Як відкрити кадрове агентство

1. Привіт, шановні читачі Роби Бізнес.ru! У цій статті, я розповім, як відкрити Кадрове Агентство і...
2. 1. Види Кадрових Агентств
3. 2. Що потрібно для відкриття кадрового агентства?
4. Принцип роботи Кадрового Агентства
5. 3. Прибуток Кадрового Агентства
6. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Привіт, шановні читачі Роби Бізнес.ru!

У цій статті, я розповім, як відкрити Кадрове Агентство і що на початковому етапі вам буде потрібно, щоб почати цей бізнес.

На мій погляд, це цілком робоча бізнес-ідея, з відносно невеликими початковими вкладеннями.

Як відкрити кадрове агентство

Для початку давайте розберемося, які види кадрових агентств існують і в чому їх принципова відмінність.

1. Види Кадрових Агентств

Рекрутингові компанії - це компанії, чиї послуги з підбору персоналу оплачує роботодавець. Вартість подібних послуг різна в залежності від регіону і становить 1 - 2 місячних окладу претендента на посаду.

Хедхантінговое агентство - це так звані агентства «мисливці за головами». По суті це ті ж рекрутингові агентства, співробітники яких розшукують і переманюють з інших компаній висококласних фахівців, адже висококласні професіонали без роботи не сидять. Професійний хедхантер, повинен бути відмінним переговірником і вміти переконати кандидата змінити місце роботи.

Кадрові агентства - це класичні агентства з працевлаштування. Кадрові агентства існують за рахунок претендентів, надаючи за певну плату список компаній в які потрібно даний фахівець. Основне завдання подібних компаній - збір інформації про вакансії.

Так в чому привабливість такого бізнесу, як кадрове агентство?

Все просто, адже це дійсно один з небагатьох бізнесів, почати який можна з мінімальними вкладеннями, а з урахуванням того, що перемогти безробіття найближчим часом, швидше за все не вийде, без клієнтів ви не залишитеся.

2. Що потрібно для відкриття кадрового агентства?

Необхідно зняти невелике приміщення, бажано в центрі з хорошою прохідністю, від цього залежить прибутковість вашої компанії і витратитися на рекламу (вивіска, реклама в ЗМІ, інтернеті).

В подальшому, для більш ефективної роботи агентства, бажано створити сайт компанії. Щоб надати агентству вагомість, слід найняти пару менеджерів для роботи з клієнтами, роботодавцями та пошуку свіжих вакансій для працевлаштування.

Обстановка в офісі, повинна вселяти клієнтам довіру до вашої компанії.

Принцип роботи Кадрового Агентства

Всі агентства з працевлаштування працюють по одній і тій же схемі:

• Отримання замовлення від роботодавця до певних вимог до кандидата;
• Аналіз бази даних з кандидатами і попередню співбесіду, для вибору найбільш гідних. У разі відсутності гідних претендентів, дається оголошення про наявність вакансії;
• Справляння плати з претендента за вакансію (зазвичай відразу фіксована сума або за фактом працевлаштування певний% від окладу здобувача) і напрям до роботодавця. Якщо це рекрутингове агентство, то гонорар компанії перераховується після працевлаштування претендента.

Успіх кадрового агентства і його дохід безпосередньо залежить від професіоналізму його працівників, тому до набору співробітників, необхідно підходити з особливою ретельністю.

Необхідно скласти бізнес-план і чітко його дотримуватися.

3. Прибуток Кадрового Агентства

Дохід середнього кадрового агентства: в регіонах 50 000-150 000 рублів на місяць, в великих містах від 300 000 рублів і вище.

Рентабельність бізнесу становить за оцінками фахівців 15 - 25% річних.

Про те, як правильно підібрати персонал, ви дізнаєтеся, подивившись це відео

Успіхів! Читайте бізнес-блог DelayBusiness.ru, відправляйте коментарі, задавайте питання.

З Вами був, Віктор Васильєв.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

СХОЖІ СТАТТІ:

ДОДАТКОВИЙ ЗАРОБІТОК: