Зарплата топ-менеджерів "Газпрому" виросла в два рази

«Газпром», «Роснефть» і «Сбербанк» заробляють все менше, але їх топ-менеджери отримують все більше. Експерти вважають, що для Росії це нормально.

Капіталізація і винагороду знаходяться в помітному невідповідність.

У «Газпрому» капіталізація з 2010 по 2013 роки впала більш ніж на чверть, а щорічна винагорода топ-менеджерів зросла за цей період майже вдвічі - до 2,99 млрд руб. При цьому річний заробіток глави компанії Олексія Міллера, за даними РБК, склав 23,5 млн. Руб., А голови ради директорів Віктора Зубкова - 24,2 млн. Руб.

В Ощадбанку винагороду «босів» за 2013 рік перевищило цифри 2010 року більш ніж в три рази, хоча капіталізація протягом трьох років залишалася приблизно на одному рівні.

До слова, основний конкурент Ощадбанку група ВТБ також помітно збільшила розмір винагороди ключовому персоналу (в 2,3 рази), незважаючи на зниження капіталізації майже на 40%, а голова правління банку ВТБ Андрій Костін тим часом очолив щорічний рейтинг Forbes найбільш високооплачуваних керівників російських компаній (з оцінкою щорічного доходу в $ 37 млн.).

На думку старшого аналітика «Уралсиб Кепітал» Олексія Кокіна, причини такого явного дисонансу в кожної компанії свої.

- У «Газпрому» погіршилася ринкова позиція в Європі, у «Роснефти» проблема в тому, що інвестори не впевнені в зростанні дивідендів через політичні ризики, - говорить фахівець.

Але експерти позначають і загальні тенденції, які свідчать про те, що російські держкомпанії існують в своїй системі координат, відмінній від реалій Заходу.

- У них акціонери наймають менеджмент, ефективність якого вимірюється в зростанні капіталізації, - пояснює співголова ради директорів «Третього Риму» Андрій Мовчан. - У Росії менеджмент сам є господарем компанії, тому він повинен отримувати все більше і більше. Тим більше що керівники держкомпаній нерідко відносяться до ближнього владних кіл.

Найслабша прив'язка доходів керівництва до капіталізації компанії виявилася у Федеральної мережевої компанії (ФСК). За останні три роки її капіталізація знизилася більш ніж на 340 млрд руб., Або на 75%. При цьому головний персонал отримав понад 2,5 млрд. Руб.

З дванадцяти компаній, діяльність яких досліджував РБК, тільки у трьох - "Ростелекома", "Транснафти" і "Газпром нафти» - капіталізація в 2010-2013 роках зростала швидше, ніж винагороду. Однак у випадку з «Транснефтью» замість капіталізації враховувалася вартість привілейованих акцій, а зростання капіталізації "Ростелекома" пояснюється не стільки зусиллями менеджменту, скільки реформою російської галузі зв'язку, в ході якої до оператора були приєднані міжрегіональні компанії.