Як стати лідером

1. 15 навичок лідерства
2. висновок

Лідер - це особистість, до думки якої прислухаються люди, не через страх бути звільненими, влади чи повноважень, а через довіри і поваги. Поруч з такою людиною народ відчуває себе в безпеці, взаєморозуміння і має тверду впевненість у своєму майбутньому. Лідер надихає, чітко визначає головний напрямок подальшого розвитку і піклується про кожного зі свого оточення. Це, безумовно, доля сильних, які вчиняють такі ж сильні вчинки, людей.

Ми сподіваємося, що наша стаття розкриє ваш лідерський потенціал, або зміцнить вже існуючі навички. Ми за розвиток і рух вперед, тому хочемо, щоб і у вас завжди була мотивація, сила і прагнення до кращого. Давайте розглянемо головні якості лідерства англійською. Here we go!

Лідерство - це придбане поведінка, яке з часом стає підсвідомим. Звичайно, до цього потрібно спочатку прийти. Лідери можуть приймати кілька важливих рішень щодо проблеми, поки інші тільки розуміють суть. Багато хто задається питанням, як, найчастіше під великим тиском, у людей виходить приймати найкращі рішення.

Ну, просто вони лідери!

Навик прийняття рішень виробляється шляхом накопичення досвіду, зіткнень з безліччю різних ситуацій, типами особистості і непередбаченими обставинами. Більш того, процес прийняття складних рішень - це граничне розуміння того, що ви вже знайомі з причиною та наслідками певних закономірностей. Володіння необхідними відомостями і відчуття взаємозв'язку між явищами, що відбуваються в цих закономірностях, дозволяє лідеру впевнено приймати рішення і прогнозувати ймовірність бажаних результатів.

Щоб ви знали, найбільш успішними лідерами є інстинктивні особистості, які приймають рішення. Роблячи певні операції достатню кількість разів протягом своєї кар'єри, вони стають несприйнятливими до тиску, пов'язаного з прийняттям рішень, і надзвичайно інтуїтивними в процесі прийняття стратегічно кращих. Ось чому більшість керівників вищої ланки напевно скажуть вам, що вони сильно залежать від свого внутрішнього почуття (gut feeling), приймаючи важкі рішення в будь-який момент.

Отже, якщо ви прагнете до лідерства, але все якось не складається, або якщо вам випала честь бути ватажком, то ви просто зобов'язані стати великим!

Незалежно від ситуації, існують певні навички, які допоможуть вам стати лідером, яким ви хочете і можете бути. Check it out!

15 навичок лідерства

• Be confident (будьте впевнені).

Цей навик не має ніякого відношення до дійсного усвідомлення того, що ви робите. Поки ви дієте впевнено, мало хто буде задавати питання. Люди припускають і приймають різний, і поки ви дейсвуете так ніби все під контролем, вони припускають, що все так і є насправді, що ви знаєте, що робите. Це викликає довіру, відповідальність і повага. But! Між упевненістю і самовпевненістю існує тонка грань. Зосередьтеся на тому, щоб бути простими з людьми, уникайте зарозумілості.

Та й взагалі, як кажуть, будьте простіше, і люди до вас потягнуться (НЕ простак, зрозуміло). Це означає, що потрібно вміти визнавати помилки і брати за них відповідальність, а також визнавати в повній мірі, що хтось із ваших підлеглих цілком може бути в чомусь краще за вас.

• Be firm, but kind (будьте суворими, але добрими).

Оскільки ви заправляєте, то повинні встановити правила і кордони. Послідовність і темп залежать від вас. Щоб зробити це коректно, ви повинні бути впевнені в своїй позиції. Однак, диктаторська ініціатива може спровокувати революцію. Будьте логічні і розуміючими, коли стверджуєте свої правила.

• Become an expert (Cтаньте експертом).

Проявіть мужність (навіть коли боїтеся). Час від часу все лідери бояться чогось, будь то ризик, невдачі або конкуренція. Але справжні надихаючі лідери просуваються вперед, незважаючи на страх, і виявляють безстрашність перед негараздами. Сказати: «I do not know», для лідера цілком нормально. Говорити так, відповідаючи на кожне поставлене питання - немає. Коли ви не знаєте чогось, дізнайтеся відповідь. Стати експертом в тому, що вам необхідно для досягнення професіоналізму. В кінці-кінців, ви знайдете всі відповіді на питання. Можливо, вам не потрібні всі зараз, але в підсумку знадобиться кожен.

• Be decisive (будьте рішучими).

Стоїте ви, наприклад, в колі друзів, обговорюючи, як провести вечір. Все коливаються (dilly-dallying), скаржаться, відкидають ідеї один одного, поки одна людина нарешті не встане і не заявить: «Хлопці, робимо так. Коротше ... ». Ця людина (в образному сенсі) піднявся на вершину гори, оглянув усе і всіх навколо, усвідомив, що ситуація розвивається в неправильному напрямку, і взяв на себе відповідальність її виправити. Who's the man ?! Or woman ?!

• Care about your followers (піклуйтеся про своїх послідовників).

Просто тому, що вони не лідери, не означає, що вони ідіоти. Вони будуть в змозі сказати, проявляєте ви до них співчуття і цікавитеся ними щиро. І якщо ви цього не зробите, то вони візьмуть вас під ноги і приберуть з вашого п'єдесталу. Пам'ятайте, хто намазує вам масло на хліб! Без них вам не буде кого вести за собою і не для кого бути лідером.

