Віртуальне середовище навчання

1. тренди ринку
2. Класифікація віртуальних інструментів
3. Переваги віртуального середовища навчання
4. Рекомендації для впровадження віртуальних середовищ навчання в компанії
5. висновок

Віртуальність все більше привертає до себе увагу фахівців в сфері електронного навчання. Вже більше десяти років дистанційне навчання з успіхом застосовується в організаціях і навчальних завідомо суперечною інтересам еніях. Для тих, хто навчається створене таке середовище навчання, при якій не тільки відтворені очні зустрічі, а й надаються різні інструменти для спільної діяльності. Для неформального навчання і навчання з конкретної тематики створені навчальні портали. Подібні середовища в даний час отримали назву «віртуальні середовищ

и навчання ». Головне завдання для організацій зараз - підготувати необхідні умови для постійно діючих центрів навчання, в яких учні будуть занурені в такі віртуальні середовища.

тренди ринку

Elearning Media Group провело дослідження, яке показало, що вже 64% корпоративних респондентів використовують у себе віртуальне навчання, а 18% мають намір впровадити його в найближчому майбутньому. Використання віртуальних світів при навчанні збільшиться в наступному році на 250% в 20% організацій. В цьому ж дослідженні відзначається, що спільна робота і соціальне навчання також набирає обертів - 77% організацій планують або вже використовують такі підходи для навчання персоналу.

Класифікація віртуальних інструментів

На сьогоднішній день найбільш часто застосовуються 4 типи навчальних рішень:

1. Веб зустрічі.

Даний інструмент, наприклад, від компаній-розробників WebEx Meeting Center і Citrix GoToMeeting, включає в себе аудіо подкасти, ведення записів, робота з архівом, спільна робота з робочим столом, програмне забезпечення для малювання і креслення, а також спілкування в чаті.

2. Віртуальні класи.

Дозволяють організовувати бібліотеки контенту, тематичні архіви, тестування з пройденого матеріалу, опитування учнів і оцінюють інструменти. Прикладом віртуальних класів може служити ПО від WebEx Training Center і Adobe Connect.

3. Віртуальне середовище навчання.

Це постійно діюча середовище на браузерної платформі. Вона надає легкий доступ до інформації, тематичним експертам і колегам в режимі реального часу. Подібні інструменти використовуються для інтеграції в єдиний навчальний простір неформальне і формальне навчання на основі одночасного використання відео і аудіо подкастів, віртуальних класів, мережевих ресурсів і соціальних мереж. Добрі відгуки мають продукти від Unisfair і Virtual Events365.

4. Віртуальні світи.

Найскладніші та найперспективніші інструменти для організації електронного навчання. Використовують дуже складне програмне забезпечення і, як наслідок, пред'являють підвищені вимоги до викладацького складу і обслуговуючому персоналу. Дозволяє впроваджувати найскладніші сценарії неформального і формального навчання. На думку фахівців Массачусетського Технологічного Інституту та Університету Нотр-Дам віртуальні світи є найекономічнішим та ефективним рішенням для організації дистанційного навчання. Тут поза конкуренцією Second Life.Віртуальная середовище навчання береться на озброєння в організаціях завдяки економічності, інтерактивності і простоті реалізації. Дана новела електронного корпоративного навчання подобається і педагогам і учням. Дорослим учням набагато складніше адаптуватися в реальному навчальному класі - їх лякає можливість зробити помилку на очах у своїх колег. У віртуальному середовищі вони відчувають себе набагато впевненіше. Цим і пояснюється симпатія до віртуальних середовищ, до того ж вони орієнтовані на тематичний контент і постійно розвиваються технологічно.

Переваги віртуального середовища навчання

Провідні світові компанії, такі як Healthcare Financial Management Association, Intuit, ADP, Medco, IBM, CA і інші, регулярно застосовують в своїй практиці віртуальні середовища навчання. У них організовані курси практично за всіма видами діяльності сучасного підприємства: виробництво та збут продукції, менеджмент, маркетинг, управління персоналом і т. Д. Вони дають можливість:

• зменшити витрати на навчання і збільшити ефективність навчання;
• скоротити термін випуску послуги або продукції на ринок;
• підвищити ROI (повернення від інвестицій) для навчання;
• створити оптимальне середовище / симулятор для навчання;
• охопити максимальну аудиторію для навчання;
• мати постійний доступ до контенту і експертам.

Крім організації навчання, віртуальні середовища забезпечують деталізовану звітність за всіма формалізованим критеріям обліку і прямий доступ до контенту в будь-який зручний для працівника час.

Рекомендації для впровадження віртуальних середовищ навчання в компанії

План інтеграції віртуального середовища навчання на підприємстві складається з шести послідовних дій:

1. Стратегія і планування.

Починати слід з постановки цілей і складання плану. Підібрати кваліфікованого вендора з досвідченою і знає командою. Буде потрібно тестовий період для обкатки і корекції програми - хоча б три місяці. Оптимальний варіант - створити єдину бізнес модель і під неї залучати фахівців від кожної сфери діяльності підприємства. Чим ширше буде професійний охоплення, тим ефективніше буде процес навчання.

2. Накопичення досвіду.

Необхідний лідер, який буде двигуном і душею проекту впровадження віртуального середовища навчання, навколо якого кристалізується команда однодумців. Завдяки його авторитету згодом роботи по організації навчання йтимуть суворо за наміченим планом і в обумовлені терміни.

3. Надайте заходу привабливість.

Дайте рекламу своєму заходу в кожному підрозділі за місяць-півтора до його початку. Важливо, щоб кожен працівник знав про його цілі, завдання та можливості.

4. Підготовка та навчання.

На етапі підготовки упевніться, що технічний персонал навчився належним чином, а у потенційних відвідувачів не буде проблем з доступом до ресурсів, заявленим для цілей навчання і супроводу.

1. Підключіть віртуальне середовище або віртуальне подія саме в день початок роботи заходу.
2. Супровід і аналіз.

Необхідно рекламувати захід і залучати співробітників до використання контенту віртуального середовища постійно, навіть після закінчення дії чергового навчального циклу. Створіть зворотний зв'язок процесу навчання, періодично аналізуйте процес навчання і поведінку учнів і, при необхідності, оперативно корегуйте середу навчання.

висновок

Створення віртуального середовища навчання на підприємстві є потужним інструментом для вирішення завдань з підготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Разом з тим, вони постійно розвиваються, вдосконалюються і виводять корпоративне навчання на новий, більш якісний рівень. Зараз можливе створення власних сценаріїв віртуального навчання, які будуть висвітлювати вузькоспрямовані тематики і в той же час бути рентабельними для підприємства.

За матеріалами сайту http://bakalavr-magistr.ru/