➤ Відновлення на роботі

1. незаконне звільнення
2. Детальніше про поновлення на роботі читайте в статтях:
3. Термін відновлення на роботі
4. Який порядок відновлення на роботі за рішенням суду: покрокова інструкція
5. Для визнання недійсним запису про звільнення в трудовій книжці необхідно зробити додаткову запис:
6. Терміни відновлення на роботі
7. Відновлення на роботі в особливих ситуаціях
8. Відновлення на роботі, якщо посаду відновлюваного співробітника вже зайнята
9. Відновлення на роботі, якщо посада співробітника скорочена
10. Відповідальність за невиконання припису про відновлення на роботі через суд
11. Компенсації у зв'язку з незаконним звільненням

Відновлення на роботі за рішенням суду може ускладнитися, якщо за час відсутності працівника пройшло скорочення штату або на його посаду був прийнятий новий співробітник. Чи можна в цьому випадку не починати знову співробітника?

Добірка необхідних документів:

незаконне звільнення

Процедура відновлення на роботі може бути ініційована зацікавленою стороною в разі, якщо мало місце незаконне звільнення працівника. На практиці це найчастіше пов'язано з однією з наступних причин:

• роботодавець неправильно оформив документи при звільненні працівника;
• роботодавець незаконно застосував до нього підстава для звільнення;
• після звільнення виявилися додаткові обставини, з урахуванням яких роботодавець не мав права звільняти працівника. Наприклад, це може статися, якщо з'ясувалося, що звільнена співробітниця на момент розірвання трудових відносин була вагітна.

У всіх цих випадках працівник може спробувати відновитися на колишньому робочому місці. Для цього йому необхідно звернутися з відповідною заявою в один з уповноважених органів, які вправі вирішувати подібні проблеми.

Детальніше про поновлення на роботі читайте в статтях:

Як розглядаються справи про поновлення на роботі

Як правило, в числі органів, які мають право приймати рішення про визнання звільнення незаконним і, відповідно, здійснювати відновлення працівника на роботі, фігурують судові інстанції. Крім того, роботодавець може відновити співробітника на роботі за розпорядженням трудової інспекції.

Відновлення на роботі через суд можливо тільки при своєчасній подачі позову. Загальний строк позовної давності для звернень по трудових спорах становить один рік. Але це правило діє не завжди: якщо позивач претендує на поновлення на посаді, термін подачі позовної заяви скорочується до одного місяця (ст. 392 ТК РФ).

У письмовому позовній заяві викладаються обставини припинення трудових відносин, описуються допущені роботодавцем порушення і вказуються конкретні причини, за якими суд, на думку позивача, повинен визнати звільнення незаконним . Позов складається з урахуванням норм трудового і цивільного процесуального права.

★ До позовної заяви додаються копії наказів про прийом на роботу і звільнення, копія трудової угоди, розрахункові листки і інші документи, що мають відношення до справи. Крім того, слід зробити копії самої заяви та всіх додатків для передачі відповідачу. Якщо у позивача немає на руках якогось документа, наприклад, наказу про припинення трудових відносин, слід запросити його по колишньому місцю роботи. Це право гарантоване статтею 62 ТК РФ: відмовляти у видачі документів, пов'язаних з трудовою діяльністю працівника, не можна. Експерт «Системи Кадри» розповість, як правильно оформити і в який термін потрібно видати копію, довідку або виписку за запитом співробітника

Якщо суд прислухається до аргументів заявника і визнає звільнення незаконним, роботодавцю доведеться прийняти колишнього співробітника назад. Можливі й інші наслідки. Так, відновлення на роботі за рішенням суду супроводжується виплатою грошової компенсації несправедливо звільненому або переведеному на іншу посаду працівнику. Весь період його відсутності, починаючи з наступного робочого дня після виходу наказу, вважається вимушеним прогулом і оплачується в розмірі середнього заробітку. А при незаконному переведенні на менш дохідну посаду доведеться відшкодувати різницю в зарплаті.

Увага! Також суд може зобов'язати роботодавця компенсувати працівникові моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням (ст. 394 ТК РФ). Приймаючи рішення, судді враховують характер завданої шкоди та ступінь провини роботодавця (постанова Пленуму Верховного суду РФ №2 від 17.03.2004).

Термін відновлення на роботі

Загальне правило, що діє відносно більшості судових постанов, вимагає виконувати їх тільки після вступу в законну силу. Але на рішення про поновлення на роботі ця норма не поширюється. Якщо суд зобов'язав роботодавця поновити колишнього співробітника на посаді, зробити це потрібно негайно, тобто практично на наступний же день після оголошення судового постанови (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ЦПК РФ).

Навіть якщо відповідач з рішенням категорично не згоден і має намір подати апеляцію, затягувати з його виконанням можна: за кожен день затримки доведеться виплатити працівникові середній заробіток. Постанова вважається виконаним, якщо співробітник знову допущений до роботи, наказ про його звільнення або переведення скасований, а всі належні суми - виплачені (постанова Пленуму Верховного суду РФ №50 від 17.11.2015, ст. 106 закону №229-ФЗ від 2.10.2007 ). Контроль за виконанням доручають службі судових приставів.

Який порядок відновлення на роботі за рішенням суду: покрокова інструкція

У разі, якщо судом прийнято рішення про поновлення працівника на роботі, це означає, що він повинен повністю повернути собі колишній статус в організації, включаючи посадову позицію, посадові обов'язки і рівень заробітної плати. Разом з тим, чинне законодавство не містить чітких регламентів щодо конкретних умов трудової діяльності після відновлення.

Таким чином, в загальному випадку роботодавець не зобов'язаний надавати йому колишнє робоче місце, а може, наприклад, дати йому можливість здійснювати трудову діяльність в іншому кабінеті або за іншим верстатом. Однак в окремих ситуаціях працівник має право вимагати також повернення колишніх умов здійснення трудової діяльності.

Крок 1. Видайте наказ про відновлення. Цей розпорядчий документ скасовує дію раніше виданого наказу про припинення трудового договору і є підставою для внесення виправлень до трудової книжки і табель обліку робочого часу. Уніфікованого бланка для таких випадків немає, складайте наказ у вільній формі. Обов'язково вкажіть в ньому дані відновлюваного на посаді співробітника і розмір його зарплати, реквізити скасовує наказ на звільнення, дату і номер судового рішення про поновлення.

Наказ про відновлення співробітника на роботі

Крок 2. Виправте дані в табелі обліку робочого часу. Дні відсутності слід зазначити кодами «ПВ» або «22», що позначають час вимушеного прогулу.

Крок 3. Внесіть виправлення в трудову книжку та особисту картку. запис в трудовій книжці про звільнення працівника слід визнати недійсною. Для цього на підставі наказу про поновлення на посаді вноситься новий запис. Дайте їй порядковий номер (графа 1), проставте дату (графа 2). У графі 3 вкажіть порядковий номер запису, яка визнається недійсною, і нижче напишіть, що співробітник відновлений на роботі. У графу 4 впишіть реквізити наказу, що став підставою.

Трудова книжка. Оформлення розділу «Відомості про роботу» по співробітнику, який був відновлений на роботі за рішенням суду

виправлення в особову картку (форма № Т-2) вносять так:

• закресліть запис акуратною рисою, не використовуючи коректор, напишіть, що вона недійсна, і вкажіть поточну дату;
• проставте маркування «Виправлено», завірте її підписом та іншими реквізитами, необхідними для ідентифікації;
• зробіть в розділі «Додаткові відомості» уточнюючу запис про поновлення на посаді з посиланням на відповідний наказ;
• ознайомте співробітника зі змінами в особистій картці під підпис.

Крок 4. Виплатіть всі належні суми. Які саме, вирішує суд: це може бути оплата часу вимушеного прогулу та лікарняних листів, якщо в період після звільнення працівник хворів, компенсація моральної шкоди, відшкодування судових витрат та інші виплати відповідно до судовою ухвалою.

Крок 5. Допустите співробітника до роботи. На наступний день після прийняття судового рішення він зобов'язаний з'явитися на робоче місце і приступити до виконання посадових обов'язків.

Довідка

Для визнання недійсним запису про звільнення в трудовій книжці необхідно зробити додаткову запис:

1. У графі 1 - порядковий номер запису в продовження попередньої нумерації.
2. У графі 2 - дата внесення запису.
3. У графі 3 - власне запис про поновлення працівника на роботі. Для цих цілей в даному випадку слід використовувати формулювання «Запис за таким-то номером недійсна, поновлений на попередній роботі».
4. У графі 4 - реквізити документа, який послужив підставою для внесення даного запису. Необхідно звернути особливу увагу на те, що в якості такого документа слід використовувати локальний нормативний акт організації, а не виконавчий лист або інший документ, що пропонує роботодавцю відновити співробітника. Таким чином, в графі 4 фіксуються реквізити наказу про поновлення на роботі або визнання наказу про звільнення недійсним.

