року опублікував щорічний огляд результатів опитування інженерів-технологів, присвячений не тільки даними про оплату їх праці, а й тому, як вони ставляться до своєї роботи і її оплати. Дана стаття багато в чому базується на результатах цього опитування, хоча в неї включені і деякі інші матеріали, а також коментарі автора. Дані по інших галузях виробництва США ми приводили раніше (див. «Хімію і життя», 2013, № 6, с.13-17), правда, тільки для молодих співробітників.

Інженер-хімік, нині - менеджер солідної хімічної компанії, яким я показав цю статтю, порадив читачам приймати її з часткою скептицизму. По-перше, на опитування такого роду частіше відповідають відбулися, утвердилися у своїй професії люди, тому картина складається більш райдужна, ніж насправді. По-друге, низькі ціни на нафту вкрай несприятливо позначаються на справах в нафтовидобувній промисловості США. Аж ніяк не безхмарно виглядає і фармацевтичний сектор - тільки в штаті Нью-Джерсі за останні шість років зайнятість впала на 20%, закрилися деякі виробничі майданчики найбільших світових виробників ліків, таких як «Авентіс», «Ебботт», «Мерк» та багатьох інших. Скорочувати зарплату при цьому не прийнято, а звільняти персонал - хоч греблю гати. По-третє, через високу вартість кожного робочого місця фірми надзвичайно вимогливі при наймі: у багатьох університетах лише кожен четвертий випускник знаходить роботу за фахом.

Що таке добре і що таке погано

Давайте відразу з цим визначимося, щоб було з чим порівнювати. Загальна кількість мільйонерів в США 7,1 мільйона чоловік, мільярдерів - всього 513. Губернатор штату і астронавт, який пробуде на орбіті цілий рік, отримують зарплату 140-145 тисяч доларів (все зарплати тут і далі обчислюються в рік, а то й обумовлено інше) . Багато знайомих програміст всіх мастей заробляють більше, особливо ті, хто працюють в фінансах. У той же час половина платників податків США отримали за 2011 рік 27 тисяч доларів і менше. Середній дохід однієї сім'ї трохи перевищував 51 тисяч доларів. Дві третини американців заробляють до 42 тисяч доларів (www.mybudget360.com/). Бідних в США 15%, ними вважаються ті, хто отримують менше 11,7 тисячі на одного або 23,5 тисячі доларів - на сім'ю з чотирьох осіб.

Є хороша новина - високі зарплати дійсно є в достатку, і є погана - щоб їх отримати, треба довго вчитися і мати ступінь вище бакалавра. У десятці найбільш високооплачуваних професій сім відносяться до охорони здоров'я. Хірург отримує 233 тисячі, але йому, як і всім лікарям, потрібно вчитися і стажуватися десять років після отримання ступеня бакалавра. Терапевт заробляє 187 тисяч, психіатр і дантист - більше. Адвокат і фармацевт отримують 114 і 117 тисяч відповідно.

Не забудемо, що потрапити на ці спеціальності можна, тільки напружено працюючи з 9 класу школи (з 12) і через жорсткий конкурс. Середній (у кого-то, значить, і більше) борг випускника медичних вузів у 2013 році становив 175 тисяч доларів, так що високі зарплати їм дуже потрібні, відсотки-то набігають. Там, де медицина пов'язана зі STEM (наука, технологія, інженерія, математика), рівень зарплат вже інший - середня зарплата нейрохірурга, наприклад, 340 тисяч доларів. Порівнянний рівень стресу відчувають тільки авіадиспетчери (122 530 доларів), але їм не потрібно аналогічна підготовка. Інженер на буровій заробляє 84 тисячі.

Шкільний учитель у середньому отримує близько 55 тисяч. Серед володарів ступеня бакалавра і вище у віці 25 років і старше середня зарплата чоловіків була 72 тисячі доларів, жінок - тільки 54,5. Розподіл по рас в цій же категорії теж аж ніяк не рівномірний: чорношкірі 50,4 тисячі; латинос - 52,4; білі - 63,4; азіати - 69 тисяч. Мабуть, далося взнаки кількість володарів більш високих ступенів.

Прогноз і зарплата інженерів-хіміків

Черговий щорічний звіт Американської ради з хімії містить прогноз помірного зростання переробної та хімічної промисловості на найближчі кілька років, і більшість учасників розглянутого опитування згодні з таким прогнозом. У 2009 році зарплата інженера-хіміка була максимальною за останні десять років (107,6 тисяч доларів в рік), але потім різко впала в результаті рецесії до 97 тисяч і плавно зростала до 2014 року. З тисяча двісті сорок сім осіб, що надіслали свої відповіді в 2015 році, майже 60% заявили, що вони не турбуються про надійність своєї роботи, - це на 4% більше, ніж було в минулому році. Більш того, 70% опитаних згодні з твердженням, що у них є лише незначна або нульова ймовірність втратити роботу протягом найближчих двох років. Тільки 24% обережних вважають, що цей шанс помірний. Решта 6%, по-видимому, можна віднести до тих, хто зайняті на застарілих установках або розуміють недостатність свого рівня кваліфікації.

Незважаючи на такий оптимізм, середня зарплата за 2014 рік дещо зменшилася: 104,5 тисяч доларів проти 107 тисяч у попередньому році. Щорічна надбавка в зарплаті теж зменшилася в цьому році з 4,26% в 2013 до 4,06%. Майже у половини збільшення склало від 2,5 до 5%, а ще у 32% - менше 2,5%. Можливим поясненням такого парадоксу полягає в деякому омолодження респондентів. Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата? Якщо в торішньому огляді середній вік інженера-хіміка в США становив 51,6 року, то в цьому (2015) він знизився до 50 років, причому число інженерів, що утворюють найчисленнішу групу 50-59 років (35,5%), зменшилася на 2%, а тих, кому за 60, - на 3%. Частка інженерів у віці 20-39 років зросла на 4,5% в порівнянні з опитуванням 2014 року.

блага

В Америці одержувані від роботи блага (компенсація за роботу) включають в себе не тільки зарплату, яка для білих комірців обчислюється за рік, а не за місяць, а й пакет (він же - бонуси і бенефіти). У пакет часто входять, в різних поєднаннях: бонус (премія за підсумками року); участь в прибутку свого підприємства і / або видача його акцій (зазвичай із застереженням, що їх не можна забрати або продати, поки не пропрацюєш рік-два); медична страховка; відпустку (досить короткий, одна - три тижні); пенсійний план 401к; зрідка щось ще, наприклад оплата освіти для співробітника або його дітей. Молоді компанії, на кшталт «Гугл», своїх співробітників безкоштовно годують і сніданком, і ланчем, дуже навіть смачно; кава даром надають багато.

Державну пенсію в США платять всім, хто пропрацював 40 кварталів, тобто десять років, заробляючи хоча б 4880 доларів в рік. Термін виходу на пенсію єдиний для чоловіків і жінок, для отримання повної пенсії він становить 67 років. Якщо ви хочете піти раніше, це можна зробити в 62 роки, але сума пенсії буде помітно менше, причому назавжди. Є максимум пенсії для всіх, який в 2015 році становить 2663 долари на місяць (середня-то величина - тисяча триста двадцять вісім доларів, але до інженерам це відношення не має). Однак якщо ви пропрацюєте до 70 років, то максимум складе 3501 долар на місяць.

Не так і погано. Але людині, яка звикла до високої зарплати, зниження більш ніж удвічі відчутно. Тому більшість додатково накопичують гроші, відкладаючи їх у пенсійний план 401k. Суть його в тому, що солідні компанії на долар, відкладений його працівником, додають свій внесок (від 25 до 100%). Навіть якщо компанія нічого не додає, цей план має стелю, який в 2015 році становить 18 тисяч доларів / рік. Вигода такого плану ще й у тому, що з вкладених в нього грошей працівник не платить податок негайно, а він при згаданих вище зарплатах ніяк не менше 35%. Виходить, грубо кажучи, так: вкладаєш в план 100 доларів, а зарплата зменшується тільки на 65.

Потім, на пенсії, коли ці умовні 100 доларів за минулий час при розумному управлінні виросли до 200 або більше, починаєш витрачати ці гроші. Але у тебе вже немає колишнього доходу, тільки пенсія, тому і відсоток податку на знімаються суми (це тепер ваш дохід) буде не 35%, а 15-20%. Якщо ж просто покласти свої гроші в банк або фонд, то з них відразу візьмуть податок, а потім, коли вони підростуть, візьмуть податок з різниці. Колись, ще років п'ять-сім тому, були пенсії від компаній, зараз ця практика зійшла нанівець.

Будь-який громадянин США у віці 65 років має право на державну медичну страховку (Medicare), яка оплачує 80% витрат на багато, але аж ніяк не всі види лікування і ліки. Однак ці витрати в США такі великі, що і решта 20% можуть бути абсолютно непідйомними. Різновидів медичних страховок дуже багато. Відмінності пов'язані з тим, що конкретно страховка покриває: будь лікарів (наприклад, багато хто не оплачують послуги дантиста і окуліста), який госпіталь, які операції, процедури та ліки, чи включено виходжування після операції і т. П. Страховка може поширюватися тільки на самого працівника або також на членів його сім'ї (чоловік / дружина, діти до 26 років). При цьому обумовлюється мінімум, який повинен заплатити пацієнт, перш ніж почне діяти страховка, а також частка витрат, яку оплачують страхувальник і застрахований. Так що американець, влаштовуючись на роботу, цікавиться не тільки зарплатою, а й соціальним пакетом. Тому потрапити на держслужбу, де зарплата часто зовсім не велика, дуже важко: робота стабільна і медичне обслуговування всієї родини даром, що, може бути, важливіші, ніж розмір зарплати.

У солідних місцях, а саме там зазвичай працюють інженери-хіміки, медична страховка і план 401k, звичайно, входять в пакет бенефитов. Преміальні ж можуть бути вельми різні. Добре заробляють компанії більше діляться зі своїми службовцями: згідно з опитуванням 2015 року, бонус підскочив до 7071 від 6439 в 2014 році; в кожному третьому випадку він перевищував 10 000 доларів. Один з респондентів хвалився: «Я отримую достатню компенсацію за свою роль в компанії. Моя базова зарплата більше 150 тисяч, а премія і частка в прибутку перевищують половину зарплати ». З тих, хто отримав щорічний бонус (але отримали його, на жаль, не всі), 66% вважають, що його розмір був обумовлений виконанням або перевищенням очікуваних показників, а 55% - фінансовими успіхами їх підрозділи.

На всіх не догодиш

Один з респондентів, коментуючи вічні скарги про зарплату і бенефітів, нагадує, що якщо є хтось краще за інших, то це неминуче означає, що є той, хто гірше. Тільки 56% опитаних вважають, що отримують сумарну компенсацію, яка відповідає їх рівню знань і умінь, професіоналізму. Відповідно мало не половина вважає, що їм недодають. Наприклад: «Мені платять по моєму рівню освіти і досвіду. Я тільки хотів би, щоб компанія давала мені бонус, який відображав би ми мій особистий внесок в організацію. Зараз нам не платять бонусів взагалі ».

Там, де бонус платять, неодноразово піднімається питання про особистий внесок, наприклад: «Я думаю, що отримую справедливу компенсацію за роботу на моїй нинішній посаді. Хотілося б, однак, щоб програма бонусів і щорічних підвищень зарплати в нашій компанії була б тісніше пов'язана з якістю роботи окремих осіб або груп в ній, а не всієї компанії в цілому ».

Гроші - це не все

Як з'ясовується, у інженера головний фактор задоволеності своєю роботою - це не гроші, а складність завдання, виклик, який кидає йому робота. Попросту кажучи, йому нудно вирішувати найпростіші рутинні питання. Так вважають 45% опитаних. Тільки 22% поставили на перше місце зарплату і Пільги, 12% - стійкість роботи і 11% - нематеріальне визнання.

Серед відповідей респондентів на запитання, що їм найбільше подобається в їх роботі, список очолюють той самий «виклик і стимули від начальства» (70% відзначили), Пільги та зарплата (53%) і радість від спілкування з колегами (49%). Робоче середовище і виробництво потрібних людям продуктів відзначили 36% і 31% відповіли, відповідно.

Ось приклади висловлювань інженерів-хіміків про свою роботу: «Не ходите сюди за грошима, але йдіть в пошуках того, як ви можете зробити життя кращим» або: «Це відмінна область, якщо вам подобається долати перешкоди. Часом доводиться зібратися, щоб зрозуміти, як же пробиватися далі ». Більше половини (51%) щасливі або цілком задоволені своєю роботою, ще 37% вважають, що вона в порядку (нормальна), але 9% незадоволені своєю долею.

невдоволення

Невдоволення на роботі у інженерів-хіміків викликають відсутність визнання (39%), робоче оточення (31%), перевантаженість обсягом і тривалістю роботи (30%), зарплата і бенефіти (28%), проблеми з відрядженнями і тим, як добиратися на роботу (24%). Прийнята в США робочий тиждень становить 40 годин, проте 86% опитаних працюють більше, а 22,5% - набагато більше. Ніяких понаднормових інженеру не покладається. У Росії це називається «ненормований робочий день».