• Believe that anyone can become a leader (вірте, що кожен може стати лідером).

По правді кажучи, багато хто хоче бути веденими. Подумайте про життя як про стежці через темний ліс - чим більше лідерів навколо вас, тим більше людей тримають на вашому шляху ліхтарі. Як вам таке? Люди не тільки хочуть лідерів, а й займаються їх пошуками. З цієї причини будь-хто може займатися такою справою. Ви просто повинні заповнити порожнечу.

• Keep your promises (стримуйте свої обіцянки).

Ви ж в курсі, як політиків вважають брехунами і порушниками своїх обіцянок (promise-breakers)? ОК! А ще ви знаєте, що багато людей ненавидять політиків, вірно? Well, there you have it! Порушуйте свої обіцянки, і ви успішно втратите повагу в лічені дні. Назовсім. Ви можете круто виглядати в костюмі, у вас може бути вся харизма і знання світу, але якщо ви не стримуєте своїх обіцянок, то ваше блюдечко з блакитною коемочкой дістанеться іншому.

• Dress the part (одягайтеся відповідно).

Якщо ви заходите в офіс в костюмі і краватці, постійно дивлячись на ваш годинник, люди предположат, що ви чекаєте якогось дурня, який спізнюється на ділову зустріч. Прийдете в офіс в футболці і кепці, і люди захочуть дізнатися, де їх піца. Якщо ви хочете керувати, то вам потрібно виглядати відповідно.

Hold on a sec! Перш ніж ви відповісте, пропонуємо подивитися чудове надихаюче відео від Саймона Сінеко, в якому він ділиться своїми спогадами, знаннями та досвідом про лідерство. Це допоможе вам зрозуміти істину. Після нього, ви точно захочете стати великими! І, звичайно ж, не забувайте про наш Відеопрактікум , В якому речі стають зрозуміліше;)

Now let's keep rolling!

• Ask questions first (задавайте питання першими).

Як лідер, ви недоторканні. Люди можуть не підходити до вас, тому що ви велика людина в організації. Вони не хочуть влаштовувати шум і привертати увагу. Знайте, що ви маєте справу з постійним рівнем сприйманого залякування, якого вам необхідно уникати. How would you do that? Запитайте, як у них справи (або як у вас справи), і як вони бачать перетворення всього процесу в кращу сторону. Просто тому, що вони не лідери, не означає, що вони не повні чудових ідей!

• Lead only when you have to (керуєте тільки тоді, коли це необхідно).

Справжній лідер не входить в кімнату, заявляючи: «Ось він я!». Справа не в тому, щоб схопити ситуацію за глотку і обернути її собі на користь, немає. Сенс полягає в тому, щоб побачити необхідність вжити заходів, якщо це потрібно, і не вдарити обличчям в бруд.

• Identify a problem (визначте проблему).

Озирніться навколо і знайдіть способи зробити цей світ кращим. Спостерігайте за своїм оточенням і слухайте людей. Як ви можете допомогти? Які виклики ще належить прийняти?

• Start "seeing" more than "doing" (почніть «бачити» більше, ніж «робити»).

Оскільки ви ймовірно вже здогадуєтеся, що здатність бути лідером- швидше характерна риса, ніж серія дій, щоб керувати ситуацією, вам потрібно побачити її виникнення і зрозуміти, як ви можете з нею впоратися. Нехай ваша команда потурбується про це. У вас же має повинне бути бачення вирішення.

• Share your vision (діліться своїм баченням).

І висловлюйте свою пристрасть (бо так вона і поширюється)! Справжня пристрасть заразна. Як лідер, ви можете бачити великі проблеми, але ви також в змозі побачити те, як все могло б бути набагато краще, якби обставини були попереджені заздалегідь. Щоб змусити людей допомагати вам в цьому, потрібно поділитися своїм баченням з ними. Вдихніть, мотивируйте і направляйте їх. Покажіть, як їх дії наближають всіх до мети.

• Remember that it is about the entire team (пам'ятаєте, що справа в цілій команді).

Найбільші лідери бачили свою роль в організації від початку до самого кінця, а самих себе, як інструмент більш глибокого призначення; будь-яка слава, престиж або багатство були скоріше побічним ефектом, а не мотивацією. В кінці-кінців, нічого б не вийшло зі спроб одну людину. Ви не хочете, щоб люди йшли за вами тільки тому, що вони повинні.

• Do not take it all too seriously (не належите до всього занадто серйозно).

Безумовно, управління (будь-який) компанією - серйозна справа. Продукти та послуги повинні бути продані і надані, а гроші повинні бути зароблені. Незважаючи на всю серйозність обов'язків, успішні лідери додають в роботу веселощі. Замість того, щоб співробітники прагнули скоріше взяти лікарняний (call in sick), спізнитися на роботу або піти з неї раніше, в успішних організаціях лідери влаштовують всілякі розваги для своїх підлеглих. І як наслідок, вони як працюють усередині так і розважаються (усередині), що в результаті робить їх більш лояльними і енергійними.

висновок

Навички, необхідні для того, щоб стати лідером, за яким варто слідувати ( «follow-worthy»), можуть не бути природними для всіх нас, але їх можна вивчати, пробувати йти за ними і практикуватися. І коли навколишні вас люди стануть свідками ваших спроб, ви мимоволі створите атмосферу щедрості, поваги і лояльності навколо себе. Believe in yourself!

Stay classy!

Велика і дружна сім'я EnglishDom