Оформлення дубліката трудової книжки

У деяких випадках працівники не хочуть, щоб в їх трудовій книжці фігурувала запис про незаконне звільнення. Законодавство надає їм право на свій розсуд вирішити цю ситуацію: зокрема, на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому дублікат трудової книжки, в якій будуть присутні всі записи, крім тієї, яка була визнана недійсною.

Зверніть увагу! У цій ситуації дублікат трудової оформляється на підставі оригіналу. Додаткові документи для підтвердження трудового стажу працівника надавати не потрібно.

Оформлення дубліката здійснюється відповідно до загальних правил, визначених Інструкцією щодо заповнення трудових книжок. При цьому, оскільки винуватцем необхідності оформлення дубліката в даному випадку є роботодавець, незаконно звільнив співробітника, оформлення такого документа здійснюється за його рахунок.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, у якого роботодавця, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. Після цього загальний і (або) безперервний стаж запишіть по окремим періодам роботи. У графі 2 вкажіть дату прийому на роботу, в графі 3 - найменування організації, а також структурний підрозділ і роботу (посаду), спеціальність, професію з вказівкою кваліфікації, на яку був прийнятий співробітник. Якщо за час роботи мали місце переклади на іншу постійну роботу, про це також потрібно зробити відповідний запис.

Потім в графі 2 поставте дату припинення трудового договору, а в графі 3 - причину звільнення, якщо в поданому документі є такі дані. У графі 4 вкажіть назву, дату і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи в дублікаті. У ситуації з видачею дубліката поновленому працівникові - перенесіть дані наказу з трудової книжки, на підставі якої заповнюєте дублікат.

Деякі працівники наполягають на тому, щоб замість дубліката в такій ситуації їм була оформлена нова трудова книжка.

Терміни відновлення на роботі

Документальним підставою для поновлення працівника на роботі вважається рішення суду. Таке трактування цього питання міститься в ст. 428 ЦПК РФ. Отримавши такий документ, організація зобов'язана відновити незаконно звільненого співробітника на робочому місці починаючи з наступного робочого дня. Пропуск цього терміну буде вважатися затримкою виконання обов'язкового для роботодавця приписи, що спричинить за собою відповідальність, передбачену КоАП та іншими нормативними документами.

Важливо! Рішення суду про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.

Не варто забувати про те, що роботодавцю в ситуації, що розглядається також надається право захищати свої інтереси в судовому порядку. Зокрема, він протягом одного місяця має право оскаржити рішення суду. Однак початок процедури оскарження не означає, що він має право відкласти його виконання. У такій ситуації необхідно відновити працівника на роботі, і лише потім звертатися в судові інстанції.

Відновлення на роботі в особливих ситуаціях

Описаний вище алгоритм підходить для, так би мовити, стандартних випадків відновлення на роботі - наскільки взагалі такий термін застосовний до цієї ситуації. Інакше кажучи, він описує процедуру відновлення працівника, при якій за період його відсутності в організації не відбулося якихось суттєвих змін. Якщо ж вони відбулися, механізм виконання такого рішення може стати ще більш складним.

Відновлення на роботі, якщо посаду відновлюваного співробітника вже зайнята

Наприклад, може статися так, що за час судових чи інших розглядів з приводу законності чи незаконності звільнення на посаду цього працівника вже був прийнятий інша людина. Така ситуація, однак, не скасовує обов'язкового характеру виконання приписи судових органів. А ось з новим співробітником доведеться провести додаткову кадрову роботу.

Запропонуйте новачкові іншу посаду в тій же організації і, якщо він погодиться зайняти її, оформіть переклад. У разі відмови його можна буде звільнити за частиною 1 статті 83 Трудового кодексу РФ, виплативши вихідну допомогу в розмірі двотижневого заробітку (ст. 178 ТК РФ).

Однак необхідно прийняти до уваги, що звільнення нового працівника по цій підставі можливо тільки в тому випадку, якщо рішення про відновлення прийняв суд чи трудова інспекція (ст. 83 ТК РФ). Якщо ініціатором відновлення був сам роботодавець, то звільнити нового співробітника по даній статті не вийде.