Зауважимо, що і робочі в хімічній промисловості працюють в середньому 42,9 години на тиждень, що, ймовірно, відбивається в їх зарплати - після 40 годин йде коефіцієнт 1,5. «Пільги відмінні. Зарплата і ставлення начальства - так собі. Довгі робочі години за малу оплату, і дуже слабкий зворотний зв'язок у вигляді мотивації від керівництва », - констатує один. «Робота з хорошими людьми і керівництвом, яке вірить, що їх співробітники добре справляються зі справою, перетворює важке завдання в забаву. Якщо ж люди в вашому офісі не довіряють і кричать один на одного - шукайте іншу роботу », - радить інший.

Як і в минулорічному опитуванні, найбільша незадоволеність респондентів пов'язана з надмірним навантаженням. Втім, новачків попереджають: «Готуйтеся до великого навантаження і довгим робочим дням». Треба зауважити, що це стосується і початківців лікарів, і юристів, і фінансистів, і бізнесменів, - відсутню вставте самі. А ось слушну пораду від одного з респондентів: «Не ставайте інженером заради грошей. Якщо ви любите математику, науку і технології, тоді це хороший спосіб дуже пристойно забезпечувати себе, але якщо ні, то ви станете нещасним, адже є легші шляхи заробляти на життя ». Відзначимо мимохідь, що в коледжі майбутні інженери-технологи присвячують куди більше часу вивченню математики, ніж хімії, оскільки інженер-хімік швидше фахівець з процесів та апаратів.

Знаючі люди розуміють, що щільно працювати по 60 годин на тиждень можна півроку-рік, довше навіть молоді не витримують. Співробітник відділу кадрів однієї з компаній якось сказав начальству, що він здивований: не так вже й багато технологів пішло за час вимотує трирічного періоду, коли нарощували потужність установки, - всього лише третину. Ось як коментує цей вислів Дірк Віллард, випусковий редактор того ж «Chemical Processing». По-перше, відділи кадрів не повинні займатися лише відшкодуванням втрат. Їх співробітники зобов'язані відстежувати, хто і скільки працює, відвідувати установки, обговорювати з інженерами, хто що робить і коли, а потім організовувати допомогу перевантаженим працівникам. По-друге, викласти людині потрібен час на відновлення. Несправедливо після кількох тижнів 14-годинного робочого дня і пусконалагоджувальних робіт до глибокої ночі вимагати, щоб співробітник з'явився на роботу в звичайний час. Дайте йому хоча б і вільний дня за кожну таку тиждень, адже умови на установці рідко настільки вже напружені, щоб не можна було обійтися без людини пару днів. Нарешті, у багатьох компаніях щодо відпустки діє правило «не використаєш - втратиш». Керівники замість того, щоб радісно вітати і розглядати як відданість справі невикористання відпустки, повинні наполягати на тому, щоб співробітник відпочивав. Якщо вже надзвичайні обставини перешкоджають цьому, треба дозволяти накопичувати відпустку. А відділам кадрів слід уважно придивлятися до тих груп, де «надзвичайні обставини» трапляються часто.

Тертя між співробітниками і керівництвом виникають і на грунті особистих потреб. Піти на похорон або на збори випускників своєї школи, інституту - це святе, і тут керівництву зовсім не обов'язково займати жорстку позицію.

Що в майбутньому?

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній. Вона щорічно виробляє товарів на 812 мільярдів доларів (15-16% світового обсягу хімічного виробництва). Китай робить удвічі більше, Росія - в десять разів менше. У 2013 році в галузь, включаючи інфраструктуру та обладнання, було інвестовано 35 мільярдів, однак на дослідження і розробки витратили більше - 56 мільярдів.

В американської хімічної промисловості зайнято майже 800 тисяч осіб із середньою річною зарплатою 88,8 тисяч доларів, що на 45% більше, ніж в середньому по країні (www.americanchemistry.com). З них 33,5 тисячі - це інженери.

Журнал «Chemical Processing» ( «Хімічна технологія») в квітні цього року опублікував щорічний огляд результатів опитування інженерів-технологів, присвячений не тільки даними про оплату їх праці, а й тому, як вони ставляться до своєї роботи і її оплати. Дана стаття багато в чому базується на результатах цього опитування, хоча в неї включені і деякі інші матеріали, а також коментарі автора. Дані по інших галузях виробництва США ми приводили раніше (див. «Хімію і життя», 2013, № 6, с.13-17), правда, тільки для молодих співробітників.

Інженер-хімік, нині - менеджер солідної хімічної компанії, яким я показав цю статтю, порадив читачам приймати її з часткою скептицизму. По-перше, на опитування такого роду частіше відповідають відбулися, утвердилися у своїй професії люди, тому картина складається більш райдужна, ніж насправді. По-друге, низькі ціни на нафту вкрай несприятливо позначаються на справах в нафтовидобувній промисловості США. Аж ніяк не безхмарно виглядає і фармацевтичний сектор - тільки в штаті Нью-Джерсі за останні шість років зайнятість впала на 20%, закрилися деякі виробничі майданчики найбільших світових виробників ліків, таких як «Авентіс», «Ебботт», «Мерк» та багатьох інших. Скорочувати зарплату при цьому не прийнято, а звільняти персонал - хоч греблю гати. По-третє, через високу вартість кожного робочого місця фірми надзвичайно вимогливі при наймі: у багатьох університетах лише кожен четвертий випускник знаходить роботу за фахом.

Що таке добре і що таке погано

Давайте відразу з цим визначимося, щоб було з чим порівнювати. Загальна кількість мільйонерів в США 7,1 мільйона чоловік, мільярдерів - всього 513. Губернатор штату і астронавт, який пробуде на орбіті цілий рік, отримують зарплату 140-145 тисяч доларів (все зарплати тут і далі обчислюються в рік, а то й обумовлено інше) . Багато знайомих програміст всіх мастей заробляють більше, особливо ті, хто працюють в фінансах. У той же час половина платників податків США отримали за 2011 рік 27 тисяч доларів і менше. Середній дохід однієї сім'ї трохи перевищував 51 тисяч доларів. Дві третини американців заробляють до 42 тисяч доларів (www.mybudget360.com/). Бідних в США 15%, ними вважаються ті, хто отримують менше 11,7 тисячі на одного або 23,5 тисячі доларів - на сім'ю з чотирьох осіб.

Є хороша новина - високі зарплати дійсно є в достатку, і є погана - щоб їх отримати, треба довго вчитися і мати ступінь вище бакалавра. У десятці найбільш високооплачуваних професій сім відносяться до охорони здоров'я. Хірург отримує 233 тисячі, але йому, як і всім лікарям, потрібно вчитися і стажуватися десять років після отримання ступеня бакалавра. Терапевт заробляє 187 тисяч, психіатр і дантист - більше. Адвокат і фармацевт отримують 114 і 117 тисяч відповідно.

Не забудемо, що потрапити на ці спеціальності можна, тільки напружено працюючи з 9 класу школи (з 12) і через жорсткий конкурс. Середній (у кого-то, значить, і більше) борг випускника медичних вузів у 2013 році становив 175 тисяч доларів, так що високі зарплати їм дуже потрібні, відсотки-то набігають. Там, де медицина пов'язана зі STEM (наука, технологія, інженерія, математика), рівень зарплат вже інший - середня зарплата нейрохірурга, наприклад, 340 тисяч доларів. Порівнянний рівень стресу відчувають тільки авіадиспетчери (122 530 доларів), але їм не потрібно аналогічна підготовка. Інженер на буровій заробляє 84 тисячі.

Шкільний учитель у середньому отримує близько 55 тисяч. Серед володарів ступеня бакалавра і вище у віці 25 років і старше середня зарплата чоловіків була 72 тисячі доларів, жінок - тільки 54,5. Розподіл по рас в цій же категорії теж аж ніяк не рівномірний: чорношкірі 50,4 тисячі; латинос - 52,4; білі - 63,4; азіати - 69 тисяч. Мабуть, далося взнаки кількість володарів більш високих ступенів.

Прогноз і зарплата інженерів-хіміків

Черговий щорічний звіт Американської ради з хімії містить прогноз помірного зростання переробної та хімічної промисловості на найближчі кілька років, і більшість учасників розглянутого опитування згодні з таким прогнозом. У 2009 році зарплата інженера-хіміка була максимальною за останні десять років (107,6 тисяч доларів в рік), але потім різко впала в результаті рецесії до 97 тисяч і плавно зростала до 2014 року. З тисяча двісті сорок сім осіб, що надіслали свої відповіді в 2015 році, майже 60% заявили, що вони не турбуються про надійність своєї роботи, - це на 4% більше, ніж було в минулому році. Більш того, 70% опитаних згодні з твердженням, що у них є лише незначна або нульова ймовірність втратити роботу протягом найближчих двох років. Тільки 24% обережних вважають, що цей шанс помірний. Решта 6%, по-видимому, можна віднести до тих, хто зайняті на застарілих установках або розуміють недостатність свого рівня кваліфікації.

Незважаючи на такий оптимізм, середня зарплата за 2014 рік дещо зменшилася: 104,5 тисяч доларів проти 107 тисяч у попередньому році. Щорічна надбавка в зарплаті теж зменшилася в цьому році з 4,26% в 2013 до 4,06%. Майже у половини збільшення склало від 2,5 до 5%, а ще у 32% - менше 2,5%. Можливим поясненням такого парадоксу полягає в деякому омолодження респондентів. Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата? Якщо в торішньому огляді середній вік інженера-хіміка в США становив 51,6 року, то в цьому (2015) він знизився до 50 років, причому число інженерів, що утворюють найчисленнішу групу 50-59 років (35,5%), зменшилася на 2%, а тих, кому за 60, - на 3%. Частка інженерів у віці 20-39 років зросла на 4,5% в порівнянні з опитуванням 2014 року.

блага

В Америці одержувані від роботи блага (компенсація за роботу) включають в себе не тільки зарплату, яка для білих комірців обчислюється за рік, а не за місяць, а й пакет (він же - бонуси і бенефіти). У пакет часто входять, в різних поєднаннях: бонус (премія за підсумками року); участь в прибутку свого підприємства і / або видача його акцій (зазвичай із застереженням, що їх не можна забрати або продати, поки не пропрацюєш рік-два); медична страховка; відпустку (досить короткий, одна - три тижні); пенсійний план 401к; зрідка щось ще, наприклад оплата освіти для співробітника або його дітей. Молоді компанії, на кшталт «Гугл», своїх співробітників безкоштовно годують і сніданком, і ланчем, дуже навіть смачно; кава даром надають багато.

Державну пенсію в США платять всім, хто пропрацював 40 кварталів, тобто десять років, заробляючи хоча б 4880 доларів в рік. Термін виходу на пенсію єдиний для чоловіків і жінок, для отримання повної пенсії він становить 67 років. Якщо ви хочете піти раніше, це можна зробити в 62 роки, але сума пенсії буде помітно менше, причому назавжди. Є максимум пенсії для всіх, який в 2015 році становить 2663 долари на місяць (середня-то величина - тисяча триста двадцять вісім доларів, але до інженерам це відношення не має). Однак якщо ви пропрацюєте до 70 років, то максимум складе 3501 долар на місяць.

Не так і погано. Але людині, яка звикла до високої зарплати, зниження більш ніж удвічі відчутно. Тому більшість додатково накопичують гроші, відкладаючи їх у пенсійний план 401k. Суть його в тому, що солідні компанії на долар, відкладений його працівником, додають свій внесок (від 25 до 100%). Навіть якщо компанія нічого не додає, цей план має стелю, який в 2015 році становить 18 тисяч доларів / рік. Вигода такого плану ще й у тому, що з вкладених в нього грошей працівник не платить податок негайно, а він при згаданих вище зарплатах ніяк не менше 35%. Виходить, грубо кажучи, так: вкладаєш в план 100 доларів, а зарплата зменшується тільки на 65.

Потім, на пенсії, коли ці умовні 100 доларів за минулий час при розумному управлінні виросли до 200 або більше, починаєш витрачати ці гроші. Але у тебе вже немає колишнього доходу, тільки пенсія, тому і відсоток податку на знімаються суми (це тепер ваш дохід) буде не 35%, а 15-20%. Якщо ж просто покласти свої гроші в банк або фонд, то з них відразу візьмуть податок, а потім, коли вони підростуть, візьмуть податок з різниці. Колись, ще років п'ять-сім тому, були пенсії від компаній, зараз ця практика зійшла нанівець.

Будь-який громадянин США у віці 65 років має право на державну медичну страховку (Medicare), яка оплачує 80% витрат на багато, але аж ніяк не всі види лікування і ліки. Однак ці витрати в США такі великі, що і решта 20% можуть бути абсолютно непідйомними. Різновидів медичних страховок дуже багато. Відмінності пов'язані з тим, що конкретно страховка покриває: будь лікарів (наприклад, багато хто не оплачують послуги дантиста і окуліста), який госпіталь, які операції, процедури та ліки, чи включено виходжування після операції і т. П. Страховка може поширюватися тільки на самого працівника або також на членів його сім'ї (чоловік / дружина, діти до 26 років). При цьому обумовлюється мінімум, який повинен заплатити пацієнт, перш ніж почне діяти страховка, а також частка витрат, яку оплачують страхувальник і застрахований. Так що американець, влаштовуючись на роботу, цікавиться не тільки зарплатою, а й соціальним пакетом. Тому потрапити на держслужбу, де зарплата часто зовсім не велика, дуже важко: робота стабільна і медичне обслуговування всієї родини даром, що, може бути, важливіші, ніж розмір зарплати.