Пропозиція перекладу на іншу роботу в зв'язку з відновленням на посаді раніше звільненого співробітника

Відновлення на роботі, якщо посада співробітника скорочена

Інший неоднозначною ситуацією може стати випадок, коли до моменту прийняття рішення про незаконність звільнення працівника його колишня посада вже виведена зі штатного розпису. Це може статися вже після того, як співробітник був незаконно звільнений, або ж його звільнення було вироблено саме через скорочення посади.

Незалежно від причин ситуації, що склалася рішення суду або іншого уповноваженого органу про поновлення працівника є обов'язковим для роботодавця. Однак для цього організації потрібно внести зміни до штатного розпису та повернути в нього скорочену посаду. Є й інший варіант - оголосити раніше виданий наказ про скорочення недійсним.

Подальша процедура відновлення співробітника здійснюється за загальними правилами - зокрема, відповідно до положень ст. 396 ТК РФ.

Відповідальність за невиконання припису про відновлення на роботі через суд

Припис про поновлення на роботі за рішенням суду щодо конкретного працівника є обов'язковим для роботодавця. За його невиконання чинним законодавством передбачені серйозні заходи відповідальності. Вживані заходи будуть залежати від того, хто саме винен в даному порушенні, а також від того факту, чи є воно первинним або повторним:

1. За первинне невиконання судового рішення про поновлення працівника на роботі застосовуються заходи, передбачені ст. 17.15 Кодексу про адміністративні правопорушення. У цьому випадку компанія повинна буде сплатити штраф у розмірі 30-50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а її керівник або інша посадова особа, яка особисто відповідальна за невиконання відповідного рішення, буде оштрафований в розмірі 10-20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
2. Порушення вважатимуть повторним, якщо первісний термін, відведений для відновлення на роботі у сфері судової практики, був пропущений. У цьому випадку судовий виконавець призначить для роботодавця новий термін. Невиконання вимоги про відновлення в цей термін спричинить за собою більші штрафи: для організації вони складуть 50-70 тисяч рублів, для особи, відповідальної за пропуск строку - 15-20 тисяч рублів.

Крім цього, роботодавцю доведеться провести ряд виплат безпосередньо на користь працівника.

Зверніть увагу! При затримці виконання приписи про поновлення на роботі за весь період цієї затримки роботодавець повинен буде виплатити працівникові середній заробіток.

Компенсації у зв'язку з незаконним звільненням

У разі, якщо звільнення працівника було визнано незаконним, роботодавець зобов'язаний буде погасити всі витрати, які поніс співробітник в зв'язку з прийняттям такого рішення. Так, згідно з чинним Трудовим кодексом час його відсутності на робочому місці з даної причини буде трактуватися як вимушений прогул. Таке трактування пов'язана з тим, що в даній ситуації працівник не мав можливість виконувати свої обов'язки в рамках займаної посадовий позиції і, відповідно, отримувати зарплату з вини роботодавця.

Тому Останній повинен буде компенсуваті Йому недоотрімані кошти в размере СЕРЕДНЯ заробітку за период такого прогулу. Середній заробіток для цих цілей визначається на підставі розміру доходів працівника в організації за 12 місяців до звільнення. Тривалість вимушеного прогулу, в свою чергу, розраховується як термін, що починається з наступного робочого дня після незаконного звільнення і закінчується датою відновлення на роботі. Важливе питання, яке в зв'язку з цим виникає у багатьох роботодавців, стосується того, які дні брати до уваги для здійснення відповідного розрахунку - календарні чи робочі.

Зверніть увагу! Якщо співробітник був незаконно переведено на посаду з більш низькою оплатою, розмір компенсації для нього буде розраховуватися на підставі різниці між цим рівнем зарплати і заробітної плати на колишньому робочому місці.

Крім цього, в деяких ситуаціях роботодавцю доведеться компенсувати працівникові ще й моральну шкоду, пов'язаний з цією неприємною ситуацією.

Висновок

Звільнений працівник може відновитися на посаді, якщо суд або ГІТ вирішить, що законних підстав для припинення трудового договору не було або процедура оформлена з порушеннями. Щоб не платити штраф, на наступний же день після прийняття рішення слід видати наказ про відновлення, оформити всі супутні документи, допустити працівника до роботи і виплатити йому всі належні компенсації.