У солідних місцях, а саме там зазвичай працюють інженери-хіміки, медична страховка і план 401k, звичайно, входять в пакет бенефитов. Преміальні ж можуть бути вельми різні. Добре заробляють компанії більше діляться зі своїми службовцями: згідно з опитуванням 2015 року, бонус підскочив до 7071 від 6439 до 2014 року; в кожному третьому випадку він перевищував 10 000 доларів. Один з респондентів хвалився: «Я отримую достатню компенсацію за свою роль в компанії. Моя базова зарплата більше 150 тисяч, а премія і частка в прибутку перевищують половину зарплати ». З тих, хто отримав щорічний бонус (але отримали його, на жаль, не всі), 66% вважають, що його розмір був обумовлений виконанням або перевищенням очікуваних показників, а 55% - фінансовими успіхами їх підрозділи.

На всіх не догодиш

Один з респондентів, коментуючи вічні скарги про зарплату і бенефітів, нагадує, що якщо є хтось краще за інших, то це неминуче означає, що є той, хто гірше. Тільки 56% опитаних вважають, що отримують сумарну компенсацію, яка відповідає їх рівню знань і умінь, професіоналізму. Відповідно мало не половина вважає, що їм недодають. Наприклад: «Мені платять по моєму рівню освіти і досвіду. Я тільки хотів би, щоб компанія давала мені бонус, який відображав би ми мій особистий внесок в організацію. Зараз нам не платять бонусів взагалі ».

Там, де бонус платять, неодноразово піднімається питання про особистий внесок, наприклад: «Я думаю, що отримую справедливу компенсацію за роботу на моїй нинішній посаді. Хотілося б, однак, щоб програма бонусів і щорічних підвищень зарплати в нашій компанії була б тісніше пов'язана з якістю роботи окремих осіб або груп в ній, а не всієї компанії в цілому ».

Гроші - це не все

Як з'ясовується, у інженера головний фактор задоволеності своєю роботою - це не гроші, а складність завдання, виклик, який кидає йому робота. Попросту кажучи, йому нудно вирішувати найпростіші рутинні питання. Так вважають 45% опитаних. Тільки 22% поставили на перше місце зарплату і Пільги, 12% - стійкість роботи і 11% - нематеріальне визнання.

Серед відповідей респондентів на запитання, що їм найбільше подобається в їх роботі, список очолюють той самий «виклик і стимули від начальства» (70% відзначили), Пільги та зарплата (53%) і радість від спілкування з колегами (49%). Робоче середовище і виробництво потрібних людям продуктів відзначили 36% і 31% відповіли, відповідно.

Ось приклади висловлювань інженерів-хіміків про свою роботу: «Не ходите сюди за грошима, але йдіть в пошуках того, як ви можете зробити життя кращим» або: «Це відмінна область, якщо вам подобається долати перешкоди. Часом доводиться зібратися, щоб зрозуміти, як же пробиватися далі ». Більше половини (51%) щасливі або цілком задоволені своєю роботою, ще 37% вважають, що вона в порядку (нормальна), але 9% незадоволені своєю долею.

невдоволення

Невдоволення на роботі у інженерів-хіміків викликають відсутність визнання (39%), робоче оточення (31%), перевантаженість обсягом і тривалістю роботи (30%), зарплата і бенефіти (28%), проблеми з відрядженнями і тим, як добиратися на роботу (24%). Прийнята в США робочий тиждень становить 40 годин, проте 86% опитаних працюють більше, а 22,5% - набагато більше. Ніяких понаднормових інженеру не покладається. У Росії це називається «ненормований робочий день».

Зауважимо, що і робочі в хімічній промисловості працюють в середньому 42,9 години на тиждень, що, ймовірно, відбивається в їх зарплати - після 40 годин йде коефіцієнт 1,5. «Пільги відмінні. Зарплата і ставлення начальства - так собі. Довгі робочі години за малу оплату, і дуже слабкий зворотний зв'язок у вигляді мотивації від керівництва », - констатує один. «Робота з хорошими людьми і керівництвом, яке вірить, що їх співробітники добре справляються зі справою, перетворює важке завдання в забаву. Якщо ж люди в вашому офісі не довіряють і кричать один на одного - шукайте іншу роботу », - радить інший.

Як і в минулорічному опитуванні, найбільша незадоволеність респондентів пов'язана з надмірним навантаженням. Втім, новачків попереджають: «Готуйтеся до великого навантаження і довгим робочим дням». Треба зауважити, що це стосується і початківців лікарів, і юристів, і фінансистів, і бізнесменів, - відсутню вставте самі. А ось слушну пораду від одного з респондентів: «Не ставайте інженером заради грошей. Якщо ви любите математику, науку і технології, тоді це хороший спосіб дуже пристойно забезпечувати себе, але якщо ні, то ви станете нещасним, адже є легші шляхи заробляти на життя ». Відзначимо мимохідь, що в коледжі майбутні інженери-технологи присвячують куди більше часу вивченню математики, ніж хімії, оскільки інженер-хімік швидше фахівець з процесів та апаратів.

Знаючі люди розуміють, що щільно працювати по 60 годин на тиждень можна півроку-рік, довше навіть молоді не витримують. Співробітник відділу кадрів однієї з компаній якось сказав начальству, що він здивований: не так вже й багато технологів пішло за час вимотує трирічного періоду, коли нарощували потужність установки, - всього лише третину. Ось як коментує цей вислів Дірк Віллард, випусковий редактор того ж «Chemical Processing». По-перше, відділи кадрів не повинні займатися лише відшкодуванням втрат. Їх співробітники зобов'язані відстежувати, хто і скільки працює, відвідувати установки, обговорювати з інженерами, хто що робить і коли, а потім організовувати допомогу перевантаженим працівникам. По-друге, викласти людині потрібен час на відновлення. Несправедливо після кількох тижнів 14-годинного робочого дня і пусконалагоджувальних робіт до глибокої ночі вимагати, щоб співробітник з'явився на роботу в звичайний час. Дайте йому хоча б і вільний дня за кожну таку тиждень, адже умови на установці рідко настільки вже напружені, щоб не можна було обійтися без людини пару днів. Нарешті, у багатьох компаніях щодо відпустки діє правило «не використаєш - втратиш». Керівники замість того, щоб радісно вітати і розглядати як відданість справі невикористання відпустки, повинні наполягати на тому, щоб співробітник відпочивав. Якщо вже надзвичайні обставини перешкоджають цьому, треба дозволяти накопичувати відпустку. А відділам кадрів слід уважно придивлятися до тих груп, де «надзвичайні обставини» трапляються часто.

Тертя між співробітниками і керівництвом виникають і на грунті особистих потреб. Піти на похорон або на збори випускників своєї школи, інституту - це святе, і тут керівництву зовсім не обов'язково займати жорстку позицію.

Що в майбутньому?

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній. Вона щорічно виробляє товарів на 812 мільярдів доларів (15-16% світового обсягу хімічного виробництва). Китай робить удвічі більше, Росія - в десять разів менше. У 2013 році в галузь, включаючи інфраструктуру та обладнання, було інвестовано 35 мільярдів, однак на дослідження і розробки витратили більше - 56 мільярдів.

В американської хімічної промисловості зайнято майже 800 тисяч осіб із середньою річною зарплатою 88,8 тисяч доларів, що на 45% більше, ніж в середньому по країні (www.americanchemistry.com). З них 33,5 тисячі - це інженери.

Журнал «Chemical Processing» ( «Хімічна технологія») в квітні цього року опублікував щорічний огляд результатів опитування інженерів-технологів, присвячений не тільки даними про оплату їх праці, а й тому, як вони ставляться до своєї роботи і її оплати. Дана стаття багато в чому базується на результатах цього опитування, хоча в неї включені і деякі інші матеріали, а також коментарі автора. Дані по інших галузях виробництва США ми приводили раніше (див. «Хімію і життя», 2013, № 6, с.13-17), правда, тільки для молодих співробітників.

Інженер-хімік, нині - менеджер солідної хімічної компанії, яким я показав цю статтю, порадив читачам приймати її з часткою скептицизму. По-перше, на опитування такого роду частіше відповідають відбулися, утвердилися у своїй професії люди, тому картина складається більш райдужна, ніж насправді. По-друге, низькі ціни на нафту вкрай несприятливо позначаються на справах в нафтовидобувній промисловості США. Аж ніяк не безхмарно виглядає і фармацевтичний сектор - тільки в штаті Нью-Джерсі за останні шість років зайнятість впала на 20%, закрилися деякі виробничі майданчики найбільших світових виробників ліків, таких як «Авентіс», «Ебботт», «Мерк» та багатьох інших. Скорочувати зарплату при цьому не прийнято, а звільняти персонал - хоч греблю гати. По-третє, через високу вартість кожного робочого місця фірми надзвичайно вимогливі при наймі: у багатьох університетах лише кожен четвертий випускник знаходить роботу за фахом.

Що таке добре і що таке погано

Давайте відразу з цим визначимося, щоб було з чим порівнювати. Загальна кількість мільйонерів в США 7,1 мільйона чоловік, мільярдерів - всього 513. Губернатор штату і астронавт, який пробуде на орбіті цілий рік, отримують зарплату 140-145 тисяч доларів (все зарплати тут і далі обчислюються в рік, а то й обумовлено інше) . Багато знайомих програміст всіх мастей заробляють більше, особливо ті, хто працюють в фінансах. У той же час половина платників податків США отримали за 2011 рік 27 тисяч доларів і менше. Середній дохід однієї сім'ї трохи перевищував 51 тисяч доларів. Дві третини американців заробляють до 42 тисяч доларів (www.mybudget360.com/). Бідних в США 15%, ними вважаються ті, хто отримують менше 11,7 тисячі на одного або 23,5 тисячі доларів - на сім'ю з чотирьох осіб.

Є хороша новина - високі зарплати дійсно є в достатку, і є погана - щоб їх отримати, треба довго вчитися і мати ступінь вище бакалавра. У десятці найбільш високооплачуваних професій сім відносяться до охорони здоров'я. Хірург отримує 233 тисячі, але йому, як і всім лікарям, потрібно вчитися і стажуватися десять років після отримання ступеня бакалавра. Терапевт заробляє 187 тисяч, психіатр і дантист - більше. Адвокат і фармацевт отримують 114 і 117 тисяч відповідно.

Не забудемо, що потрапити на ці спеціальності можна, тільки напружено працюючи з 9 класу школи (з 12) і через жорсткий конкурс. Середній (у кого-то, значить, і більше) борг випускника медичних вузів у 2013 році становив 175 тисяч доларів, так що високі зарплати їм дуже потрібні, відсотки-то набігають. Там, де медицина пов'язана зі STEM (наука, технологія, інженерія, математика), рівень зарплат вже інший - середня зарплата нейрохірурга, наприклад, 340 тисяч доларів. Порівнянний рівень стресу відчувають тільки авіадиспетчери (122 530 доларів), але їм не потрібно аналогічна підготовка. Інженер на буровій заробляє 84 тисячі.

Шкільний учитель у середньому отримує близько 55 тисяч. Серед володарів ступеня бакалавра і вище у віці 25 років і старше середня зарплата чоловіків була 72 тисячі доларів, жінок - тільки 54,5. Розподіл по рас в цій же категорії теж аж ніяк не рівномірний: чорношкірі 50,4 тисячі; латинос - 52,4; білі - 63,4; азіати - 69 тисяч. Мабуть, далося взнаки кількість володарів більш високих ступенів.

Прогноз і зарплата інженерів-хіміків

Черговий щорічний звіт Американської ради з хімії містить прогноз помірного зростання переробної та хімічної промисловості на найближчі кілька років, і більшість учасників розглянутого опитування згодні з таким прогнозом. У 2009 році зарплата інженера-хіміка була максимальною за останні десять років (107,6 тисяч доларів в рік), але потім різко впала в результаті рецесії до 97 тисяч і плавно зростала до 2014 року. З тисяча двісті сорок сім осіб, що надіслали свої відповіді в 2015 році, майже 60% заявили, що вони не турбуються про надійність своєї роботи, - це на 4% більше, ніж було в минулому році. Більш того, 70% опитаних згодні з твердженням, що у них є лише незначна або нульова ймовірність втратити роботу протягом найближчих двох років. Тільки 24% обережних вважають, що цей шанс помірний. Решта 6%, по-видимому, можна віднести до тих, хто зайняті на застарілих установках або розуміють недостатність свого рівня кваліфікації.

Незважаючи на такий оптимізм, середня зарплата за 2014 рік дещо зменшилася: 104,5 тисяч доларів проти 107 тисяч у попередньому році. Щорічна надбавка в зарплаті теж зменшилася в цьому році з 4,26% в 2013 до 4,06%. Майже у половини збільшення склало від 2,5 до 5%, а ще у 32% - менше 2,5%. Можливим поясненням такого парадоксу полягає в деякому омолодження респондентів. Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата? Якщо в торішньому огляді середній вік інженера-хіміка в США становив 51,6 року, то в цьому (2015) він знизився до 50 років, причому число інженерів, що утворюють найчисленнішу групу 50-59 років (35,5%), зменшилася на 2%, а тих, кому за 60, - на 3%. Частка інженерів у віці 20-39 років зросла на 4,5% в порівнянні з опитуванням 2014 року.

блага

В Америці одержувані від роботи блага (компенсація за роботу) включають в себе не тільки зарплату, яка для білих комірців обчислюється за рік, а не за місяць, а й пакет (він же - бонуси і бенефіти). У пакет часто входять, в різних поєднаннях: бонус (премія за підсумками року); участь в прибутку свого підприємства і / або видача його акцій (зазвичай із застереженням, що їх не можна забрати або продати, поки не пропрацюєш рік-два); медична страховка; відпустку (досить короткий, одна - три тижні); пенсійний план 401к; зрідка щось ще, наприклад оплата освіти для співробітника або його дітей. Молоді компанії, на кшталт «Гугл», своїх співробітників безкоштовно годують і сніданком, і ланчем, дуже навіть смачно; кава даром надають багато.

Державну пенсію в США платять всім, хто пропрацював 40 кварталів, тобто десять років, заробляючи хоча б 4880 доларів в рік. Термін виходу на пенсію єдиний для чоловіків і жінок, для отримання повної пенсії він становить 67 років. Якщо ви хочете піти раніше, це можна зробити в 62 роки, але сума пенсії буде помітно менше, причому назавжди. Є максимум пенсії для всіх, який в 2015 році становить 2663 долари на місяць (середня-то величина - тисяча триста двадцять вісім доларів, але до інженерам це відношення не має). Однак якщо ви пропрацюєте до 70 років, то максимум складе 3501 долар на місяць.

Не так і погано. Але людині, яка звикла до високої зарплати, зниження більш ніж удвічі відчутно. Тому більшість додатково накопичують гроші, відкладаючи їх у пенсійний план 401k. Суть його в тому, що солідні компанії на долар, відкладений його працівником, додають свій внесок (від 25 до 100%). Навіть якщо компанія нічого не додає, цей план має стелю, який в 2015 році становить 18 тисяч доларів / рік. Вигода такого плану ще й у тому, що з вкладених в нього грошей працівник не платить податок негайно, а він при згаданих вище зарплатах ніяк не менше 35%. Виходить, грубо кажучи, так: вкладаєш в план 100 доларів, а зарплата зменшується тільки на 65.

Потім, на пенсії, коли ці умовні 100 доларів за минулий час при розумному управлінні виросли до 200 або більше, починаєш витрачати ці гроші. Але у тебе вже немає колишнього доходу, тільки пенсія, тому і відсоток податку на знімаються суми (це тепер ваш дохід) буде не 35%, а 15-20%. Якщо ж просто покласти свої гроші в банк або фонд, то з них відразу візьмуть податок, а потім, коли вони підростуть, візьмуть податок з різниці. Колись, ще років п'ять-сім тому, були пенсії від компаній, зараз ця практика зійшла нанівець.

Будь-який громадянин США у віці 65 років має право на державну медичну страховку (Medicare), яка оплачує 80% витрат на багато, але аж ніяк не всі види лікування і ліки. Однак ці витрати в США такі великі, що і решта 20% можуть бути абсолютно непідйомними. Різновидів медичних страховок дуже багато. Відмінності пов'язані з тим, що конкретно страховка покриває: будь лікарів (наприклад, багато хто не оплачують послуги дантиста і окуліста), який госпіталь, які операції, процедури та ліки, чи включено виходжування після операції і т. П. Страховка може поширюватися тільки на самого працівника або також на членів його сім'ї (чоловік / дружина, діти до 26 років). При цьому обумовлюється мінімум, який повинен заплатити пацієнт, перш ніж почне діяти страховка, а також частка витрат, яку оплачують страхувальник і застрахований. Так що американець, влаштовуючись на роботу, цікавиться не тільки зарплатою, а й соціальним пакетом. Тому потрапити на держслужбу, де зарплата часто зовсім не велика, дуже важко: робота стабільна і медичне обслуговування всієї родини даром, що, може бути, важливіші, ніж розмір зарплати.

У солідних місцях, а саме там зазвичай працюють інженери-хіміки, медична страховка і план 401k, звичайно, входять в пакет бенефитов. Преміальні ж можуть бути вельми різні. Добре заробляють компанії більше діляться зі своїми службовцями: згідно з опитуванням 2015 року, бонус підскочив до 7071 від 6439 в 2014 році; в кожному третьому випадку він перевищував 10 000 доларів. Один з респондентів хвалився: «Я отримую достатню компенсацію за свою роль в компанії. Моя базова зарплата більше 150 тисяч, а премія і частка в прибутку перевищують половину зарплати ». З тих, хто отримав щорічний бонус (але отримали його, на жаль, не всі), 66% вважають, що його розмір був обумовлений виконанням або перевищенням очікуваних показників, а 55% - фінансовими успіхами їх підрозділи.

На всіх не догодиш

Один з респондентів, коментуючи вічні скарги про зарплату і бенефітів, нагадує, що якщо є хтось краще за інших, то це неминуче означає, що є той, хто гірше. Тільки 56% опитаних вважають, що отримують сумарну компенсацію, яка відповідає їх рівню знань і умінь, професіоналізму. Відповідно мало не половина вважає, що їм недодають. Наприклад: «Мені платять по моєму рівню освіти і досвіду. Я тільки хотів би, щоб компанія давала мені бонус, який відображав би ми мій особистий внесок в організацію. Зараз нам не платять бонусів взагалі ».

Там, де бонус платять, неодноразово піднімається питання про особистий внесок, наприклад: «Я думаю, що отримую справедливу компенсацію за роботу на моїй нинішній посаді. Хотілося б, однак, щоб програма бонусів і щорічних підвищень зарплати в нашій компанії була б тісніше пов'язана з якістю роботи окремих осіб або груп в ній, а не всієї компанії в цілому ».

Гроші - це не все

Як з'ясовується, у інженера головний фактор задоволеності своєю роботою - це не гроші, а складність завдання, виклик, який кидає йому робота. Попросту кажучи, йому нудно вирішувати найпростіші рутинні питання. Так вважають 45% опитаних. Тільки 22% поставили на перше місце зарплату і Пільги, 12% - стійкість роботи і 11% - нематеріальне визнання.

Серед відповідей респондентів на запитання, що їм найбільше подобається в їх роботі, список очолюють той самий «виклик і стимули від начальства» (70% відзначили), Пільги та зарплата (53%) і радість від спілкування з колегами (49%). Робоче середовище і виробництво потрібних людям продуктів відзначили 36% і 31% відповіли, відповідно.

Ось приклади висловлювань інженерів-хіміків про свою роботу: «Не ходите сюди за грошима, але йдіть в пошуках того, як ви можете зробити життя кращим» або: «Це відмінна область, якщо вам подобається долати перешкоди. Часом доводиться зібратися, щоб зрозуміти, як же пробиватися далі ». Більше половини (51%) щасливі або цілком задоволені своєю роботою, ще 37% вважають, що вона в порядку (нормальна), але 9% незадоволені своєю долею.

невдоволення

Невдоволення на роботі у інженерів-хіміків викликають відсутність визнання (39%), робоче оточення (31%), перевантаженість обсягом і тривалістю роботи (30%), зарплата і бенефіти (28%), проблеми з відрядженнями і тим, як добиратися на роботу (24%). Прийнята в США робочий тиждень становить 40 годин, проте 86% опитаних працюють більше, а 22,5% - набагато більше. Ніяких понаднормових інженеру не покладається. У Росії це називається «ненормований робочий день».

Зауважимо, що і робочі в хімічній промисловості працюють в середньому 42,9 години на тиждень, що, ймовірно, відбивається в їх зарплати - після 40 годин йде коефіцієнт 1,5. «Пільги відмінні. Зарплата і ставлення начальства - так собі. Довгі робочі години за малу оплату, і дуже слабкий зворотний зв'язок у вигляді мотивації від керівництва », - констатує один. «Робота з хорошими людьми і керівництвом, яке вірить, що їх співробітники добре справляються зі справою, перетворює важке завдання в забаву. Якщо ж люди в вашому офісі не довіряють і кричать один на одного - шукайте іншу роботу », - радить інший.

Як і в минулорічному опитуванні, найбільша незадоволеність респондентів пов'язана з надмірним навантаженням. Втім, новачків попереджають: «Готуйтеся до великого навантаження і довгим робочим дням». Треба зауважити, що це стосується і початківців лікарів, і юристів, і фінансистів, і бізнесменів, - відсутню вставте самі. А ось слушну пораду від одного з респондентів: «Не ставайте інженером заради грошей. Якщо ви любите математику, науку і технології, тоді це хороший спосіб дуже пристойно забезпечувати себе, але якщо ні, то ви станете нещасним, адже є легші шляхи заробляти на життя ». Відзначимо мимохідь, що в коледжі майбутні інженери-технологи присвячують куди більше часу вивченню математики, ніж хімії, оскільки інженер-хімік швидше фахівець з процесів та апаратів.

Знаючі люди розуміють, що щільно працювати по 60 годин на тиждень можна півроку-рік, довше навіть молоді не витримують. Співробітник відділу кадрів однієї з компаній якось сказав начальству, що він здивований: не так вже й багато технологів пішло за час вимотує трирічного періоду, коли нарощували потужність установки, - всього лише третину. Ось як коментує цей вислів Дірк Віллард, випусковий редактор того ж «Chemical Processing». По-перше, відділи кадрів не повинні займатися лише відшкодуванням втрат. Їх співробітники зобов'язані відстежувати, хто і скільки працює, відвідувати установки, обговорювати з інженерами, хто що робить і коли, а потім організовувати допомогу перевантаженим працівникам. По-друге, викласти людині потрібен час на відновлення. Несправедливо після кількох тижнів 14-годинного робочого дня і пусконалагоджувальних робіт до глибокої ночі вимагати, щоб співробітник з'явився на роботу в звичайний час. Дайте йому хоча б і вільний дня за кожну таку тиждень, адже умови на установці рідко настільки вже напружені, щоб не можна було обійтися без людини пару днів. Нарешті, у багатьох компаніях щодо відпустки діє правило «не використаєш - втратиш». Керівники замість того, щоб радісно вітати і розглядати як відданість справі невикористання відпустки, повинні наполягати на тому, щоб співробітник відпочивав. Якщо вже надзвичайні обставини перешкоджають цьому, треба дозволяти накопичувати відпустку. А відділам кадрів слід уважно придивлятися до тих груп, де «надзвичайні обставини» трапляються часто.

Тертя між співробітниками і керівництвом виникають і на грунті особистих потреб. Піти на похорон або на збори випускників своєї школи, інституту - це святе, і тут керівництву зовсім не обов'язково займати жорстку позицію.

Що в майбутньому?

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній. Вона щорічно виробляє товарів на 812 мільярдів доларів (15-16% світового обсягу хімічного виробництва). Китай робить удвічі більше, Росія - в десять разів менше. У 2013 році в галузь, включаючи інфраструктуру та обладнання, було інвестовано 35 мільярдів, однак на дослідження і розробки витратили більше - 56 мільярдів.

В американської хімічної промисловості зайнято майже 800 тисяч осіб із середньою річною зарплатою 88,8 тисяч доларів, що на 45% більше, ніж в середньому по країні (www.americanchemistry.com). З них 33,5 тисячі - це інженери.

Журнал «Chemical Processing» ( «Хімічна технологія») в квітні цього року опублікував щорічний огляд результатів опитування інженерів-технологів, присвячений не тільки даними про оплату їх праці, а й тому, як вони ставляться до своєї роботи і її оплати. Дана стаття багато в чому базується на результатах цього опитування, хоча в неї включені і деякі інші матеріали, а також коментарі автора. Дані по інших галузях виробництва США ми приводили раніше (див. «Хімію і життя», 2013, № 6, с.13-17), правда, тільки для молодих співробітників.

Інженер-хімік, нині - менеджер солідної хімічної компанії, яким я показав цю статтю, порадив читачам приймати її з часткою скептицизму. По-перше, на опитування такого роду частіше відповідають відбулися, утвердилися у своїй професії люди, тому картина складається більш райдужна, ніж насправді. По-друге, низькі ціни на нафту вкрай несприятливо позначаються на справах в нафтовидобувній промисловості США. Аж ніяк не безхмарно виглядає і фармацевтичний сектор - тільки в штаті Нью-Джерсі за останні шість років зайнятість впала на 20%, закрилися деякі виробничі майданчики найбільших світових виробників ліків, таких як «Авентіс», «Ебботт», «Мерк» та багатьох інших. Скорочувати зарплату при цьому не прийнято, а звільняти персонал - хоч греблю гати. По-третє, через високу вартість кожного робочого місця фірми надзвичайно вимогливі при наймі: у багатьох університетах лише кожен четвертий випускник знаходить роботу за фахом.

Що таке добре і що таке погано

Давайте відразу з цим визначимося, щоб було з чим порівнювати. Загальна кількість мільйонерів в США 7,1 мільйона чоловік, мільярдерів - всього 513. Губернатор штату і астронавт, який пробуде на орбіті цілий рік, отримують зарплату 140-145 тисяч доларів (все зарплати тут і далі обчислюються в рік, а то й обумовлено інше) . Багато знайомих програміст всіх мастей заробляють більше, особливо ті, хто працюють в фінансах. У той же час половина платників податків США отримали за 2011 рік 27 тисяч доларів і менше. Середній дохід однієї сім'ї трохи перевищував 51 тисяч доларів. Дві третини американців заробляють до 42 тисяч доларів (www.mybudget360.com/). Бідних в США 15%, ними вважаються ті, хто отримують менше 11,7 тисячі на одного або 23,5 тисячі доларів - на сім'ю з чотирьох осіб.

Є хороша новина - високі зарплати дійсно є в достатку, і є погана - щоб їх отримати, треба довго вчитися і мати ступінь вище бакалавра. У десятці найбільш високооплачуваних професій сім відносяться до охорони здоров'я. Хірург отримує 233 тисячі, але йому, як і всім лікарям, потрібно вчитися і стажуватися десять років після отримання ступеня бакалавра. Терапевт заробляє 187 тисяч, психіатр і дантист - більше. Адвокат і фармацевт отримують 114 і 117 тисяч відповідно.

Не забудемо, що потрапити на ці спеціальності можна, тільки напружено працюючи з 9 класу школи (з 12) і через жорсткий конкурс. Середній (у кого-то, значить, і більше) борг випускника медичних вузів у 2013 році становив 175 тисяч доларів, так що високі зарплати їм дуже потрібні, відсотки-то набігають. Там, де медицина пов'язана зі STEM (наука, технологія, інженерія, математика), рівень зарплат вже інший - середня зарплата нейрохірурга, наприклад, 340 тисяч доларів. Порівнянний рівень стресу відчувають тільки авіадиспетчери (122 530 доларів), але їм не потрібно аналогічна підготовка. Інженер на буровій заробляє 84 тисячі.

Шкільний учитель у середньому отримує близько 55 тисяч. Серед володарів ступеня бакалавра і вище у віці 25 років і старше середня зарплата чоловіків була 72 тисячі доларів, жінок - тільки 54,5. Розподіл по рас в цій же категорії теж аж ніяк не рівномірний: чорношкірі 50,4 тисячі; латинос - 52,4; білі - 63,4; азіати - 69 тисяч. Мабуть, далося взнаки кількість володарів більш високих ступенів.

Прогноз і зарплата інженерів-хіміків

Черговий щорічний звіт Американської ради з хімії містить прогноз помірного зростання переробної та хімічної промисловості на найближчі кілька років, і більшість учасників розглянутого опитування згодні з таким прогнозом. У 2009 році зарплата інженера-хіміка була максимальною за останні десять років (107,6 тисяч доларів в рік), але потім різко впала в результаті рецесії до 97 тисяч і плавно зростала до 2014 року. З 1247 осіб, що надіслали свої відповіді в 2015 році, майже 60% заявили, що вони не турбуються про надійність своєї роботи, - це на 4% більше, ніж було в минулому році. Більш того, 70% опитаних згодні з твердженням, що у них є лише незначна або нульова ймовірність втратити роботу протягом найближчих двох років. Тільки 24% обережних вважають, що цей шанс помірний. Решта 6%, по-видимому, можна віднести до тих, хто зайняті на застарілих установках або розуміють недостатність свого рівня кваліфікації.

Незважаючи на такий оптимізм, середня зарплата за 2014 рік дещо зменшилася: 104,5 тисяч доларів проти 107 тисяч у попередньому році. Щорічна надбавка в зарплаті теж зменшилася в цьому році з 4,26% в 2013 до 4,06%. Майже у половини збільшення склало від 2,5 до 5%, а ще у 32% - менше 2,5%. Можливим поясненням такого парадоксу полягає в деякому омолодження респондентів. Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата? Якщо в торішньому огляді середній вік інженера-хіміка в США становив 51,6 року, то в цьому (2015) він знизився до 50 років, причому число інженерів, що утворюють найчисленнішу групу 50-59 років (35,5%), зменшилася на 2%, а тих, кому за 60, - на 3%. Частка інженерів у віці 20-39 років зросла на 4,5% в порівнянні з опитуванням 2014 року.

блага

В Америці одержувані від роботи блага (компенсація за роботу) включають в себе не тільки зарплату, яка для білих комірців обчислюється за рік, а не за місяць, а й пакет (він же - бонуси і бенефіти). У пакет часто входять, в різних поєднаннях: бонус (премія за підсумками року); участь в прибутку свого підприємства і / або видача його акцій (зазвичай із застереженням, що їх не можна забрати або продати, поки не пропрацюєш рік-два); медична страховка; відпустку (досить короткий, одна - три тижні); пенсійний план 401к; зрідка щось ще, наприклад оплата освіти для співробітника або його дітей. Молоді компанії, на кшталт «Гугл», своїх співробітників безкоштовно годують і сніданком, і ланчем, дуже навіть смачно; кава даром надають багато.

Державну пенсію в США платять всім, хто пропрацював 40 кварталів, тобто десять років, заробляючи хоча б 4880 доларів в рік. Термін виходу на пенсію єдиний для чоловіків і жінок, для отримання повної пенсії він становить 67 років. Якщо ви хочете піти раніше, це можна зробити в 62 роки, але сума пенсії буде помітно менше, причому назавжди. Є максимум пенсії для всіх, який в 2015 році становить 2663 долари на місяць (середня-то величина - тисяча триста двадцять вісім доларів, але до інженерам це відношення не має). Однак якщо ви пропрацюєте до 70 років, то максимум складе 3501 долар на місяць.

Не так і погано. Але людині, яка звикла до високої зарплати, зниження більш ніж удвічі відчутно. Тому більшість додатково накопичують гроші, відкладаючи їх у пенсійний план 401k. Суть його в тому, що солідні компанії на долар, відкладений його працівником, додають свій внесок (від 25 до 100%). Навіть якщо компанія нічого не додає, цей план має стелю, який в 2015 році становить 18 тисяч доларів / рік. Вигода такого плану ще й у тому, що з вкладених в нього грошей працівник не платить податок негайно, а він при згаданих вище зарплатах ніяк не менше 35%. Виходить, грубо кажучи, так: вкладаєш в план 100 доларів, а зарплата зменшується тільки на 65.

Потім, на пенсії, коли ці умовні 100 доларів за минулий час при розумному управлінні виросли до 200 або більше, починаєш витрачати ці гроші. Але у тебе вже немає колишнього доходу, тільки пенсія, тому і відсоток податку на знімаються суми (це тепер ваш дохід) буде не 35%, а 15-20%. Якщо ж просто покласти свої гроші в банк або фонд, то з них відразу візьмуть податок, а потім, коли вони підростуть, візьмуть податок з різниці. Колись, ще років п'ять-сім тому, були пенсії від компаній, зараз ця практика зійшла нанівець.

Будь-який громадянин США у віці 65 років має право на державну медичну страховку (Medicare), яка оплачує 80% витрат на багато, але аж ніяк не всі види лікування і ліки. Однак ці витрати в США такі великі, що і решта 20% можуть бути абсолютно непідйомними. Різновидів медичних страховок дуже багато. Відмінності пов'язані з тим, що конкретно страховка покриває: будь лікарів (наприклад, багато хто не оплачують послуги дантиста і окуліста), який госпіталь, які операції, процедури та ліки, чи включено виходжування після операції і т. П. Страховка може поширюватися тільки на самого працівника або також на членів його сім'ї (чоловік / дружина, діти до 26 років). При цьому обумовлюється мінімум, який повинен заплатити пацієнт, перш ніж почне діяти страховка, а також частка витрат, яку оплачують страхувальник і застрахований. Так що американець, влаштовуючись на роботу, цікавиться не тільки зарплатою, а й соціальним пакетом. Тому потрапити на держслужбу, де зарплата часто зовсім не велика, дуже важко: робота стабільна і медичне обслуговування всієї родини даром, що, може бути, важливіші, ніж розмір зарплати.

У солідних місцях, а саме там зазвичай працюють інженери-хіміки, медична страховка і план 401k, звичайно, входять в пакет бенефитов. Преміальні ж можуть бути вельми різні. Добре заробляють компанії більше діляться зі своїми службовцями: згідно з опитуванням 2015 року, бонус підскочив до 7071 від 6439 в 2014 році; в кожному третьому випадку він перевищував 10 000 доларів. Один з респондентів хвалився: «Я отримую достатню компенсацію за свою роль в компанії. Моя базова зарплата більше 150 тисяч, а премія і частка в прибутку перевищують половину зарплати ». З тих, хто отримав щорічний бонус (але отримали його, на жаль, не всі), 66% вважають, що його розмір був обумовлений виконанням або перевищенням очікуваних показників, а 55% - фінансовими успіхами їх підрозділи.

На всіх не догодиш

Один з респондентів, коментуючи вічні скарги про зарплату і бенефітів, нагадує, що якщо є хтось краще за інших, то це неминуче означає, що є той, хто гірше. Тільки 56% опитаних вважають, що отримують сумарну компенсацію, яка відповідає їх рівню знань і умінь, професіоналізму. Відповідно мало не половина вважає, що їм недодають. Наприклад: «Мені платять по моєму рівню освіти і досвіду. Я тільки хотів би, щоб компанія давала мені бонус, який відображав би ми мій особистий внесок в організацію. Зараз нам не платять бонусів взагалі ».

Там, де бонус платять, неодноразово піднімається питання про особистий внесок, наприклад: «Я думаю, що отримую справедливу компенсацію за роботу на моїй нинішній посаді. Хотілося б, однак, щоб програма бонусів і щорічних підвищень зарплати в нашій компанії була б тісніше пов'язана з якістю роботи окремих осіб або груп в ній, а не всієї компанії в цілому ».

Гроші - це не все

Як з'ясовується, у інженера головний фактор задоволеності своєю роботою - це не гроші, а складність завдання, виклик, який кидає йому робота. Попросту кажучи, йому нудно вирішувати найпростіші рутинні питання. Так вважають 45% опитаних. Тільки 22% поставили на перше місце зарплату і Пільги, 12% - стійкість роботи і 11% - нематеріальне визнання.

Серед відповідей респондентів на запитання, що їм найбільше подобається в їх роботі, список очолюють той самий «виклик і стимули від начальства» (70% відзначили), Пільги та зарплата (53%) і радість від спілкування з колегами (49%). Робоче середовище і виробництво потрібних людям продуктів відзначили 36% і 31% відповіли, відповідно.

Ось приклади висловлювань інженерів-хіміків про свою роботу: «Не ходите сюди за грошима, але йдіть в пошуках того, як ви можете зробити життя кращим» або: «Це відмінна область, якщо вам подобається долати перешкоди. Часом доводиться зібратися, щоб зрозуміти, як же пробиватися далі ». Більше половини (51%) щасливі або цілком задоволені своєю роботою, ще 37% вважають, що вона в порядку (нормальна), але 9% незадоволені своєю долею.

невдоволення

Невдоволення на роботі у інженерів-хіміків викликають відсутність визнання (39%), робоче оточення (31%), перевантаженість обсягом і тривалістю роботи (30%), зарплата і бенефіти (28%), проблеми з відрядженнями і тим, як добиратися на роботу (24%). Прийнята в США робочий тиждень становить 40 годин, проте 86% опитаних працюють більше, а 22,5% - набагато більше. Ніяких понаднормових інженеру не покладається. У Росії це називається «ненормований робочий день».

Зауважимо, що і робочі в хімічній промисловості працюють в середньому 42,9 години на тиждень, що, ймовірно, відбивається в їх зарплати - після 40 годин йде коефіцієнт 1,5. «Пільги відмінні. Зарплата і ставлення начальства - так собі. Довгі робочі години за малу оплату, і дуже слабкий зворотний зв'язок у вигляді мотивації від керівництва », - констатує один. «Робота з хорошими людьми і керівництвом, яке вірить, що їх співробітники добре справляються зі справою, перетворює важке завдання в забаву. Якщо ж люди в вашому офісі не довіряють і кричать один на одного - шукайте іншу роботу », - радить інший.

Як і в минулорічному опитуванні, найбільша незадоволеність респондентів пов'язана з надмірним навантаженням. Втім, новачків попереджають: «Готуйтеся до великого навантаження і довгим робочим дням». Треба зауважити, що це стосується і початківців лікарів, і юристів, і фінансистів, і бізнесменів, - відсутню вставте самі. А ось слушну пораду від одного з респондентів: «Не ставайте інженером заради грошей. Якщо ви любите математику, науку і технології, тоді це хороший спосіб дуже пристойно забезпечувати себе, але якщо ні, то ви станете нещасним, адже є легші шляхи заробляти на життя ». Відзначимо мимохідь, що в коледжі майбутні інженери-технологи присвячують куди більше часу вивченню математики, ніж хімії, оскільки інженер-хімік швидше фахівець з процесів та апаратів.

Знаючі люди розуміють, що щільно працювати по 60 годин на тиждень можна півроку-рік, довше навіть молоді не витримують. Співробітник відділу кадрів однієї з компаній якось сказав начальству, що він здивований: не так вже й багато технологів пішло за час вимотує трирічного періоду, коли нарощували потужність установки, - всього лише третину. Ось як коментує цей вислів Дірк Віллард, випусковий редактор того ж «Chemical Processing». По-перше, відділи кадрів не повинні займатися лише відшкодуванням втрат. Їх співробітники зобов'язані відстежувати, хто і скільки працює, відвідувати установки, обговорювати з інженерами, хто що робить і коли, а потім організовувати допомогу перевантаженим працівникам. По-друге, викласти людині потрібен час на відновлення. Несправедливо після кількох тижнів 14-годинного робочого дня і пусконалагоджувальних робіт до глибокої ночі вимагати, щоб співробітник з'явився на роботу в звичайний час. Дайте йому хоча б і вільний дня за кожну таку тиждень, адже умови на установці рідко настільки вже напружені, щоб не можна було обійтися без людини пару днів. Нарешті, у багатьох компаніях щодо відпустки діє правило «не використаєш - втратиш». Керівники замість того, щоб радісно вітати і розглядати як відданість справі невикористання відпустки, повинні наполягати на тому, щоб співробітник відпочивав. Якщо вже надзвичайні обставини перешкоджають цьому, треба дозволяти накопичувати відпустку. А відділам кадрів слід уважно придивлятися до тих груп, де «надзвичайні обставини» трапляються часто.

Тертя між співробітниками і керівництвом виникають і на грунті особистих потреб. Піти на похорон або на збори випускників своєї школи, інституту - це святе, і тут керівництву зовсім не обов'язково займати жорстку позицію.

Що в майбутньому?

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній. Вона щорічно виробляє товарів на 812 мільярдів доларів (15-16% світового обсягу хімічного виробництва). Китай робить удвічі більше, Росія - в десять разів менше. У 2013 році в галузь, включаючи інфраструктуру та обладнання, було інвестовано 35 мільярдів, однак на дослідження і розробки витратили більше - 56 мільярдів.

В американської хімічної промисловості зайнято майже 800 тисяч осіб із середньою річною зарплатою 88,8 тисяч доларів, що на 45% більше, ніж в середньому по країні (www.americanchemistry.com). З них 33,5 тисячі - це інженери.

Журнал «Chemical Processing» ( «Хімічна технологія») в квітні цього року опублікував щорічний огляд результатів опитування інженерів-технологів, присвячений не тільки даними про оплату їх праці, а й тому, як вони ставляться до своєї роботи і її оплати. Дана стаття багато в чому базується на результатах цього опитування, хоча в неї включені і деякі інші матеріали, а також коментарі автора. Дані по інших галузях виробництва США ми приводили раніше (див. «Хімію і життя», 2013, № 6, с.13-17), правда, тільки для молодих співробітників.

Інженер-хімік, нині - менеджер солідної хімічної компанії, яким я показав цю статтю, порадив читачам приймати її з часткою скептицизму. По-перше, на опитування такого роду частіше відповідають відбулися, утвердилися у своїй професії люди, тому картина складається більш райдужна, ніж насправді. По-друге, низькі ціни на нафту вкрай несприятливо позначаються на справах в нафтовидобувній промисловості США. Аж ніяк не безхмарно виглядає і фармацевтичний сектор - тільки в штаті Нью-Джерсі за останні шість років зайнятість впала на 20%, закрилися деякі виробничі майданчики найбільших світових виробників ліків, таких як «Авентіс», «Ебботт», «Мерк» та багатьох інших. Скорочувати зарплату при цьому не прийнято, а звільняти персонал - хоч греблю гати. По-третє, через високу вартість кожного робочого місця фірми надзвичайно вимогливі при наймі: у багатьох університетах лише кожен четвертий випускник знаходить роботу за фахом.

Що таке добре і що таке погано

Давайте відразу з цим визначимося, щоб було з чим порівнювати. Загальна кількість мільйонерів в США 7,1 мільйона чоловік, мільярдерів - всього 513. Губернатор штату і астронавт, який пробуде на орбіті цілий рік, отримують зарплату 140-145 тисяч доларів (все зарплати тут і далі обчислюються в рік, а то й обумовлено інше) . Багато знайомих програміст всіх мастей заробляють більше, особливо ті, хто працюють в фінансах. У той же час половина платників податків США отримали за 2011 рік 27 тисяч доларів і менше. Середній дохід однієї сім'ї трохи перевищував 51 тисяч доларів. Дві третини американців заробляють до 42 тисяч доларів (www.mybudget360.com/). Бідних в США 15%, ними вважаються ті, хто отримують менше 11,7 тисячі на одного або 23,5 тисячі доларів - на сім'ю з чотирьох осіб.

Є хороша новина - високі зарплати дійсно є в достатку, і є погана - щоб їх отримати, треба довго вчитися і мати ступінь вище бакалавра. У десятці найбільш високооплачуваних професій сім відносяться до охорони здоров'я. Хірург отримує 233 тисячі, але йому, як і всім лікарям, потрібно вчитися і стажуватися десять років після отримання ступеня бакалавра. Терапевт заробляє 187 тисяч, психіатр і дантист - більше. Адвокат і фармацевт отримують 114 і 117 тисяч відповідно.

Не забудемо, що потрапити на ці спеціальності можна, тільки напружено працюючи з 9 класу школи (з 12) і через жорсткий конкурс. Середній (у кого-то, значить, і більше) борг випускника медичних вузів у 2013 році становив 175 тисяч доларів, так що високі зарплати їм дуже потрібні, відсотки-то набігають. Там, де медицина пов'язана зі STEM (наука, технологія, інженерія, математика), рівень зарплат вже інший - середня зарплата нейрохірурга, наприклад, 340 тисяч доларів. Порівнянний рівень стресу відчувають тільки авіадиспетчери (122 530 доларів), але їм не потрібно аналогічна підготовка. Інженер на буровій заробляє 84 тисячі.

Шкільний учитель у середньому отримує близько 55 тисяч. Серед володарів ступеня бакалавра і вище у віці 25 років і старше середня зарплата чоловіків була 72 тисячі доларів, жінок - тільки 54,5. Розподіл по рас в цій же категорії теж аж ніяк не рівномірний: чорношкірі 50,4 тисячі; латинос - 52,4; білі - 63,4; азіати - 69 тисяч. Мабуть, далося взнаки кількість володарів більш високих ступенів.

Прогноз і зарплата інженерів-хіміків

Черговий щорічний звіт Американської ради з хімії містить прогноз помірного зростання переробної та хімічної промисловості на найближчі кілька років, і більшість учасників розглянутого опитування згодні з таким прогнозом. У 2009 році зарплата інженера-хіміка була максимальною за останні десять років (107,6 тисяч доларів в рік), але потім різко впала в результаті рецесії до 97 тисяч і плавно зростала до 2014 року. З тисяча двісті сорок сім осіб, що надіслали свої відповіді в 2015 році, майже 60% заявили, що вони не турбуються про надійність своєї роботи, - це на 4% більше, ніж було в минулому році. Більш того, 70% опитаних згодні з твердженням, що у них є лише незначна або нульова ймовірність втратити роботу протягом найближчих двох років. Тільки 24% обережних вважають, що цей шанс помірний. Решта 6%, по-видимому, можна віднести до тих, хто зайняті на застарілих установках або розуміють недостатність свого рівня кваліфікації.

Незважаючи на такий оптимізм, середня зарплата за 2014 рік дещо зменшилася: 104,5 тисяч доларів проти 107 тисяч у попередньому році. Щорічна надбавка в зарплаті теж зменшилася в цьому році з 4,26% в 2013 до 4,06%. Майже у половини збільшення склало від 2,5 до 5%, а ще у 32% - менше 2,5%. Можливим поясненням такого парадоксу полягає в деякому омолодження респондентів. Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата? Якщо в торішньому огляді середній вік інженера-хіміка в США становив 51,6 року, то в цьому (2015) він знизився до 50 років, причому число інженерів, що утворюють найчисленнішу групу 50-59 років (35,5%), зменшилася на 2%, а тих, кому за 60, - на 3%. Частка інженерів у віці 20-39 років зросла на 4,5% в порівнянні з опитуванням 2014 року.

блага

В Америці одержувані від роботи блага (компенсація за роботу) включають в себе не тільки зарплату, яка для білих комірців обчислюється за рік, а не за місяць, а й пакет (він же - бонуси і бенефіти). У пакет часто входять, в різних поєднаннях: бонус (премія за підсумками року); участь в прибутку свого підприємства і / або видача його акцій (зазвичай із застереженням, що їх не можна забрати або продати, поки не пропрацюєш рік-два); медична страховка; відпустку (досить короткий, одна - три тижні); пенсійний план 401к; зрідка щось ще, наприклад оплата освіти для співробітника або його дітей. Молоді компанії, на кшталт «Гугл», своїх співробітників безкоштовно годують і сніданком, і ланчем, дуже навіть смачно; кава даром надають багато.

Державну пенсію в США платять всім, хто пропрацював 40 кварталів, тобто десять років, заробляючи хоча б 4880 доларів в рік. Термін виходу на пенсію єдиний для чоловіків і жінок, для отримання повної пенсії він становить 67 років. Якщо ви хочете піти раніше, це можна зробити в 62 роки, але сума пенсії буде помітно менше, причому назавжди. Є максимум пенсії для всіх, який в 2015 році становить 2663 долари на місяць (середня-то величина - тисяча триста двадцять вісім доларів, але до інженерам це відношення не має). Однак якщо ви пропрацюєте до 70 років, то максимум складе 3501 долар на місяць.

Не так і погано. Але людині, яка звикла до високої зарплати, зниження більш ніж удвічі відчутно. Тому більшість додатково накопичують гроші, відкладаючи їх у пенсійний план 401k. Суть його в тому, що солідні компанії на долар, відкладений його працівником, додають свій внесок (від 25 до 100%). Навіть якщо компанія нічого не додає, цей план має стелю, який в 2015 році становить 18 тисяч доларів / рік. Вигода такого плану ще й у тому, що з вкладених в нього грошей працівник не платить податок негайно, а він при згаданих вище зарплатах ніяк не менше 35%. Виходить, грубо кажучи, так: вкладаєш в план 100 доларів, а зарплата зменшується тільки на 65.

Потім, на пенсії, коли ці умовні 100 доларів за минулий час при розумному управлінні виросли до 200 або більше, починаєш витрачати ці гроші. Але у тебе вже немає колишнього доходу, тільки пенсія, тому і відсоток податку на знімаються суми (це тепер ваш дохід) буде не 35%, а 15-20%. Якщо ж просто покласти свої гроші в банк або фонд, то з них відразу візьмуть податок, а потім, коли вони підростуть, візьмуть податок з різниці. Колись, ще років п'ять-сім тому, були пенсії від компаній, зараз ця практика зійшла нанівець.

Будь-який громадянин США у віці 65 років має право на державну медичну страховку (Medicare), яка оплачує 80% витрат на багато, але аж ніяк не всі види лікування і ліки. Однак ці витрати в США такі великі, що і решта 20% можуть бути абсолютно непідйомними. Різновидів медичних страховок дуже багато. Відмінності пов'язані з тим, що конкретно страховка покриває: будь лікарів (наприклад, багато хто не оплачують послуги дантиста і окуліста), який госпіталь, які операції, процедури та ліки, чи включено виходжування після операції і т. П. Страховка може поширюватися тільки на самого працівника або також на членів його сім'ї (чоловік / дружина, діти до 26 років). При цьому обумовлюється мінімум, який повинен заплатити пацієнт, перш ніж почне діяти страховка, а також частка витрат, яку оплачують страхувальник і застрахований. Так що американець, влаштовуючись на роботу, цікавиться не тільки зарплатою, а й соціальним пакетом. Тому потрапити на держслужбу, де зарплата часто зовсім не велика, дуже важко: робота стабільна і медичне обслуговування всієї родини даром, що, може бути, важливіші, ніж розмір зарплати.

У солідних місцях, а саме там зазвичай працюють інженери-хіміки, медична страховка і план 401k, звичайно, входять в пакет бенефитов. Преміальні ж можуть бути вельми різні. Добре заробляють компанії більше діляться зі своїми службовцями: згідно з опитуванням 2015 року, бонус підскочив до 7071 від 6439 в 2014 році; в кожному третьому випадку він перевищував 10 000 доларів. Один з респондентів хвалився: «Я отримую достатню компенсацію за свою роль в компанії. Моя базова зарплата більше 150 тисяч, а премія і частка в прибутку перевищують половину зарплати ». З тих, хто отримав щорічний бонус (але отримали його, на жаль, не всі), 66% вважають, що його розмір був обумовлений виконанням або перевищенням очікуваних показників, а 55% - фінансовими успіхами їх підрозділи.

На всіх не догодиш

Один з респондентів, коментуючи вічні скарги про зарплату і бенефітів, нагадує, що якщо є хтось краще за інших, то це неминуче означає, що є той, хто гірше. Тільки 56% опитаних вважають, що отримують сумарну компенсацію, яка відповідає їх рівню знань і умінь, професіоналізму. Відповідно мало не половина вважає, що їм недодають. Наприклад: «Мені платять по моєму рівню освіти і досвіду. Я тільки хотів би, щоб компанія давала мені бонус, який відображав би ми мій особистий внесок в організацію. Зараз нам не платять бонусів взагалі ».

Там, де бонус платять, неодноразово піднімається питання про особистий внесок, наприклад: «Я думаю, що отримую справедливу компенсацію за роботу на моїй нинішній посаді. Хотілося б, однак, щоб програма бонусів і щорічних підвищень зарплати в нашій компанії була б тісніше пов'язана з якістю роботи окремих осіб або груп в ній, а не всієї компанії в цілому ».

Гроші - це не все

Як з'ясовується, у інженера головний фактор задоволеності своєю роботою - це не гроші, а складність завдання, виклик, який кидає йому робота. Попросту кажучи, йому нудно вирішувати найпростіші рутинні питання. Так вважають 45% опитаних. Тільки 22% поставили на перше місце зарплату і Пільги, 12% - стійкість роботи і 11% - нематеріальне визнання.

Серед відповідей респондентів на запитання, що їм найбільше подобається в їх роботі, список очолюють той самий «виклик і стимули від начальства» (70% відзначили), Пільги та зарплата (53%) і радість від спілкування з колегами (49%). Робоче середовище і виробництво потрібних людям продуктів відзначили 36% і 31% відповіли, відповідно.

Ось приклади висловлювань інженерів-хіміків про свою роботу: «Не ходите сюди за грошима, але йдіть в пошуках того, як ви можете зробити життя кращим» або: «Це відмінна область, якщо вам подобається долати перешкоди. Часом доводиться зібратися, щоб зрозуміти, як же пробиватися далі ». Більше половини (51%) щасливі або цілком задоволені своєю роботою, ще 37% вважають, що вона в порядку (нормальна), але 9% незадоволені своєю долею.

невдоволення

Невдоволення на роботі у інженерів-хіміків викликають відсутність визнання (39%), робоче оточення (31%), перевантаженість обсягом і тривалістю роботи (30%), зарплата і бенефіти (28%), проблеми з відрядженнями і тим, як добиратися на роботу (24%). Прийнята в США робочий тиждень становить 40 годин, проте 86% опитаних працюють більше, а 22,5% - набагато більше. Ніяких понаднормових інженеру не покладається. У Росії це називається «ненормований робочий день».

Зауважимо, що і робочі в хімічній промисловості працюють в середньому 42,9 години на тиждень, що, ймовірно, відбивається в їх зарплати - після 40 годин йде коефіцієнт 1,5. «Пільги відмінні. Зарплата і ставлення начальства - так собі. Довгі робочі години за малу оплату, і дуже слабкий зворотний зв'язок у вигляді мотивації від керівництва », - констатує один. «Робота з хорошими людьми і керівництвом, яке вірить, що їх співробітники добре справляються зі справою, перетворює важке завдання в забаву. Якщо ж люди в вашому офісі не довіряють і кричать один на одного - шукайте іншу роботу », - радить інший.

Як і в минулорічному опитуванні, найбільша незадоволеність респондентів пов'язана з надмірним навантаженням. Втім, новачків попереджають: «Готуйтеся до великого навантаження і довгим робочим дням». Треба зауважити, що це стосується і початківців лікарів, і юристів, і фінансистів, і бізнесменів, - відсутню вставте самі. А ось слушну пораду від одного з респондентів: «Не ставайте інженером заради грошей. Якщо ви любите математику, науку і технології, тоді це хороший спосіб дуже пристойно забезпечувати себе, але якщо ні, то ви станете нещасним, адже є легші шляхи заробляти на життя ». Відзначимо мимохідь, що в коледжі майбутні інженери-технологи присвячують куди більше часу вивченню математики, ніж хімії, оскільки інженер-хімік швидше фахівець з процесів та апаратів.

Знаючі люди розуміють, що щільно працювати по 60 годин на тиждень можна півроку-рік, довше навіть молоді не витримують. Співробітник відділу кадрів однієї з компаній якось сказав начальству, що він здивований: не так вже й багато технологів пішло за час вимотує трирічного періоду, коли нарощували потужність установки, - всього лише третину. Ось як коментує цей вислів Дірк Віллард, випусковий редактор того ж «Chemical Processing». По-перше, відділи кадрів не повинні займатися лише відшкодуванням втрат. Їх співробітники зобов'язані відстежувати, хто і скільки працює, відвідувати установки, обговорювати з інженерами, хто що робить і коли, а потім організовувати допомогу перевантаженим працівникам. По-друге, викласти людині потрібен час на відновлення. Несправедливо після кількох тижнів 14-годинного робочого дня і пусконалагоджувальних робіт до глибокої ночі вимагати, щоб співробітник з'явився на роботу в звичайний час. Дайте йому хоча б і вільний дня за кожну таку тиждень, адже умови на установці рідко настільки вже напружені, щоб не можна було обійтися без людини пару днів. Нарешті, у багатьох компаніях щодо відпустки діє правило «не використаєш - втратиш». Керівники замість того, щоб радісно вітати і розглядати як відданість справі невикористання відпустки, повинні наполягати на тому, щоб співробітник відпочивав. Якщо вже надзвичайні обставини перешкоджають цьому, треба дозволяти накопичувати відпустку. А відділам кадрів слід уважно придивлятися до тих груп, де «надзвичайні обставини» трапляються часто.

Тертя між співробітниками і керівництвом виникають і на грунті особистих потреб. Піти на похорон або на збори випускників своєї школи, інституту - це святе, і тут керівництву зовсім не обов'язково займати жорстку позицію.

Що в майбутньому?

Хімія і Життя - Американські хіміки - в ціні

Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній Хімічна (в тому числі нафтохімічна і фармацевтична) промисловість США налічує приблизно 13 500 діючих або готових до дії установок, які випускають 70 тисяч найменувань продуктів і якими володіють 9 тисяч компаній. Вона щорічно виробляє товарів на 812 мільярдів доларів (15-16% світового обсягу хімічного виробництва). Китай робить удвічі більше, Росія - в десять разів менше. У 2013 році в галузь, включаючи інфраструктуру та обладнання, було інвестовано 35 мільярдів, однак на дослідження і розробки витратили більше - 56 мільярдів.

В американської хімічної промисловості зайнято майже 800 тисяч осіб із середньою річною зарплатою 88,8 тисяч доларів, що на 45% більше, ніж в середньому по країні (www.americanchemistry.com). З них 33,5 тисячі - це інженери.

Журнал «Chemical Processing» ( «Хімічна технологія») в квітні цього року опублікував щорічний огляд результатів опитування інженерів-технологів, присвячений не тільки даними про оплату їх праці, а й тому, як вони ставляться до своєї роботи і її оплати. Дана стаття багато в чому базується на результатах цього опитування, хоча в неї включені і деякі інші матеріали, а також коментарі автора. Дані по інших галузях виробництва США ми приводили раніше (див. «Хімію і життя», 2013, № 6, с.13-17), правда, тільки для молодих співробітників.

Інженер-хімік, нині - менеджер солідної хімічної компанії, яким я показав цю статтю, порадив читачам приймати її з часткою скептицизму. По-перше, на опитування такого роду частіше відповідають відбулися, утвердилися у своїй професії люди, тому картина складається більш райдужна, ніж насправді. По-друге, низькі ціни на нафту вкрай несприятливо позначаються на справах в нафтовидобувній промисловості США. Аж ніяк не безхмарно виглядає і фармацевтичний сектор - тільки в штаті Нью-Джерсі за останні шість років зайнятість впала на 20%, закрилися деякі виробничі майданчики найбільших світових виробників ліків, таких як «Авентіс», «Ебботт», «Мерк» та багатьох інших. Скорочувати зарплату при цьому не прийнято, а звільняти персонал - хоч греблю гати. По-третє, через високу вартість кожного робочого місця фірми надзвичайно вимогливі при наймі: у багатьох університетах лише кожен четвертий випускник знаходить роботу за фахом.

Що таке добре і що таке погано

Давайте відразу з цим визначимося, щоб було з чим порівнювати. Загальна кількість мільйонерів в США 7,1 мільйона чоловік, мільярдерів - всього 513. Губернатор штату і астронавт, який пробуде на орбіті цілий рік, отримують зарплату 140-145 тисяч доларів (все зарплати тут і далі обчислюються в рік, а то й обумовлено інше) . Багато знайомих програміст всіх мастей заробляють більше, особливо ті, хто працюють в фінансах. У той же час половина платників податків США отримали за 2011 рік 27 тисяч доларів і менше. Середній дохід однієї сім'ї трохи перевищував 51 тисяч доларів. Дві третини американців заробляють до 42 тисяч доларів (www.mybudget360.com/). Бідних в США 15%, ними вважаються ті, хто отримують менше 11,7 тисячі на одного або 23,5 тисячі доларів - на сім'ю з чотирьох осіб.

Є хороша новина - високі зарплати дійсно є в достатку, і є погана - щоб їх отримати, треба довго вчитися і мати ступінь вище бакалавра. У десятці найбільш високооплачуваних професій сім відносяться до охорони здоров'я. Хірург отримує 233 тисячі, але йому, як і всім лікарям, потрібно вчитися і стажуватися десять років після отримання ступеня бакалавра. Терапевт заробляє 187 тисяч, психіатр і дантист - більше. Адвокат і фармацевт отримують 114 і 117 тисяч відповідно.

Не забудемо, що потрапити на ці спеціальності можна, тільки напружено працюючи з 9 класу школи (з 12) і через жорсткий конкурс. Середній (у кого-то, значить, і більше) борг випускника медичних вузів у 2013 році становив 175 тисяч доларів, так що високі зарплати їм дуже потрібні, відсотки-то набігають. Там, де медицина пов'язана зі STEM (наука, технологія, інженерія, математика), рівень зарплат вже інший - середня зарплата нейрохірурга, наприклад, 340 тисяч доларів. Порівнянний рівень стресу відчувають тільки авіадиспетчери (122 530 доларів), але їм не потрібно аналогічна підготовка. Інженер на буровій заробляє 84 тисячі.

Шкільний учитель у середньому отримує близько 55 тисяч. Серед володарів ступеня бакалавра і вище у віці 25 років і старше середня зарплата чоловіків була 72 тисячі доларів, жінок - тільки 54,5. Розподіл по рас в цій же категорії теж аж ніяк не рівномірний: чорношкірі 50,4 тисячі; латинос - 52,4; білі - 63,4; азіати - 69 тисяч. Мабуть, далося взнаки кількість володарів більш високих ступенів.

Прогноз і зарплата інженерів-хіміків

Черговий щорічний звіт Американської ради з хімії містить прогноз помірного зростання переробної та хімічної промисловості на найближчі кілька років, і більшість учасників розглянутого опитування згодні з таким прогнозом. У 2009 році зарплата інженера-хіміка була максимальною за останні десять років (107,6 тисяч доларів в рік), але потім різко впала в результаті рецесії до 97 тисяч і плавно зростала до 2014 року. З тисяча двісті сорок сім осіб, що надіслали свої відповіді в 2015 році, майже 60% заявили, що вони не турбуються про надійність своєї роботи, - це на 4% більше, ніж було в минулому році. Більш того, 70% опитаних згодні з твердженням, що у них є лише незначна або нульова ймовірність втратити роботу протягом найближчих двох років. Тільки 24% обережних вважають, що цей шанс помірний. Решта 6%, по-видимому, можна віднести до тих, хто зайняті на застарілих установках або розуміють недостатність свого рівня кваліфікації.

Незважаючи на такий оптимізм, середня зарплата за 2014 рік дещо зменшилася: 104,5 тисяч доларів проти 107 тисяч у попередньому році. Щорічна надбавка в зарплаті теж зменшилася в цьому році з 4,26% в 2013 до 4,06%. Майже у половини збільшення склало від 2,5 до 5%, а ще у 32% - менше 2,5%. Можливим поясненням такого парадоксу полягає в деякому омолодження респондентів. Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата? Якщо в торішньому огляді середній вік інженера-хіміка в США становив 51,6 року, то в цьому (2015) він знизився до 50 років, причому число інженерів, що утворюють найчисленнішу групу 50-59 років (35,5%), зменшилася на 2%, а тих, кому за 60, - на 3%. Частка інженерів у віці 20-39 років зросла на 4,5% в порівнянні з опитуванням 2014 року.

блага

В Америці одержувані від роботи блага (компенсація за роботу) включають в себе не тільки зарплату, яка для білих комірців обчислюється за рік, а не за місяць, а й пакет (він же - бонуси і бенефіти). У пакет часто входять, в різних поєднаннях: бонус (премія за підсумками року); участь в прибутку свого підприємства і / або видача його акцій (зазвичай із застереженням, що їх не можна забрати або продати, поки не пропрацюєш рік-два); медична страховка; відпустку (досить короткий, одна - три тижні); пенсійний план 401к; зрідка щось ще, наприклад оплата освіти для співробітника або його дітей. Молоді компанії, на кшталт «Гугл», своїх співробітників безкоштовно годують і сніданком, і ланчем, дуже навіть смачно; кава даром надають багато.

Державну пенсію в США платять всім, хто пропрацював 40 кварталів, тобто десять років, заробляючи хоча б 4880 доларів в рік. Термін виходу на пенсію єдиний для чоловіків і жінок, для отримання повної пенсії він становить 67 років. Якщо ви хочете піти раніше, це можна зробити в 62 роки, але сума пенсії буде помітно менше, причому назавжди. Є максимум пенсії для всіх, який в 2015 році становить 2663 долари на місяць (середня-то величина - тисяча триста двадцять вісім доларів, але до інженерам це відношення не має). Однак якщо ви пропрацюєте до 70 років, то максимум складе 3501 долар на місяць.

Не так і погано. Але людині, яка звикла до високої зарплати, зниження більш ніж удвічі відчутно. Тому більшість додатково накопичують гроші, відкладаючи їх у пенсійний план 401k. Суть його в тому, що солідні компанії на долар, відкладений його працівником, додають свій внесок (від 25 до 100%). Навіть якщо компанія нічого не додає, цей план має стелю, який в 2015 році становить 18 тисяч доларів / рік. Вигода такого плану ще й у тому, що з вкладених в нього грошей працівник не платить податок негайно, а він при згаданих вище зарплатах ніяк не менше 35%. Виходить, грубо кажучи, так: вкладаєш в план 100 доларів, а зарплата зменшується тільки на 65.

Потім, на пенсії, коли ці умовні 100 доларів за минулий час при розумному управлінні виросли до 200 або більше, починаєш витрачати ці гроші. Але у тебе вже немає колишнього доходу, тільки пенсія, тому і відсоток податку на знімаються суми (це тепер ваш дохід) буде не 35%, а 15-20%. Якщо ж просто покласти свої гроші в банк або фонд, то з них відразу візьмуть податок, а потім, коли вони підростуть, візьмуть податок з різниці. Колись, ще років п'ять-сім тому, були пенсії від компаній, зараз ця практика зійшла нанівець.

Будь-який громадянин США у віці 65 років має право на державну медичну страховку (Medicare), яка оплачує 80% витрат на багато, але аж ніяк не всі види лікування і ліки. Однак ці витрати в США такі великі, що і решта 20% можуть бути абсолютно непідйомними. Різновидів медичних страховок дуже багато. Відмінності пов'язані з тим, що конкретно страховка покриває: будь лікарів (наприклад, багато хто не оплачують послуги дантиста і окуліста), який госпіталь, які операції, процедури та ліки, чи включено виходжування після операції і т. П. Страховка може поширюватися тільки на самого працівника або також на членів його сім'ї (чоловік / дружина, діти до 26 років). При цьому обумовлюється мінімум, який повинен заплатити пацієнт, перш ніж почне діяти страховка, а також частка витрат, яку оплачують страхувальник і застрахований. Так що американець, влаштовуючись на роботу, цікавиться не тільки зарплатою, а й соціальним пакетом. Тому потрапити на держслужбу, де зарплата часто зовсім не велика, дуже важко: робота стабільна і медичне обслуговування всієї родини даром, що, може бути, важливіші, ніж розмір зарплати.

У солідних місцях, а саме там зазвичай працюють інженери-хіміки, медична страховка і план 401k, звичайно, входять в пакет бенефитов. Преміальні ж можуть бути вельми різні. Добре заробляють компанії більше діляться зі своїми службовцями: згідно з опитуванням 2015 року, бонус підскочив до 7071 від 6439 в 2014 році; в кожному третьому випадку він перевищував 10 000 доларів. Один з респондентів хвалився: «Я отримую достатню компенсацію за свою роль в компанії. Моя базова зарплата більше 150 тисяч, а премія і частка в прибутку перевищують половину зарплати ». З тих, хто отримав щорічний бонус (але отримали його, на жаль, не всі), 66% вважають, що його розмір був обумовлений виконанням або перевищенням очікуваних показників, а 55% - фінансовими успіхами їх підрозділи.

На всіх не догодиш

Один з респондентів, коментуючи вічні скарги про зарплату і бенефітів, нагадує, що якщо є хтось краще за інших, то це неминуче означає, що є той, хто гірше. Тільки 56% опитаних вважають, що отримують сумарну компенсацію, яка відповідає їх рівню знань і умінь, професіоналізму. Відповідно мало не половина вважає, що їм недодають. Наприклад: «Мені платять по моєму рівню освіти і досвіду. Я тільки хотів би, щоб компанія давала мені бонус, який відображав би ми мій особистий внесок в організацію. Зараз нам не платять бонусів взагалі ».

Там, де бонус платять, неодноразово піднімається питання про особистий внесок, наприклад: «Я думаю, що отримую справедливу компенсацію за роботу на моїй нинішній посаді. Хотілося б, однак, щоб програма бонусів і щорічних підвищень зарплати в нашій компанії була б тісніше пов'язана з якістю роботи окремих осіб або груп в ній, а не всієї компанії в цілому ».

Гроші - це не все

Як з'ясовується, у інженера головний фактор задоволеності своєю роботою - це не гроші, а складність завдання, виклик, який кидає йому робота. Попросту кажучи, йому нудно вирішувати найпростіші рутинні питання. Так вважають 45% опитаних. Тільки 22% поставили на перше місце зарплату і Пільги, 12% - стійкість роботи і 11% - нематеріальне визнання.

Серед відповідей респондентів на запитання, що їм найбільше подобається в їх роботі, список очолюють той самий «виклик і стимули від начальства» (70% відзначили), Пільги та зарплата (53%) і радість від спілкування з колегами (49%). Робоче середовище і виробництво потрібних людям продуктів відзначили 36% і 31% відповіли, відповідно.

Ось приклади висловлювань інженерів-хіміків про свою роботу: «Не ходите сюди за грошима, але йдіть в пошуках того, як ви можете зробити життя кращим» або: «Це відмінна область, якщо вам подобається долати перешкоди. Часом доводиться зібратися, щоб зрозуміти, як же пробиватися далі ». Більше половини (51%) щасливі або цілком задоволені своєю роботою, ще 37% вважають, що вона в порядку (нормальна), але 9% незадоволені своєю долею.

невдоволення

Невдоволення на роботі у інженерів-хіміків викликають відсутність визнання (39%), робоче оточення (31%), перевантаженість обсягом і тривалістю роботи (30%), зарплата і бенефіти (28%), проблеми з відрядженнями і тим, як добиратися на роботу (24%). Прийнята в США робочий тиждень становить 40 годин, проте 86% опитаних працюють більше, а 22,5% - набагато більше. Ніяких понаднормових інженеру не покладається. У Росії це називається «ненормований робочий день».

Зауважимо, що і робочі в хімічній промисловості працюють в середньому 42,9 години на тиждень, що, ймовірно, відбивається в їх зарплати - після 40 годин йде коефіцієнт 1,5. «Пільги відмінні. Зарплата і ставлення начальства - так собі. Довгі робочі години за малу оплату, і дуже слабкий зворотний зв'язок у вигляді мотивації від керівництва », - констатує один. «Робота з хорошими людьми і керівництвом, яке вірить, що їх співробітники добре справляються зі справою, перетворює важке завдання в забаву. Якщо ж люди в вашому офісі не довіряють і кричать один на одного - шукайте іншу роботу », - радить інший.

Як і в минулорічному опитуванні, найбільша незадоволеність респондентів пов'язана з надмірним навантаженням. Втім, новачків попереджають: «Готуйтеся до великого навантаження і довгим робочим дням». Треба зауважити, що це стосується і початківців лікарів, і юристів, і фінансистів, і бізнесменів, - відсутню вставте самі. А ось слушну пораду від одного з респондентів: «Не ставайте інженером заради грошей. Якщо ви любите математику, науку і технології, тоді це хороший спосіб дуже пристойно забезпечувати себе, але якщо ні, то ви станете нещасним, адже є легші шляхи заробляти на життя ». Відзначимо мимохідь, що в коледжі майбутні інженери-технологи присвячують куди більше часу вивченню математики, ніж хімії, оскільки інженер-хімік швидше фахівець з процесів та апаратів.

Знаючі люди розуміють, що щільно працювати по 60 годин на тиждень можна півроку-рік, довше навіть молоді не витримують. Співробітник відділу кадрів однієї з компаній якось сказав начальству, що він здивований: не так вже й багато технологів пішло за час вимотує трирічного періоду, коли нарощували потужність установки, - всього лише третину. Ось як коментує цей вислів Дірк Віллард, випусковий редактор того ж «Chemical Processing». По-перше, відділи кадрів не повинні займатися лише відшкодуванням втрат. Їх співробітники зобов'язані відстежувати, хто і скільки працює, відвідувати установки, обговорювати з інженерами, хто що робить і коли, а потім організовувати допомогу перевантаженим працівникам. По-друге, викласти людині потрібен час на відновлення. Несправедливо після кількох тижнів 14-годинного робочого дня і пусконалагоджувальних робіт до глибокої ночі вимагати, щоб співробітник з'явився на роботу в звичайний час. Дайте йому хоча б і вільний дня за кожну таку тиждень, адже умови на установці рідко настільки вже напружені, щоб не можна було обійтися без людини пару днів. Нарешті, у багатьох компаніях щодо відпустки діє правило «не використаєш - втратиш». Керівники замість того, щоб радісно вітати і розглядати як відданість справі невикористання відпустки, повинні наполягати на тому, щоб співробітник відпочивав. Якщо вже надзвичайні обставини перешкоджають цьому, треба дозволяти накопичувати відпустку. А відділам кадрів слід уважно придивлятися до тих груп, де «надзвичайні обставини» трапляються часто.

Тертя між співробітниками і керівництвом виникають і на грунті особистих потреб. Піти на похорон або на збори випускників своєї школи, інституту - це святе, і тут керівництву зовсім не обов'язково займати жорстку позицію.

Що в майбутньому?

Інженери-Хіміки йдут на пенсію, хто прийде Їм на зміну? Цим стурбовані всі підприємства галузі, тому вони не шкодують ресурсів на створення позитивного образу хімічної промисловості, на подолання негативного сприйняття галузі суспільством (по крайней мере, 44% респондентів зазначили, що їх турбує таке сприйняття) і тим самим залучення в галузь молодих хіміків-технологів . Створені сайти, що спеціалізуються на популяризації хімічних технологій серед молоді, по ТБ і в YouTube циркулюють серії роликів на кшталт «Навіщо бути інженером?» Виробництва ExxonMobil і багато інших. Корпорація Emerson привернула зірку Інтернету Хенка Гріна (мільйони передплатників у SciShow на YouTube) до цієї компанії, навіть задіяла його в нескінченному популярному телесеріалі «Теорія Великого вибуху», який я збираюся подивитися - коли-небудь.

«У Америки проблема. Недостатня кількість студентів-американців вибирають інженерну кар'єру. Просто не вистачає претендентів з відповідними навичками, щоб заповнити всі найбільш багатообіцяючі позиції в промисловості XXI століття. Відсутність навичок особливо гостро позначається в тих видах роботи, які все сильніше покладаються на науку, технології, інженерна справа і математику. Це, звичайно, турбує нас у науково-орієнтованої ExxonMobil. Але ще більш тривожно те, що це ставить під сумнів майбутню конкурентоспроможність Америки в глобальній економіці », - пише Кен Коен, віце-президент ExxonMobil зі зв'язків з урядом і суспільством. Зауважу зі скромного особистого досвіду, що серед студентів, які таку кар'єру вибирають, велика частка тих, хто не справляється з навчанням і переходить на більш гуманітарні напрямки, благо в Америці це зробити зовсім просто.

А ось що думає один з респондентів: «Техніка і хімічна технологія особливо дає задіяним в ній людям можливість внести свій внесок у вирішення найбільш важких завдань, що стоять перед людством, таких, як постачання його достатньою кількістю їжі, питної води і багатьох інших речей, необхідних всі зростаючому і все більш вимогливому населенню Землі. Причому зробити це треба так, щоб не зруйнувати саму планету. Вирішення цих завдань вимагає винахідливості і практичного мислення, яким володіють тільки інженери ». Все вірно, тому інженери-хіміки в США в ціні.

Російська ціна

Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата?
Що в майбутньому?
Інженери-Хіміки йдут на пенсію, хто прийде Їм на зміну?
Створені сайти, що спеціалізуються на популяризації хімічних технологій серед молоді, по ТБ і в YouTube циркулюють серії роликів на кшталт «Навіщо бути інженером?
Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата?
Що в майбутньому?
Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата?
Що в майбутньому?
Чи треба нагадувати, що з віком, а значить, і зі стажем і досвідом, зростає і зарплата?
Що в майбутньому?

Новости

Арт-терапия в педагогике
Ещё в 1927 году германский психиатр А. Кронфельдом смог обосновать необходимость тесноватого взаимодействия психотерапии и педагогики. Свои идеи он выложил в научной статье “Психогогика, или  Психотерапевтическое

Автозапчасти mercedes-benz
С каждым годом растет количество игроков на автомобильном рынке. Японцы, корейцы, китайцы уже становятся законодателями мод на наших дорогах. Но многим автомобилистам по прежнему дороги мерседесы и форды,

Поставки насосного оборудования
Москва, 20 сентября. /ТАСС/. АО "ОКБМ Африкантов" (заходит в машиностроительный дивизион Росатома - "Атомэнергомаш") прошло аудиторскую проверку на готовность к поставке оборудования для нужд "Газпрома",

Купить iPhone 5s
21 марта 2016 года Apple представила усовершенствованную версию пользующегося популярностью телефона купить iPhone 5s — iPhone SE. «В 2-ух словах» разницу меж ними обычно обрисовывают так: снаружи новинка

Массовка для сьемок киев
Приглашаем поучаствовать в увлекательном проекте парней и дам от 16 до 55 лет готовых провести на съемочной площадке оба денька! Оплата настоящая потому что массовка первого плана(вероятны высказывания)Заявки

50 дней хостинга в подарок
Замечательный хостинг, подходит для тех, у кого несколько сайтов, например у нас 5 сайтов и стоимость всего 299 р/месяц. Для тех, у кого один сайт, вообще цена 99 р/месяц. Мне кажется, дешевле уже просто

Купить осаго
Реальным даю согласие ООО «Сравни.ру», место нахождения: 109544, г. Москва, бульвар Энтузиастов, дом 2, 26 этаж, на обработку моих индивидуальных

Создание сайтов
Свой веб-сайт сегодня не роскошь, а средство продвижения продуктов и услуг! Юзеры веба временами заходят на разные веб-сайты, читают, изучают и рассматривают их. Так почему бы эти веб-сайты не будут вашими.

Лодочные моторы в Тольятти
Новый лодочный мотор нуждается в правильной обкатке. Это условие касается и мотора марки “Ветерок” казанского завода и титулованого “Меркурия”, американо-японского производства. От того как лодочный мотор

Заказать Блиц-проект интерьеров любой степени сложности в любом регионе
Настал тот самый страшны момент - необходимость делать ремонт. Жена настаивает категорически. С чего ремонт начинается? С выбора "чего хочу". Как я задолбался кататься по магазинам: Леруа, Очаг, Куприян,